Odlok v času odloka. Značilnosti združevanja materinskega dopusta

V Rusiji je uredba precej pogosta med odlokom. To obdobje ne traja predolgo, vendar mora vsakdo vedeti o tem. Še posebej delodajalci. Konec koncev porodniški dopust

O konceptu uredbe

Odlok med odlokom je pojav, ki se v Rusiji vedno ne pojavlja, vendar se dogaja. Kaj je vključeno v ustrezni dopust?

Pod dekretom je mišljeno obdobje pred porodom in po njem, dodeljeno posebej za oskrbo novorojenčka. V povprečju je malo več kot 3 leta. Lahko ga izda katerikoli sorodnik otroka, ki bo poskrbel za otroka. Najpogosteje mati zapusti odlok.

Komponente

Nekateri verjamejo, da se odlok nanaša samo na čas, dodeljen za skrb za novorojenčka. Toda v resnici to ni.

Uredba vključuje:

• porodniški dopust;
• obdobje skrbi dojenčka je do 1,5 leta;
• pusti izvršitev 3-letnega otroka.

Po zadnjem času morate zapustiti svoje počitnice in začeti opravljati delovne naloge pri delu. Včasih ženske rodijo otroke z majhno starostno razliko. In v tem primeru razmišljajo o odhodu na odlok med odlokom, sprejetim prej.

Na desni strani dodatnega počitka

Ali je to mogoče? Ali je ženska dolžna iti na delo v določenih rokih?

Od dekreta do odloka, da zapusti to je mogoče. Vsakdo, ki skrbi za otroka, ima to pravico. Samo ne vsi poznajo posebnosti takega koraka. Še naprej jih bomo opisali.

O časovni premici

Kot smo že ugotovili, porodniški dopust v Rusiji sestavlja več delov. Začne se z odmori pred porodom in se nadaljuje po njih. Takšen dopust je urejen približno 30 tednov nosečnosti zaposlenega. To je 70 dni pred PDR in 70 po. Gre za to različico razvoja dogodkov, ki potekajo v splošnih primerih. To pomeni, da je nosečnost enoletna in rojstvo je brez posledic.

Poleg tega je porodniški dopust, kot smo že povedali, razdeljen na dva dela - do 1,5 leta in do 3 leta otroka. Če zaposleni zapusti odlok kot odlok, bo običajno dolžina bivanja na domu trajala do najmlajšega otroka do starosti treh let.

Dodaten čas

O porodniškem dopustu v splošnem primeru smo se že naučili. In kaj, če je bilo rojstvo zapleteno ali pa se je rodilo nekaj otrok?

V teh situacijah bo invalidnost žensk nekoliko daljša. To je povsem običajen in legitimen pojav. Če pride do zapleta med porodom, bo odlok podaljšan za 16 dni na bolezenskem seznamu, ob rojstvu več otrok pa bo dodanih še 40 dni.

O znižanjih

Prav tako je treba omeniti, da so nosečnice in novorojenčke v Rusiji najbolj zaščitena kategorija zaposlenih. Stvar je, da imajo na carinskem zakoniku RF določene garancije.

Na primer, pravica do drugega odloka med odlokom. Hkrati delodajalec nima pravice zmanjšati obdobja starševskega dopusta. Toda zaposleni na osebno zahtevo se lahko vrne na delo pred predvidenim rokom.

O jamstvih

Kot smo že povedali, je dovoljen drugi porodniški dopust v Ruski federaciji. In se pogosto uporablja v resničnem življenju. Zaposleni, ki so pred kratkim rodili in odšli k odloku, varujejo TC.

Na primer, na pobudo delodajalca je prepovedano prekiniti pogodbo o zaposlitvi. Odpuščanje noseče ali novonastane matere (in tudi vsakega drugega zaposlenega, ki je šel na odlok) je mogoče le, če je podjetje likvidirano. Ali je to možno na osebni zahtevi podrejenega.

Druga uredba ni razlog za odpustitev. Poleg tega je delodajalec dolžan "zadržati" mesto za podrejenega, ki je odšel na dopust skrbeti za otroka. Takšno jamstvo predlaga RF TC.

Razlogi

Zdaj nekaj besed o tem, kako pravilno urediti študijski dopust. Pravzaprav nima nič posebnega.

