Ali praznik vključuje počitnice? Pojasnila odvetnikov

Zaposleni se včasih soočajo s problemom glede njihovega zasluženega počitka. To lahko formuliramo tako: Ali praznik vključuje počitnice? Vprašanje je precej preprosto, vendar zahteva pojasnilo. Zmeda je povezana z napačnim razumevanjem samega besedila.

Ugotovimo, ali so prazniki vključeni v izračun počitnic, da bi se rešili pred anksioznostjo in kadrovskimi uslužbenci iz nepotrebnih težav.

Zakonodajna podlaga

Vse, kar je povezano z razmerjem med upravo in zaposlenim, je opisano v delovnem zakoniku. In začeti ugotoviti, ali je praznik praznik, iz tega dokumenta izhaja. Potrebujemo dva člena: 120 in 112.

Prvi opisuje postopek za izračun počitniških dni. Odstavek 1 tega člena jasno navaja nedopustnost vključitve dni, priznanih kot prazničnih, v splošnem obdobju počitka. Druga od teh zakonskih točk nam razlaga, kateri datumi so vključeni.

Vendar zakonodajna podlaga ni izčrpana. Druge predmete se lahko določijo pri predmetih Ruske federacije. Da bi razumeli, kako ravnati z njimi, je potrebno preučiti ustrezne dokumente. Opisujejo status datuma, to je, ali gre za dan.

Včasih kolektiv podjetja v posvetovanju z upravo dopolnjuje ta seznam. To dejstvo je nujno izraženo v pogodbi. To pomeni, da morate pogledati lokalne dokumente. Mimogrede, ali je praznik praznik, je samo za referenco. Ampak več o tem kasneje.

Katere datume govoriš?

Ljudje radi počivajo, s tem ni nič narobe. In, ki nameravajo napisati prošnjo ali izbrati datum za vključitev v seznam, zaposleni z izkušnjami ugibajo na počitnicah. Zakaj to počnejo? Mladi pojasnjujemo: to je način, kako povečati skupno število dni odsotnosti na delovnem mestu. To pomeni, da se zaradi določenih datumov dopust poveča. Govorimo o tistih praznikih, ki se odražajo v členu 112 TC. V počitnicah so navedeni vsi prazniki, ki niso vključeni v počitek:

• Novoletni in božični dnevi (od 1. do 8. januarja);
• Zagovornik Očetovskega dneva (23. februar);
• 8. marec;
• 1. maja (Praznik spomladi in dela);
• Dan velike zmage (9. maj);
• 12. junija in 4. novembra.

Nasvet: poskusite uganiti svoje počitnice zanje. Potem boste dobili daljše obdobje počitka.

Kako počitnice veljajo

Poglejmo si primer. Da bi natančno pojasnili, ali so prazniki na dopustu (2016), je treba videti, kako se to dogaja v praksi. Recimo, da se po načrtu zaposleni začne počivati ​​od 9. junija. Trajanje obdobja je 28 dni. Pogledamo datume: 12. junij je praznik. Zaradi preprostosti bo kadrovski uradnik, ki šteje obdobje, zamudil ta datum. To pomeni, da se bo zdrsnil 12. junija, ne bo vključil v skupno število dni. Preostanek se bo ponovil in bo prejel, da je treba iti na delo 8. julija.

Če v navedenem obdobju ne bi praznovali dneva Rusije, bi bil datum začetka njihovih delovnih nalog na 7. mestu. Kaj mora delavec storiti v tem primeru? Kako prepoznati svojo zavest? Pogosto vprašani: ali je treba določiti počitnice v prijavi ali podobno? Razumimo še naprej.

Registracija dokumentov in izračunov

Že smo že poudarili, da je počitek praznik, delavci so le za splošen razvoj in malo nadzora. Za izpolnjevanje TK v zvezi s tem je neposredna odgovornost uprave. To bo vprašal osebje in računovodja, zakaj so kršene človekove pravice. To pomeni, da mora specialist, ki je prejel vašo prijavo, upoštevati vse nianse izračuna tako roka kot tudi zapadlega zneska.

