Dneve počitka padajo na počitnice: ali so preneseni?

Letni dopust velja za pravico do počitka zaposlenih. Nekateri posebej izbirajo številke pred počitnicami, da ostanejo daljši. Zakon ima nekaj odtenkov glede tega. Če so dopusti počitnice na počitnicah, ali se lahko preložijo? O tem je povedano v članku.

Zakonodaja

V čl. 112 carinskega zakonika RF navaja datume, ki se štejejo za prosta dela. Ali so dnevi počitnic, če padejo prazniki? Da, zakon je odobren. Na primer, če je bil med počitnicami en dopust, se počitnice samodejno podaljšajo za 1 dan. Pomembno je vedeti vodje in zaposlene.

Toda to v praksi ne deluje vedno. Pogosto se počitnice ustvarjajo od enega do drugega datuma, tako da ni nobene zmede. Poleg tega pa vsi ne vedo o takšnih zakonitosti. Da bi se izognili kakršnemu koli nesoglasju, je potrebno vnaprej določiti čas vašega dopusta. Če se počitnice odpovejo na počitnice, je bolje, da nemudoma govorite z oblastmi.

Letni dopust

Po zakonu imajo vsi zaposleni posebno obdobje počitka. Skupno trajanje je 28 dni, ki ga je mogoče razdeliti v enem letu. Nekaterim kategorijam zaposlenih so dani dodatni datumi, zato je njihova odsotnost z dela lahko daljša. Na primer, učitelji dobijo 54 dni.

Vrstni red izhoda na počitek se določi predhodno s časovnim razporedom. Vse mora biti dogovorjeno med osebjem in delodajalcem. Urnik se sestavi in ​​potrdi najpozneje 14 dni pred začetkom določenega leta. Čeprav so počitniški dnevi padli na počitnice, se počitek plača na podlagi povprečne plače zaposlenega za preteklo leto. Plačilo se prenese 3 dni pred počitkom.

Pravni prazniki

Če so dnevi počitnic padli na počitnice, se prenesejo na podlagi norm zakonov. V čl. 112 LC RF so počitnice, ki se v Rusiji štejejo čez vikend:

1. Novo leto.
2. Božič.
3. 8. marec.
4. 1. maja.
5. 9. maja.
6. 12. junija.
7. 4. novembra.

Po zakonu, če dopust sovpada z soboto ali nedeljo, bo naslednji delovni dan prost dan. Izjeme so novoletni in božični prazniki. Zato, če dopust počiva na počitnicah v januarju, obdobje počitka ni podaljšano.

Po besedah ​​Vlade Ruske federacije se lahko vikend prestavi na določene datume. To je obveščeno v normativnem dokumentu, ki je zagotovljen pred 1. decembrom. Če je praznik na počitnicah v marcu, na primer na 8. mestu, se bo ostalo povečalo za 1 dan.

Kaj pravijo o ostanku v zakonu?

Zakon pravi, da je letni plačani dopust časovni interval, ki ga je treba uporabiti za počitek delavca od svojih dejavnosti. Hkrati se ohrani položaj in plača. Ni odvisna od vrste plačila, premikov in drugih dejavnikov. Vsi zaposleni imajo pravico do počitka, vključno z:

1. Delavci v kombinaciji.
2. Delni čas.
3. Delo doma.
4. Oddaljeni delavci.

Pogoji za zagotavljanje počitka so določeni v kolektivni pogodbi ali drugih dokumentih institucije. Nujno se strinjajo z mnenjem sindikata. Nenehno počitek se zagotavlja zaposlenim letno. V skladu z zakonom je določen po šestih mesecih dela, vendar ga je mogoče zagotoviti, če je dogovorjeno.

Pomanjkanje počitka za več kot 2 leti ni dovoljeno v skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije. Nekateri zaposleni jih lahko kadarkoli sprejmejo. To velja za:

1. Starši invalidnega otroka.
2. Noseča in rodi sodelavce.
3. Zaposleni, katerih zakonec je v odloku.
4. Osebe, mlajše od 18 let.
5. Združevanje dela osebja.

Odmor brez urnika je namenjen uslužbencu na Far North, ki mora otrok zapustiti za vstop v šolo. Obstaja dodatni počitek, ki se daje zaposlenim, katerih delo je nevarno, opravljajo v težkem ozračju in niso standardizirane. Njegovo trajanje je 7 dni.