Osnova za dostop do odloka je lista invalidnosti. Prijavljen je v zdravstveni ustanovi, kjer je opazovana ženska skozi nosečnost. Zdravnik pregleda bolnika, nato pa pripravi ustrezen certifikat.

Kot smo že povedali, lahko nadaljujete z odlokom že v 30. tednu nosečnosti. Kljub temu pa nekatere ženske raje delajo do samega rojstva. In šele po videzu otroka, da bi počitnice. To je njihova pravna pravica. Kot smo že povedali, delodajalec ne sme biti prisiljen delati ali oditi na dopust.

Postopek

Kakšen je postopek prijave porodniškega dopusta? Najprej premislimo o rojstvu prvega otroka v družini. V tem primeru ni posebnih značilnosti postopka.

Upoštevati je treba naslednji algoritem ukrepov:

1. Predajte zdravniški pregled in pridobite potrdilo od zdravnika v ustaljeni obliki.
2. Napišite prijavo na porodniški dopust.
3. Zahtevajte svojemu šefu.
4. Počakajte, da se prijavite.

To je vse. Zdaj lahko greste na zaslužen počitek. Nič nerazumljivega, težkega ali posebnega. Podobno obstaja porodniški dopust za porodniški dopust. Toda zakonec lahko praviloma odide do varstva otroka le po rojstvu. V nasprotnem primeru bo algoritem ukrepov zelo enostaven.

Za očete in druge osebe

Kaj točno je naročilo za registracijo počitnic? Potrebno je:

1. Zberite potreben paket dokumentov. Ponavadi je to potni list, rojstni list in poročni list.
2. Napišite izjavo o umiku uredbe.
3. Pošljite prijavo z dokumenti svojemu delodajalcu.

To je vse. Po preverjanju predloženih dokumentov se porodniški dopust izda enemu ali drugemu državljanu. Na primer, oče otroka. Prav tako imajo to pravico tudi drugi sorodniki. In določena obdobja bodo plačana v zakonsko določenih velikostih.

O plačilu

Druga nosečnost med nedokončanim odlokom ni nenavadna. Če želimo razumeti posledice drugega obdobja skrbi za nego otroka, je treba čim bolj podrobno preučiti značilnosti odloka načeloma.

Vsi zaposleni so plačani za obdobje študija. Zaposleni, ki skrbijo za otroke, prejmejo enkratno plačilo in različne ugodnosti. Izplačajo se:

• ob izhodu iz odloka;
• dokler dojenček ne doseže 1,5 in 3 leta starosti.

Koliko denarja se dodeli v tem ali drugem primeru? Vse je odvisno od številnih dejavnikov. To vključuje plačo zaposlenega in obdobje bivanja na počitnicah. Upoštevajo se vsaj trije kazalniki:

• povprečni zaslužek na dan;
• obračunsko obdobje;
• skupno trajanje dopusta.

Vse to resnično resno vpliva na plačila za materinstvo. S samozavestjo lahko rečemo, da če se drugi zahtevek za porodniški dopust predloži z nepopolnim zgodnejšim obdobjem skrbi za dojenčka, se takšen čas izplača v manjših zneskih. Ampak zakaj?

O poravnalni dobi

Sedanja zakonodaja Ruske federacije dobi izredno pomembno sestavino obdobja poravnave. Prav zaradi tega drugi porodniški dopust včasih povzroča veliko težav. Natančneje, zaposleni imajo napačno razumevanje položaja kot celote.

Obračunsko obdobje je zadnji dve leti, ki jih je zaposlen v določeni družbi. In nič drugega. V tem primeru bo treba odšteti:

• dnevi preživljanja počitnic, bolniške odsotnosti in službenih potovanj;
• Izgube in opustitve delujejo brez utemeljenega razloga;
• dni, ko so bili delno ohranjeni ali spremenjeni zaslužki.

V obdobju izračunavanja niso vključena vsa obdobja, v katerih prispevki v FSS niso bili opravljeni.

Iz vsega zgoraj navedenega sledi, da je preučevana komponenta lahko enaka 0. To je mogoče, če se izda drugi porodniški dopust. Natančneje, če obdobje izračuna pade na nosečnost in pusti skrbeti za prvega otroka.

Značilnosti za mame

Na tem področju je eno zanimivo opazovanje. Šele zdaj se skoraj ne zgodi.

