Kaj pomeni nepopolna skladnost storitve? Od obrazov? Kdaj odstranijo nepopolno skladnost? Nepopolno opozorilo o skladnosti storitve

Zakonodaja predvideva različne vrste odgovornosti za kakršno koli nezakonito ravnanje. Kršitve, storjene v okviru dejavnosti dela (storitev), pomenijo uvedbo disciplinskih kazni. Eden od njih je napoved nepopolna skladnost storitev. Kaj naredi

FZ št. 79

Ta normativni akt vsebuje umetnost. 57, ki določa seznam disciplinskih sankcij za javne uslužbence. Delodajalec lahko za storjeno kaznivo dejanje izjavi, da:

• Opomin.
• OPOZORILO.
• Nepopolno opozorilo o skladnosti storitve.

Najtežja kazen je odpuščanje.

Disciplinska kršitev se šteje za nepravilno izvajanje ali neizpolnitev uradnih dolžnosti javnih uslužbencev.

FZ Št. 76 in Disciplinski predpisi

V Ljubljani Zakon "o statusu vojakov" določa odgovornost za kršitev teh državljanov. To se zgodi, ko oseba krši javni red ali vojaško disciplino.

Posledice nepopolne uslužbence uslužbencev so opredeljeni ne samo v zveznem zakonu št. 76, temveč tudi v disciplinskih pravilih oboroženih sil, ki jih je potrdil Odlok predsednika Št. 2140 iz leta 1993.

V prvem členu Listine je razviden koncept vojaške discipline. V skladu z normo se imenuje natančno in strogo izvajanje pravil in reda, zapisanih v zakonodaji, vojaških predpisih, ukazih poveljnikov (poveljnikov). V primeru kršitve uveljavljenih zahtev, za storilce veljajo ukrepi za odgovornost, ki so sorazmerni z resnostjo kaznivih dejanj.

Kaj pomeni "nepopolna korespondenca"?

V normativnih aktih ni jasne opredelitve tega pojma. Vendar pa v pravnih dokumentih obstajajo merila, ki jih morajo izpolnjevati osebe, sprejete v državno službo ali v oborožene sile. Skladnost s storitvami se ocenjuje v okviru potrdila.

Na podlagi ugotovljenih zahtev je mogoče ugotoviti, da je nepopolna skladnost se zgodi na nezadostni ravni:

• strokovno usposabljanje, poznavanje njihovih dolžnosti, pripravljenost za izvajanje;
• osebna disciplina, skrbnost, zahtevnost do podrejenih in samega sebe;
• organizacija dela, zmožnost poudarjanja ključne usmeritve pri zagotavljanju njenih dejavnosti, sposobnosti opravljanja visokokakovostnih nalog, spretno delovanje v težkih razmerah;
• sposobnost upravljanja podrejenih, združevanje visokih zahtev in zagotavljanje skrbi za zaposlene.

Kar se tiče vojske, bo upoštevana tudi nepopolna skladnost:

• Nezadostno popolna ocena statusa enote, ki jo oseba ukazuje, ali mesta, za katero je odgovoren državljan.
• Nezadostno zdravstveno stanje, ugotovljeno zaradi nujne medicinske pomoči, nezadostnega fizičnega usposabljanja in delovne sposobnosti.

Na splošno to lahko rečemo nepopolna skladnost je prijavljena v primeru neupravičenega uveljavljanja zahtev zakonodaje, nezadostne discipline osebe.

Preprečevanje

Opozorila nepopolna skladnost storitev, delodajalec obvesti uradnika o:

• Nizka organizacija dejavnosti zaposlenih.
• Nepošten odnos do opravljanja dolžnosti.

Naloga tega disciplinskega ukrepa je preprečiti hudo kršitev, kot je določeno v zakonodaji in drugih normativnih aktih. Poleg tega delodajalec nalaga osebi obveznost, da odpravi kršitve, v zvezi s katerimi je bil napovedan zaposleni nepopolna skladnost storitev. Posledica neupoštevanje zahtev je lahko slabitev ali predčasno prekinitev.

Ponudbe

Ko se odločite, ali želite prijaviti nepopolna skladnost storitev, mora delodajalec upoštevati:

• Narava kršitve.
• Pogoji, v katerih jih je storil storilec.
• Znesek povzročene škode.
• Trajanje storitve, raven znanja o vrstnem redu izvrševanja njihovih dolžnosti.

Če govorimo o vojaških delavcih, se lahko zadevna disciplinska kazni uporablja samo za pooblaščence (pomočnike) in častnike.

