Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca je pravica in ne obveznost

Glede na razmere v nastajajočem življenju se lahko oseba odloči odstopiti od svojega delovnega mesta, nato pa bo prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega. Zaposlenec mora pisno obvestiti o svoji nameri in predložiti ustrezen zahtevek najpozneje dva tedna pred odpovednim rokom. Za vodjo organizacije je to obdobje 1 mesec, za sezonske delavce - 3 mesece. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca se lahko zgodi in v krajšem času. V skladu z dogovorom z delodajalcem delavec ne more izpolniti predpisanih dveh tednov. Poleg tega zakon predvideva primere, ko je treba delavca zavrniti pod pogoji, določenimi v njegovi prošnji.Še posebej, preklic pogodbe na pobudo delavca v roku, ki ga je izbral, se zgodi, če:

- oseba je vpisana v izobraževalno institucijo in vrsta in stopnja izobrazbe v zakonu ni določena;

- upi se;

- kršitev delovne zakonodaje, normativnih, pravnih in drugih dokumentov na področju dela s strani delodajalca;

- v drugih primerih, ko zaposleni objektivno nima priložnosti za nadaljevanje dela.

Delavec lahko kadarkoli napiše vlogo, tudi med počitnicami ali začasno nezmožnostjo za delo. Po obvestilu najemnika odpuščeni delavec v predpisanem roku v najkrajšem možnem času opraviti svoje naloge in jih ne prezreti, saj lahko to privede do okrevanja. Lahko je nevarno. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca se lahko nadomesti z odpustitvijo zaradi hude kršitve - odsotnosti. Do konca časa "delajo" delavec ima pravico, da kadar koli umakne, je napisal izjavo, razen v primerih, ko je njegovo mesto že pozval druge osebe ne morejo zavrniti, da sprejme zakon. Potrditev lahko služi kot priprava pogodbe o zaposlitvi z novim zaposlenim.Druga pomembna podrobnost v tem procesu je pravočasnost izdaje naročila. Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca ne more potekati, če delodajalec ne pravočasno izda sklep, izogniti, in zaposleni bodo prostovoljno še naprej delovala. Prav tako ima delavec pravico do popolnega prenehanja opravljati svoje naloge na dan, določen v vlogi, tudi če nalog za njegovo odpust še ni izdan. Ne smemo pozabiti, da neupoštevanje vseh postopkovnih vidikov lahko povzroči odpoved odpusta ali druge neprijetne posledice. Predpogoj je končna poravnava in prenos delovne knjige na odpovedano osebo na dan odpovedi pogodbe.

Druga značilnost te vrste prenehanja zaposlitve je, da včasih ta postopek prikriva skrite odpuščanje na pobudo delodajalca, ki na podlagi svojih trgovskih ali drugih interesov na različne načine premakne delavca na takšno odločitev. V primeru sporne situacije je obveznost iskanja dokazov o nezakonitih dejanjih delodajalca zaposlenega.