Nova pravila za izračun porodniških plačil so začela veljati leta 2013. Od zdaj naprej je prepovedano spreminjati obdobje obračunavanja. To pravilo ne velja za ženske, ki so do leta 2013 vzeli starševski dopust do 1,5 leta ali do 3 leta starosti. Recimo, da je bil zaposlen v uredbi leta 2012. In do leta 2013-2014 je ponovno zanosila. Med odlokom je potrebno odlociti k odloku. V takih okoliščinah lahko ženska napiše vlogo, ki bo nadomestila obračunsko obdobje.

Povprečni zaslužek na dan

Porodniški dopust se plača ob upoštevanju povprečne dnevne plače zaposlenega. To je legitimen pojav. Skladno s tem je več žensk prejela, višja pa bo končna plačila.

Če želite to vrednost pridobiti, morate izvesti vsa plačila, ki jih je zaposleni prenesel za določeno časovno obdobje, in jih razdelite glede na število delovnih dni.

Brez plače

In kaj, če ženska gre v odlok med odlokom? V tej situaciji, kot je že omenjeno, ne bo zaslužka. In zato ne morete dobiti povprečne plače za en dan.

Vendar to ne pomeni, da ne bo nobenih plačil. Vsaka mati ima pravico do podpore. In v primeru zaposlitve še toliko bolj. Izračun počitnic za uredbo bo opravljen na podlagi minimalne plače. Drugače je v vseh regijah Ruske federacije.

Povprečne koristi

Koliko denarja lahko dobite v povprečju od svojega delodajalca med nosečnostjo in porodom leta 2017? Odgovor definitivno ne bo deloval. Navsezadnje na plačila vplivajo številni dejavniki.

V povprečju lahko pričakujete takšna plačila:

• najmanj 254.700,00 rubljev (30593,10 - če so bili zapleti in 38045,26 - z več rojstev);
• najvišja je 228.602,74 rubljev (254728,77 za zapletene rojstva in 316778,08 za več rojstev).

V povprečju bodo plačila znašala 40% plače zaposlenega.

Vrstni red drugega odloka

Kako naj odidem odlok med odlokom? Za to dejansko ni tako težko. Še posebej, če plačila ne zanima matere otroka.

Ukrep se predlaga na naslednji način:

1. Napišite vlogo za prenehanje starševskega dopusta.
2. Napišite zahtevo za izhod v drugo uredbo.
3. Uporabi se za delodajalca.
4. Priložite dokumente, ki potrjujejo rojstvo novega otroka.
5. Počakajte na podpis izjav.

Praviloma je vse zelo preprosto in razumljivo. Toda iz drugega odloka delodajalci običajno niso navdušeni. V resničnem življenju se takšnim zaposlenim ponuja možnost, da bodite zaposleni ali da odstopite po lastni volji. Konec koncev, po daljšem bivanju na dopustu, bo ženska še vedno lahko izpolnjevala svoje zaposlitvene naloge in po potrebi odpovedala pogodbo o zaposlitvi z njo.

Kdo se ne plača

Nekateri se zanimajo, kdo ne plačuje porodniškega dopusta. To je zelo logično vprašanje za prebivalstvo.

Količina dajatev za dva otroka je drugačna. Njihova velikost je odvisna od velikega števila dejavnikov. Ampak z gotovostjo lahko rečemo, da pri plačilu materinstva in na ustreznem dopustu ne moremo šteti:

• ženske, ki nimajo formalne zaposlitve;
• podjetniki;
• dijaki zunaj;
• očetje.

Natančneje, papeži in drugi sorodniki imajo pravico zapustiti skrb za otroka in ustrezno nadomestilo. Toda odlok ne vstopi.

Rezultati

V tem ali drugem primeru smo ugotovili posebnosti oblikovanja odloka. Dejansko je to običajen in preprost postopek. Zlasti če načrtujete svoje načrte z delodajalcem vnaprej.

Zahteva za prenehanje starševskega dopusta je obvezen dokument, ki se zahteva ob dostopu do drugega odloka. Brez tega delodajalec ne bo mogel podaljšati časa počitka in plačati ustrezno odškodnino.

V resničnem življenju se vsaka ženska ne odloči zapustiti odlok v novem odloku. Po odhodu na delo se lahko tak delavec odpusti, če meni, da se ne more spoprijeti z dolžnostmi. Zato je priporočljivo, da delodajalec predhodno opozorite na načrte. Toda, medtem ko je ženska v dekretu, je zaščitena z RF TC z vseh strani!