260. Člen ZVK RF. Letni dopust za nosečnice

Vsaka ženska lahko pred začetkom odloka ali po njej sprejme ustrezne počitnice. Osnova za to so lahko različne družinske okoliščine, nepomembno počutje ali preprosta želja po sprostitvi. 260. člen ZIKS RF omogoča vsaki noseči ženski ali že postane mati, da vzame dopust in delodajalec je dolžan čas za to nameniti.

Noseča je pod zaščito

Delovni zakonik vsebuje kar nekaj člankov, ki zagotavljajo zaščito nosečnicam in ženskam, ki vzgajajo majhne otroke.

Natančneje, 260. člen ZIK-a RF ureja možnost, da zaposlene ženske lahko izbirajo čas naslednjega počitka, pri čemer se opirajo na urnik počitnic v organizaciji.

Ženska lahko počiva:

1. Tik pred odlokom.
2. Po odloku.
3. V času porodniški dopust. Ta možnost, čeprav je, ni priporočljiva, ker v tem primeru ženska izgubi pravico do socialnih ugodnosti.

Pravica ženske, ki čakajo na otroka, da sprejme počitnice, določa člen 260 ZVK RF. Letni dopust za nosečnice je zagotovljen:

1. Stalni zaposleni pred odhodom ali po uredbi kadarkoli, glede na časovni razpored podjetja.
2. Zunanji delavec s krajšim delovnim časom ob predložitvi potrdila o odobritvi podobnega dopusta na osnovnem delovnem mestu. Zaposlenec mora predložiti kopijo naloga ali izvlečka iz urnika za oddih.
3. Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom glede na urnik počitnic.

Dodatni dopust

Poleg standardnega letnega počitka, člen 260 delovnega zakonika omogoča delovni nosečnici, da sprejme dodatni dopust. Toda ta vrsta počitnic ni značilna za vse poklice. Vzemi lahko ženske:

• delo v organizacijah s škodljivimi, pa tudi nevarnimi pogoji (obdobje ustreznega počitka je 7 dni);
• ki imajo nestandardni delovni čas (obdobje počitka je 3 dni);
• ki ima posebno vrsto dela (obdobje počitka je določeno z odločitvijo Vlade Ruske federacije).

Zato ima ženska, ki pričakuje otroka, pravico ne le za standardni dopust, temveč tudi za dodaten čas za počitek v skladu z normami, določenimi z zakonom in sprejete v organizaciji lokalni akti. Dejavnost zagotavljanja dodatnega počitka je treba določiti v delovnem sporazumu z vsemi zaposlenimi.

Za informacije vam zakon ne dovoljuje, da nadomestite počitnice, ki jih noseča ženska vzame za denarno nadomestilo za neuporabljene počitnice.

Dekoracija

Za pravilno organizacijo počitnic morate upoštevati naslednji algoritem:

1. Napišite vlogo za pravni dopust. Osnova dokumenta mora biti člen 260 ZVK RF. To se naredi tako, da delodajalec vidi žensko zavest o njenih pravicah. Poleg tega sklicevanje na člen kode ženskam ne bo dovolilo, da bi zavrnil, če se ta dopust ne bi uporabljal prej.
2. Navedite potrdilo o nosečnosti.

Če je dopust že porabljen do določenega trenutka, zaposlenec nima pravice, da jo ponovno vzame.

Ko je donosen za sprostitev

260. člen RF TC s pripombami omogoča delavki, ki dela nosečnico, da vzame dopust pred ali takoj po odločbi. Toda, kdaj je to donosnejše? Če želite odgovoriti na vprašanje, je treba upoštevati obdobja, za katera se izračuna plačilo za počitnice:

1. Plača za leto, ki je bila plačana do želenega počitka.
2. V odsotnosti zaslužka za določen čas se vzame prejšnje leto.

Če je bila mesečna plača med obračunskim letom pred izdajo odloka nespremenjena, bi bila povprečna dnevna plača nespremenjena.

Z vidika financ je po odloku donosno na počitnice le, če je v zadnjih štirih mesecih pred odlokom zaposleni prejela mesečne nagrade, ki so vključeni v izračun plače za dopust. V skladu s tem premije povečujejo povprečni dnevni dohodek za to obdobje, ki je vključen v plačilo za dopust.

V drugih primerih je zaposleni bolje kot sam izbrati čas odhoda na dopust, ki temelji na družinskih okoliščinah in osebnih željah.

Garancije za nosečnice

260. člen "Jamstva za ženske v zvezi z nosečnostjo in porodom pri določanju reda letnega dopusta" določa več vrst jamstev:

• neodtujljiva pravica ženske, da otroku pričakuje zakonski dopust v prvih 12 mesecih zaposlitve do konca šestmesečnega dela v določeni družbi;
• neodtujljivo pravico nosečnice, da vzame dopust za katero od naslednjih let, ne pa s poudarkom na urniku dopusta, vendar v času, določenem v tem členu.

Komentarji na članek

Razmislimo o glavnih razlagah člena 260 ZVK RF:

1. 2. del drugega odstavka. 122 TC, možnost, da se vzame dopust, po šestih mesecih trajnega dela, in tretji del tega člena določa kategorije delavcev, ki so izjema, to vključuje nosečnice.
2. Delovna zakonodaja nosečim ženskam zagotavlja dve temeljni zagotovili oskrbe v letnem dopustu (obravnavano zgoraj).
3. Zakonsko določena obdobja, ko lahko ženska vzame dopust: pred porodom, po odhodu iz odloka, takoj po porodu. Hkrati pa rok ni pomemben.
4. Navedena dejstva, ki jih mora delodajalec upoštevati pri oblikovanju urnika počitnic. Hkrati lahko ženska uporabi dopust, če je zapustila odlok prej, in deluje tudi med odlokom doma ali s krajšim delovnim časom.
5. Odpoved se lahko odobri le na podlagi vloge zaposlenega.

Vzemi dopust in osebo, ki je sprejela otroka, oče, ki vzgaja otroka samega, varuha. Če mož želi nosečega delavca, mu lahko dopust odobri med odlokom njegove žene, ne glede na čas, ki ga je določil delodajalec.