Kakšen je program počitnic in kako je pripravljen?

Ni vsak zaposleni delajo v določenem podjetju, ve, da je razpored praznikov ni preprost kos papirja - to je del zakonodaje, ki velja v istem podjetju in pritrjevanje so nadomestnih delavcev nego za načrtovano počitnice.

Delovni zakonik jasno navaja, da mora letni načrtovani dopust traja najmanj 28 koledarskih dni. Upoštevajte dejstvo, da izračun počitka ne temelji na koledarskem letu in se zaračuna od trenutka, ko zaposleni dobil službo. To pomeni, da če zaposleni na primer dobi službo 15. maja, potem ima pravico do načrtovanega dopusta, od 15. aprila naprej po zaposlitvi leta.

Hkrati zakon določa, da imajo zaposleni, ki so pravkar začeli delati v podjetju, pravico, da po 6 mesecih zapustijo dopust. In šele v naslednjih letih imajo zaposleni pravico, da enkrat letno odidejo na načrtovane počitnice, ne glede na število zaposlenih, vpisanih v osebje.

Urnik počitnic je obvezen normativni pravni akt, ki ureja odnose med delodajalcem in njegovimi zaposlenimi, kar pomeni, da se morata obema stranema seznaniti pravočasno. Delovna zakonodaja predpostavlja, da je dokončanje urnika počitnic, kot tudi odobritev razporeda počitnic, opravljeno najkasneje 2 tedna pred začetkom novega leta. Poleg tega je vsak delodajalec odgovoren za seznanitev s časovnim razporedom vseh zaposlenih, brez izjeme, ki morajo podpisati v skladu s tem dokumentom. Hkrati je delavec o pogojih svojega dopusta obveščen najkasneje 2 tedna pred njegovim začetkom.

Pri načrtovanju počitnic je delodajalec dolžan spoštovati vse norme delovne zakonodaje, hkrati pa upoštevati želje vsakega zaposlenega in posebno naravo dela, ki ga opravlja.

Če se zaposleni in delodajalec strinjata, letno plačan dopust lahko razdelimo na več delov. Treba je opozoriti, da zakonodaja predpisuje, da mora eden od teh delov trajati vsaj dva koledarska tedna, to je 14 dni.

Dovoljeno in vnašanje že odobrenega urnika. Takšni popravki morajo biti jasno usklajeni s tistimi zaposlenimi, ki jih zadevajo, in jih je mogoče povezati z željo delavca, da odloži letni dopust in z novim zaposlenim novim zaposlenim.

Zagotavljanje letnega dopusta za vsakega posameznega zaposlenega je formalizirano v obliki naročila za podjetje. To velja za posamezne podjetnike, ki morajo izdati naročilo ali naročilo. V tem primeru se od delavca ne zahteva noben dokument. Če želi, v dogovoru z vodstvom, dobiti nenačrtovane dopuste ali odložiti počitnice, mora biti ta želja formalizirana v obliki izjave.

Izračun obveznih plačil, namenjenih zaposlenemu med letnim obveznim dopustom, se opravi v obliki izračuna. Hkrati je glavni del plačil plača za čas počitka, izračunana po tarifi. Za pravilno izračun plač Izplačila, opravljena v zadnjih 12 mesecih. Sedanja zakonodaja podjetnikom omogoča, da uvedejo drug sistem za izračun plačil v času počitnic. Edina točka, ki jo je treba posvetiti pozornost, je zahteva, da druga metoda izračuna ne sme poslabšati položaja zaposlenih.

Poleg obveznih plačil v čas počitnic obstajajo tudi neobvezne, ki jih lahko delodajalec po lastni presoji daje na primer premijo.