Sestava koledarja proizvodnje

Koledar proizvodnje je dokument, ki označuje vikende, delovne dni, praznike, vključno z njihovimi premiki za različne datume. Navede norme delovnega časa, ki temeljijo na specifičnosti organizacije. Izračun se izvaja v dneh in urah.

Koledar proizvodnje se šteje za nepogrešljivo orodje za razporejanje počitka in štetje finančnih plačil. Če počitnice padajo na počitnice, kako zaprositi za to? Zaposleni ni treba registrirati ničesar dodatnega, le napiše vlogo za letni dopust.

Če aplikacija določa določene datume

Ko delavci napisati izjavo o počitnicah, lahko kažejo na posebne datume. Na primer, če je navedeno, da je dopust traja od 1. junija do 14. junija, ne bo prenesla praznik 12. junija, tako da naj bi delavec iti ven 14. junija.

Zaposlenec v vlogi navede številko začetka počitka in njegovo trajanje. Samodejno je datum izdaje prestavljen na 1 delovni dan po počitku. Da pri izračunih ni bilo težav, je to možnost, ki se uporablja v kadrovskih oddelkih.

Če se počitnice štejejo za počitnice

Odtenki vikenda so v čl. 111 LC RF. Če spadajo na počitnice, se slednji prenesejo s pomočjo vlade Ruske federacije za preostale delovne dni. Običajno sledijo pred ali po naključju, vendar morajo še vedno slediti dokumentaciji, ki je nujno objavljena. Legitimnost te ukinjene umetnosti. 112 delovnega zakonika Ruske federacije in vladnega odloka št. 600 z dne 5. avgusta 2010.

Če je praznik na voljo, bo prvi delovni dan padel na drugi delovni dan. Na primer, leta 2016 je bilo 12. junija nedelja. Izkazalo se je, da bo 13. junija praznoval dan. Za začetek dela se prične 14. junija in prihajajo iz počitnic - 15.

Shift delo

In če so dnevi počitnic na počitnicah za zaposlenega, ki dela v izmenah? Ta položaj se razlikuje od drugih. Zaposleni opravlja delo, v katerem mora biti prisoten na svojem mestu, ne glede na to, kdaj. Ti ljudje začnejo svoje naloge v časovnem okviru, navedenem v urniku.

Če oseba dela v izmenah, se počitnice štejejo za proste dni. Da bi se izognili zamenjavam z grafikoni, morate zapustiti navedene datume. Ampak, če je neizkoriščen čas počitka, potem ga bo zaposleni lahko kasneje uporabil.

Začetek počitka

Večina ljudi verjame, da se počitek začne v ponedeljek in konec v petek. In tako mnogi zaposleni v kadrovskem oddelku verjamejo. To ni povsem res, polemika, navedena v RF LC, je v dvomih. Zato je treba podrobneje razumeti norme zakona.

V čl. 110 se pravi, da ima vsak delavec pravico do stalnega počitka v višini 42 ur. Napaka je, da se kadrovski uslužbenci sklicujeta v soboto do konca tedna, ta status pa je le v nedeljo (člen 111 LC RF). Nekatere organizacije imajo "plavajoči vikend". Lahko padajo v soboto in ponedeljek. Izkazalo se je, da je dopust mogoče zagotoviti od torek.

Art. 120 navaja dolžnost delodajalca, če mu delavec v koledarskih delovnih dneh dopusti dopust. Za posebne počitnice ni prepovedi, ker delodajalec nima pravice razpolagati z zaposlenimi. Različni spori glede počitka se rešujejo s pripravo razporeda, v katerem se počitek začne v ponedeljek.

Izračun plačil

Tudi če počitnice padajo na počitnice, je izračun plačil enak. V čl. 115 TC RF je dejal, da ostalo traja 28 koledarskih dni. Prazniki niso plačani, samo dopust se podaljša. Toda kljub temu obstaja tanko povezana s tem področjem.

Z izračunom plačil za dopust pomembna vloga igra "strošek" delovnega dne. V vsakem mesecu je lahko drugačen. "Najdražji" je januar zaradi majhnega števila delovnih dni. Na primer, Januar dan bo dražja od februarja.

Torej, ali obstaja prenos datumov med počitnicami, se morate zanašati na norme zakona. Predhodni pridržek je treba dati upravi, da ne pride do nadaljnjih nesoglasij.