Postopek za uporabo ukrepa za javne uslužbence

Razlogi za prijavo nepopolna skladnost storitev so:

• Ponavljajoče se neizpolnjevanje obveznosti.
• Sprehod.
• Namerno zagotavljanje ponarejenih dokumentov ob sprejemu v uporabo.
• Kršitev pravil uradne dejavnosti, ki je povzročila resne posledice.
• Odsotnost dostopa do podatkov, ki predstavljajo državne tajne.
• Sprejemanje neupravičene odločbe, katere izvršitev je povzročila škodo. Ta podlage velja samo za vodstveno ekipo.
• Groba enotna kršitev dolžnosti, skupaj z neizvajanjem zakonodajnih predpisov ali povzročanjem škode.
• Biti v stanju zastrupitve.
• Izvrševanje poneverbe, kraje, namerne škode na premoženju.

Splošna pravila

Najprej je treba, da bi storilec storil pravdi, treba določiti dejstvo, da je storil prekršek. Praviloma je podpisano dejanje, ki ga podpišejo dve priči. Poleg tega lahko neposredno vodja javnega uslužbenca piše v imenu vodstva memorandum.

Po določitvi dejstva je javnemu uslužbencu poslana zahteva za pojasnila. Lahko ga pošljete po pošti ali osebno pošljete na podpis.

V dveh dneh mora javni uslužbenec predložiti svoja pojasnila. Če se to ne naredi, vodja pripravi dejanje.

Zaradi okoliščin dogodka opravi se uradni pregled. Na podlagi rezultatov je pripravljen sklep.

Na podlagi prejetih informacij glava oceni naravo in resnost prekrška, določi znesek škode.

Po tem se nalog izda. Javni uslužbenec bi moral biti seznanjen z njim. Poleg tega mu glava pojasnjuje, kot grozi nepopolni skladnosti storitev in kakšne bodo posledice, če oseba ne popravi situacije.

Čas

Državni uslužbenec lahko privede pred sodišče v roku enega meseca od datuma, ko se razkrije dejstvo, da je storil prekršek. To obdobje ne vključuje obdobij:

• Začasna nezmožnost za delo.
• Prazniki.
• Preverjanje.
• Odsotnosti v službi zaradi veljavnih razlogov.

Če je bila kršitev ugotovljena med revizijo ali drugo revizijo, se obdobje, v katerem se lahko naloži kazen, poveča na dve leti. V tem času čas za vodenje kazenske preiskave ni vključen.

Kdaj odstranijo nepopolno skladnost?

Trajanje sankcije je 1 g. Če želite odstraniti kazen, mora delavec odpraviti kršitve. Poleg tega v enem letu ne sme storiti novih prekrškov.

Zakonodaja pa omogoča zgodnje odpravo kazni za:

• Vodja pobude.
• Pisna izjava javnega uslužbenca ali vloga njegovega neposrednega nadrejenega.

V zvezi z vojaškim osebjem se odprava kazni izvede v skladu s čl. 35 Disciplinski predpisi. To je dovoljeno, če se ugotovi, da je izobraževalna funkcija sankcije uresničena in da je serviser popravil vzorno izvedbo dolga.

Pomembna točka

V skladu s 106. členom Listine se lahko uslužbenec v zvezi s prenehanjem mandata umakne disciplinska kazen. Vendar to pravilo ne velja za nepopolna obvestila o skladnosti. Bistvo je, da ta sankcija predvideva vzpostavitev poskusne dobe, v katerem mora oseba odpraviti kršitev.

Zamenjava z strožjim ukrepom

Če uslužbenec ne upošteva navodil uprave, ki so mu naložili kazen, se lahko zgodaj zrušijo ali upokojijo. Medtem pa bo odpuščanje veljalo za legitimno, če se neukrepanje osebe šteje za samostojno disciplinsko kaznivo dejanje.

Izjeme

Zakon №76 in №79 niso določene primere, ko so storilci ne morejo biti uvedeni disciplinski kazni, vključno z opozorilom o nepopolnih skladnosti. Zato se lahko ukrepi odgovornosti uporabiti absolutno vseh vojaških in civilnih uslužbencev v. Medtem, ta ugotovitev ni povsem res.

Takšne kazni kot opomin, opozorilo in opazovanje se lahko v vsakem primeru uporabijo za storilce, če obstajajo razlogi za to. Vendar pa je nemogoče odpustiti državno ali vojaško službo nosečnic, mater samohranilk in nekaterih drugih oseb, ki so razvrščene med socialno nezaščitene. Oprostitev s položaja v takšnih razmerah bi bila v nasprotju z določbami TK, pa tudi z Ustavo.

Na koncu

Oseba, za katero se kaznuje, ima več zakonskih jamstev. Predvsem ima subjekt pravico izpodbijati odločitev vodje na sodišču. Kot kaže praksa, se pritožbe večinoma odpovejo. Kar se tiče izjave o nepopolni skladnosti, potem zaposleni praviloma popravijo svoje ravnanje v strahu pred strožjo odgovornostjo.

Seveda lahko subjekt tudi izpodbija odločitev, če je prepričan, da ni priznal kršitev in da je njegovo ravnanje popolnoma v skladu z uveljavljenimi predpisi. Običajno pa so za določene kršitve zakonsko predpisana opozorila, opomin in pripombe.