Kako je nastajanje počitnic

Vsakdo ima pravico računati na delovno dopust, ki ga ima po delovnem pravu. Minimalno trajanje je 28 koledarskih dni, vendar se lahko glede na naravo dela razlikuje (na primer za učitelje (v večini primerov) je 56 dni). Zapustite zaposlene v podjetju ali organizaciji, ki jo lahko prejmejo, če je delal le na njem vsaj šest mesecev.

Preden pošljete zaposlenega v počitek, mora računovodja podjetja sprejeti več zaporednih korakov: določiti povprečne zaslužke, obdobje, za katero je izračunano, in znesek, ki ga bo zaposleni prejela. Vendar v teoriji ni težko, v praksi lahko nastanejo nekateri težave.

Najprej morate ugotoviti, kaj to pomeni - obdobje obračunavanja. Da bi se to naučili, potrebujete dva dokumenta: kolektivno pogodbo (če je kakorkoli drugače, drug zakonski zakon) in vrstni red glave, na podlagi katerega se dopusti dopust. V večini primerov je obračunsko obdobje pred začetkom počitka 12 mesecev. Torej, če se počitnice začnejo 15. decembra 2012, potem vzemite za izračun povprečnega zaslužka potreben čas od decembra do 30. novembra.

Vendar, časovno obdobje, za katere se izračuna plačilo za počitnice, se lahko razlikujejo v različnih organizacijah in pravic delavcev se ne sme kršiti. Vsi ti trenutki se morajo odražati v normativnih pravnih aktih organizacije, katere glavni je Kolektivna pogodba.

Tako se določi povprečni zaslužek. Dodani zneski zaposlenemu, razen plačil socialne narave (na primer materialne pomoči) in premij, se dodajajo. Nastala številka se deli s 29,4, kar je povprečno število koledarskih dni v mesecu in za 12 (število opravljenih mesecev). Rezultat bo vplival tudi na izračun plačila za dopust.

Če se leto ne upošteva, se 12 zamenja s številom mesecev, ki se upoštevajo, ostali algoritmi ostanejo enaki. V primeru nepopolnega delovnega meseca se 29.4 deli po številu dni v njem in se nato pomnoži s številom koledarskih dni, za katere se čas obdelave izteče. V situacijah, ko je delavec izrabil svoj polni delovni čas, ob istem času, ko je izpolnil delovno normo, izračun dopusta in plačil na njem, ne sme biti nižja od najnižje plačane plače v tem trenutku.

Vsota se dodeli zaposlenemu za tri dni (ali prej) pred začetkom počitka. To je, tako kot druga plačila, obdavčeno, dohodnina in enotni socialni davek.

Tako so pravila za izračun dopusta precej preprosta. Povprečni zaslužek se pomnoži s številom dni, ki jih zaposlenec počiva.

To je treba omeniti povprečni zaslužek se lahko indeksira, če je bila plača v obdobju poravnave ali pravni počitek povečana. V takih primerih se izračuna koeficient povečanja, kar bo vplivalo na znesek, ki se bo sčasoma izplačal zaposlenemu.

V skladu z delovnim kodeksom ima delavec pravico delno nadomestiti svoj dopust z denarnim nadomestilom. Izračunala se bo na enak način kot obračunavanje počitnic.

Ne vključuje dni v obračunskem obdobju (in s tem uveljavljajo plačilo evidentirajo na čas), če je delal v bolnici, nisem opravljati svoje dolžnosti po krivdi delodajalca ali razlogov zunaj nadzora bodisi vodja ali od zaposlenega. Prav tako vključeni so obdobja, ko je eden osvobojeni delovnem mestu (z ali brez ohranjanje plače) na podlagi trenutnega delovnega zakonika.

Torej, na dopustu mora zaposleni prejemati ugodnost, ki je enaka povprečni zaslužki, pomnoženi s koledarskimi dnevi, ki jih bo počival. In tukaj je zelo pomembno, da mnogi vedo, kako pravilno so plačali ta ali tisti znesek.