Art. 84 TC RF s komentarji

Zakonodaja predvideva določena pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Ustanovijo se razlogi za njegovo prenehanje Art. 77, 84 LC RF

Po čl. 84 LC RF odpust delavke, tj. e. prenehanje pogodbe med delodajalcem in zaposlenim, ki se izvaja, če je bila pogodba sklenjena s kršitvijo pravil, določenih kodo ali zveznih predpisov, da je kršitev vpliva na nadaljnjo poklicno dejavnost. Podrobneje razmislimo o primerih, v katerih se uporablja to pravilo.

Vrste kršitev

Delno 1 žlica. 84 LC RF je določen seznam primerov nezakonitega sklepanja pogodbe:

1. Kršitev določb sodbe sodišča, ki državljanu odvzame pravico do zamenjave delovnih mest ali opravljanja dejavnosti, ki jih je določilo sodišče.
2. Če imate kontraindikacije za delo. Ustrezno zdravstveno stanje mora biti potrjeno s sklepom pristojne zdravstvene komisije, izdane v skladu s pravili, določenimi z zakonom.
3. Odsotnost kvalifikacijskega / izobraževalnega dokumenta, če proizvodnja zahteva posebno znanje.
4. Kršitev odredbo prepovedi, ali drugih upravnih sankcij, ki izključuje možnost za opravljanje strokovnih nalog, zaposlenih v skladu s pogodbo, ki jo je sodišče, uradniki, ki so pooblaščene, da razmisli upravnih zadev ali krši omejitve, zahteve in prepovedi, določene z zvezno zakonodajo, ki se nanaša sodelovanje delavcev odpuščenih z občinsko / javno službo.
5. Neupoštevanje zahtev regulativnih aktov, ki določajo omejitve pri izvajanju določenih vrst dejavnosti.

Seznam, naveden v 1. del 1. člena 84 LC RF, se ne šteje za zaprto. V skladu s točko 6 so lahko drugi primeri odpovedi pogodbe določeni v zveznih zakonih.

Obvezne zahteve

V primerih iz prvega dela Art. 84 LC RF, prenehanje pogodbe je dovoljeno, če državljana s svojim pisnim soglasjem ni mogoče prenesti na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu, ki ga lahko v skladu s svojim zdravstvenim stanjem izpolni. Lahko je bodisi prazen položaj ali delo za enako kvalifikacijo kot tudi slabši položaj ali nižjo plačano poklicno dejavnost.

Delodajalec mora zaposlenemu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki so na voljo na svojem območju, ki izpolnjujejo določene zahteve. Ponuditi prenos na drug kraj, kjer mora delodajalec, če so v pogodbi prisotne ustrezne določbe, kolektivni ali drug dogovor.

Napredno

Ker je ustanovljen v 3 delih Art. 84 LC RF, če kršitve pravil o oddaji naročil, določenih s kodeksom ali drugimi zveznimi normami, niso bile storjene po krivdi delavca, je delodajalec dolžan plačati odpravnino. Njena vrednost mora biti enaka povprečni mesečni zaslužek. Splošna pravila za odpustitev delavcev so določena v členu 84.1 ZO.

Če je uslužbenec kriv za kršitve, je dolžnost, da mu ponudi drugo (brezplačno) delovno mesto / delo, in tudi delodajalcu izplačati nadomestilo.

Komentarji o umetnosti. 84 LC RF

Med kršitvami določenih pravil za izvedbo pogodbe o zaposlitvi je najprej neizvršitev sodne odločbe, ki državljanu zagotavlja določene prepovedi. Za bolj popolno analiza odstavka 1 člena 4 84 LC RF se obrnite na kazensko zakonodajo.

Prepoved zamenjave delovnih mest in izvajanje dejavnosti določene vrste se lahko razširi na različna področja. Na primer, na osebo se lahko prepoveduje, da na delovnih mestih državne / občinske službe, organih teritorialne samouprave ne opravlja zdravstvenih, pedagoških ali drugih dejavnosti. Če je takšna sankcija glavna kazen, se lahko pripisuje za 1-5 let, če je dodatna - za obdobje 6 mesecev. do 3 leta.

