Zapustitev zaposlenega je njegova zakonska pravica

Hitro in neizprosno približevanje poletju je čas poletnih počitnic in počitnic. Vsi vemo, da imamo pravico letno na počitnice, ki jih plača delodajalec, vendar so vse informacije izčrpane. Ali lahko sami izberejo čas počitka, kako se plača to obdobje in katere kategorije delavcev imajo pravico do počitka ne glede na čas v letu? To so vprašanja, na katera potrebujete odgovore.

Kdo ima pravico do sprostitve

V skladu z delom 1. 21 delovnega zakonika Ruske federacije za letno dopust (plačano) imajo zaposleni v organizaciji, ki dela po sklenjeni pogodbi o zaposlitvi, pravico. Sem spadajo delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom (delajo v skladu z delom 2 člena 287 delovnega zakonika), pa tudi zaposlene, ki delajo s krajšim delovnim časom po tretjem odstavku 3. člena. 93. Obstaja tudi odobritev dopusta zaposlenemu, ki je bil začasno sprejet ali odobren sezonsko delo za obdobje do dveh mesecev (členi 291, 295 delovnega zakonika).

Plačan letni dopust delavca, ki dela v organizaciji na podlagi civilnopravne pogodbe, ni predviden.

"Odmor" pravice in dolžnosti

Dopust za zaposlitev mora biti formaliziran tako, da se položaj in kraj dela ne izgubita, ohranja pa se tudi povprečna plača. Vodja organizacije v skladu z delom 4. 124 ruskega delovnega zakonika nima pravice zavrniti zaposlencev zakonsko plačanega dopusta za več kot dve zaporedni leti, saj se v tem primeru lahko kaznuje do 50.000 rubljev.

Dolžina letnega počitka je lahko drugačna, urejena z delovno zakonodajo. Obstaja več možnosti, vključno z eno, ki zagotavlja najkrajše trajanje 28 koledarskih dni.

Razširjena dopusta delavec je predvideno za nekatere kategorije delavcev: za tiste, ki delajo v izobraževalnih ustanovah (od 42 do 56 dni), mladoletni delavci (31 dni), za znanstvenike z naprednimi stopinj (od 38 do 46 koledarskih dni). Vredno je pozoren na dejstvo, da se dnevi tedna, vendar dnevi prepovedi poslovanja (počitnice), ki niso vključeni v število počitniških dni.

Počitniški delavci so v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije, ki ureja pravice do zapustitve določenih kategorij. Prvič praznična pravica zaposleni pridobi po šestih mesecih dela v eni organizaciji. Pomembno: če je delodajalec odpuščen, mora nekdanjem zaposlenemu povrniti nerealizirano pravico do počitka, če je delal najmanj 15 dni.

Nekatere kategorije uslužbencev so upravičene do tako imenovanih privilegijev za dopust, to je za zgodnji počitek, ki prihajajo pred iztekom šestih mesecev. Takšen dopust se odobri za mladoletne zaposlene, ženske pred začetkom porodniški dopust in za njim. Tudi zgodnji dopust se odobri zaposlenim (zaposlenim), ki so sprejeli enega ali več majhnih otrok.

Ko se lahko sprostite

Delavsko dopust lahko pride kadar koli, ko se odloči. To normo delovne zakonodaje je treba upoštevati pri pripravi letnega poročila urnik počitnic. Poleg tega imajo nekatere kategorije zaposlenih pravico samostojno določiti čas odhoda za plačane počitnice. Te vključujejo ženske pred odlokom ali takoj po njej, zaposlene osebe, mlajše od 18 let, in delavke, ki so pred kratkim vzeli otroke.

Ustrezen časovni razpored naj upošteva dopust vseh uslužbencev družbe brez izjeme, pri čemer navede tiste osebe, ki imajo pravico do počitka kadarkoli in jim je primeren. Po tem se lahko zaposlenec, ki se bo počival, vpiše ustrezno prijavo in uresniči pravico, ki mu jo daje Zakon o delovnih razmerjih.