Zaposleni se ukvarja samo v smislu, da bo lahko hodil dlje. Prav tako lahko samostojno spremlja učinkovitost in skrb za ravnanje osebja. Ni potrebnih dodatnih dokumentov.

Specialist mora odsevati odsotnost počitnic v naročilu. V uradni odsvojitvi vodstva sta navedeni dva datuma: začetek in konec počitka. Oseba je dolžna zapustiti v službo naslednji dan. Kadar šteje, osebni uradnik upošteva člene TC. Pojdi k njemu, da bi razumel le, če je prišlo do napake. Ne želi popraviti - samo takrat je treba ponoviti, seveda, kulturno in po vseh pravilih. Ampak več o tem kasneje.

Ali praznik vključuje dopust 12. junija?

Najenostavnejše vprašanje je od tistih, ki se pojavijo pri obravnavi te teme. Da se spomnimo odgovora, je predlagano, da se ponovno sklicuje na 112. člen. Jasno in nedvoumno navaja praznike, ki niso vključeni v počitek. In 12. junij je eden izmed njih. Zato pismenosti ljudje ne bi smeli imeti takšnih vprašanj.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije je datum prost dan, ni vključen v počitek in je označen z masovnimi dogodki. Če uprava meni drugače, to pomeni, da so ti ljudje kršitelji. Napišite pritožbo inšpektoratu za delo.

So počitnice na novoletnih praznikih?

To je bolj zapleteno. Najprej si oglejte zgornji članek. Obstajajo natančni datumi počitnic. In nobena iznajdba ni potrebna. Zakonodaja strogo in nedvoumno govori o vrstnem redu nevključitve na dopust. Zaposleni se mora prijaviti samo. Papir prikazuje vrsto dopusta, datum začetka. Ostalo je delo osebja.

Strokovnjak bo izračunal, kdaj naj se počitek konča, v strogem skladu s TC. To pomeni, da bo zamudil ves osem dni praznikov. Izkazalo se je, da bodo počitnice precej dolgo. Treba je opozoriti, da to ne vpliva na znesek plačil.

Odmor

Letni dopust ima dve prednosti. Prvič, to je priložnost, da ne gre na hude službe. Drugič, pridobivanje počitniških kartic, to je denar, za katerega ne boste plačani.

Pomen vprašanja je, ali je praznik vključen v redni dopust - je pogosto povezana z denarjem. Stroški se zaračunajo po posebni formuli, ki upošteva povprečne plače za leto in število dni počitka. Zadnji kazalec je predmet spora med zaposlenim in računovodjo. Še posebej, ko gre za novoletne praznike.

Pravice, seveda, pristojni strokovnjak, ki je študiral TC. V 120. členu je navedeno, ponovimo, nevključitev počitnic v času počitka. To pomeni, da jih ne upoštevamo. V prvem primeru bo računovodja zaračunal 28 dni dopusta, čeprav bo dejansko oseba hodila dlje (29). Zakon obstaja za vse, ne glede na to, koliko želimo prejemati več, temveč delamo manj.

Druga pojasnila

Člen 120 se nanaša na osnovni in dopolnilni dopust. To pomeni, da v katerem koli plačanem obdobju počitka ne vključuje uradnih praznikov. Nobenih izjav o tem vprašanju ni treba predložiti. Ko je v zakonodaji napisano, to pomeni, da je uprava podjetja dolžna izvršiti. Ne glede na vrsto dopusta, bo kadrovski uradnik zamudil ta datum pri štetju. Ampak to določbo ne bi smeli razširiti na neplačan dopust. Ker 120. člen jasno opisuje praznike, na katere se njena pravila nanašajo. Tam so navedena samo plačana obdobja.

Če opazite napake v izračunih, jih morate povedati o priročniku. V ta namen obstaja posebna oblika dokumenta: memorandum o soglasju. Ta članek je napisan v imenu glave. Označuje bistvo problema, specifične trditve. Toda za začetek je priporočljivo govoriti s kadrovskim častnikom. Morda je bila oseba pravkar napačna. In to je preprosto popravljeno: s spreminjanjem besedila naročila. V najtežjih primerih je priporočljivo, da se prijavite na inšpektorat za delo. Ta organizacija je pozvana, da varuje pravice delavcev.