Glede na zgoraj navedeno je84 TC RF Uporabljajo se le za obdobje, za katerega je državljan prepovedan. Zato, če se kršitev postopka za izvršitev sporazuma razkrije v času, ko je potekel rok, ni mogoče prekiniti delovnega razmerja z državljanom, ker ta okoliščina ne preprečuje nadaljevanja poklicne dejavnosti.

Pomanjkanje ustreznih dokumentov

Odpoved pogodbe po čl. 84 TC RF je mogoč, če delavec nima dokumentov, ki potrjujejo njegovo kvalifikacijo ali izobrazbo. Hkrati je v normi posebej določeno, da se ta podlaga uporablja, če specifičnost poklicne dejavnosti predpostavlja obvezno razpoložljivost določenega znanja med zaposlenim. Ustrezne zahteve so določene s podružnicami zvezne in druge zakonske akte.

Na primer, v skladu s členom 54 Osnove zakonodaje, ki ureja varovanje zdravja, pravica do opravljanja farmacevtske ali zdravstvene dejavnosti imajo državljani, ki so prejeli ustrezno višjo ali visoko izobrazbo v Rusiji in imajo diplomo, ki potrjuje to. Poleg tega je za opravljanje dejavnosti posameznih vrst potrebna dodatna licenca ali potrdilo.

V skladu s členom 331 TC lahko učitelji, ki imajo ustrezno izobrazbo, sprejemajo v poučevanje. Določena so s pravili, določenimi v vzorčnih predpisih o izobraževalnih ustanovah, ki jih je odobrila vlada.

Višje strokovno izobraževanje bi morali biti vsi kandidati, ki vstopajo v osebje v javnih službah na "strokovnjaki", "svetovalci", "voditelji" katere koli izmed razpoložljivih skupin delovnih mest, kot tudi "zagotavljanje vodilnih strokovnjakov" in večje skupine.

Prisotnost upravne sankcije

Pri preučevanju prenehanja sporazuma v zvezi z izločitvijo je treba upoštevati, da se ustrezne informacije lahko pridobijo iz registra, ki so ga ustanovili Ministrstvo za notranje zadeve Ruske federacije in regionalne podružnice.

S sklepom Ministrstva za notranje zadeve št. 957 iz leta 2006 je bil potrjen Priročnik o vzpostavitvi in ​​vzdrževanju te baze podatkov ter navodilo o določitvi pravil za zagotavljanje informacij.

Pomembna točka

Art. 84 dovoljuje možnost prenehanja pogodbe iz drugih razlogov, določenih v zakonskih predpisih. Glavni pogoj za uporabo določb pravila je, da kršitve pravil izključujejo nadaljevanje poklicne dejavnosti posameznika. Zakonodaja zavezuje delodajalca, da preneha delovne odnose, ko so identificirani. V nasprotnem primeru bo delodajalec kazensko preganjal po zakonu.

Značilnosti prevajanja

Delodajalec mora pri odločanju o prekinitvi delovnega razmerja izpolnjevati več obveznosti, ki jih določi TC. Zlasti mora zaposlenemu ponuditi druge možnosti za nadaljnje strokovno delo na tem podjetju na tem območju.

Če sporazumi (kolektivne pogodbe) ali v pogodbi sama predvidevajo možnost prenosa v drugo regijo (okrožje, mesto itd.), Mora delodajalec upoštevati ustrezno navodilo. V tem primeru TC posebej določa, da se prenos lahko opravi le s soglasjem zaposlenega. Če zaposleni ne želi nadaljevati dela na drugem položaju, mora pisno zavrniti.

Vendar pa se lahko delodajalec oprosti te obveznosti, če je delavec kršen postopek za izvršitev pogodbe. Na primer, lahko državljan vloži lažne listine o izobraževanju, molčijo o prisotnosti diskvalifikaciji ali sodne odločbe, je dal neresnične podatke o svojem zdravju, in tako naprej. V takšnih primerih je delavec, ne samo, da bi prosil za prosta delovna mesta, ne pa tudi odpravnine, ki bo odobren.