Garancije in nadomestila v delovnem pravu: koncept, vrste

Vsako uradno zaposlitev je treba podpreti z nekaterimi jamstvi in ​​kompenzacijami. Garancije in nadomestila v delovnem pravu so obvezne. In če je drugi koncept zgolj materialen, ima lahko prvi materialni in nematerialni zvok. Podrobneje razmislimo o tem, kaj vključujejo te določbe.

Opredelitve

V bistvu se pojem jamstev in nadomestil obravnava z vidika delovnega prava. V skladu s členom 164 ZKD RF so zaščitni ukrepi razumljeni kot sredstva, pogoji in načini, s katerimi se delavcem v organizacijah dodeljujejo različne pravice v socialnih in delovnih razmerjih. Garancije, ki jih določa zakon in te pravice zagotavljajo vsem zaposlenim, so lahko materialne in nematerialne. Prvi vključujejo ohranjanje plač med počitnicami ali usposabljanjem, dolgim ​​izletom ali bolnišnično, itd. Drugi koncept se nanaša na ohranitev delovnega mesta ali zagotavljanje drugega položaja.

V zvezi z jamstvi se uporabljajo tudi koncepti kot plačila ali dodatna plačila. Garancijska plačila se razumejo kot plačila, ki se izplačajo zaposlenemu, medtem ko zaradi veljavnih razlogov ni izpolnil svojih delovnih obveznosti, ki jih določajo zakonodajni predpisi. S skupnimi pravili nadomestijo plačo. Nadomestilo za garancijo je postavljeno nad uveljavljeno plačo.

Nadomestila se razumejo kot gotovinska plačila, ki so povračilu zaposlenim tistim stroškom, ki so povezani z opravljanjem delovnih nalog in so določeni z zakonom.

Če je delavec porabil denar med proizvodnimi potrebami, mora organizacija nadomestiti izgube, nastale v denarnih pogojih.

Koncept jamstev in kompenzacij v delovnem pravu se lahko uporabi skupaj, če tako zahteva. Na primer, če je zaposleni donator.

Poleg povračila stroškov se zaposlenim povrnejo tudi moralna škoda, ki jo lahko povzročijo na delovnem mestu.

Glavni cilji

Glavni cilji dodeljevanja garancij in nadomestil so:

1. Zaposleni zagotavljajo povprečne zaslužke v posameznih primerih, ki jih določa zakon, če ne opravljajo svojih neposrednih dolžnosti.
2. Nadomestilo delavcem za denarne stroške, določene v zakonu, ki jih imajo zaradi industrijske potrebe.

Glavna jamstva in kompenzacije v delovnem pravu Ruske federacije so predpisane v člen 165 TC RF.

Vrste garancij

Glavne vrste plačil poroštva vključujejo:

• plačila, ki so odvisne od upravljanju proizvodnih razmerah in ukrepih (plačilo izpadov s strani delodajalca, plačilo prisilno brezdelje v nezakoniti odpovedi naročila, odpravnina povzroča);
• Plačila, ki delavcu zagotavljajo pravico do plačanega počitka;
• dodatna plačila zaposlenim, mlajšim od največ;
• plačila, ki niso odvisna od proizvodnje, ampak so pomembna za državo in družbo (državne dolžnosti, sodelovanje v kolektivnih pogajanjih, vojaško usposabljanje itd.).

Posebni primeri

Zakonodaja poleg uveljavljenih jamstev razlikuje tudi naslednje vrste garancij in kompenzacij v delovnem pravu:

1. Pri pošiljanju na službena potovanja ali druga poslovna potovanja.
2. Ko se preselite v drugo mesto, da izpolnite delovne obveznosti.
3. Pri izvajanju državnih ali javnih dejavnosti.
4. Pri kombiniranju študija in dela.
5. Po potrebi prekinite delo zaradi napake delavca.
6. ob letnem počitku.
7. V izjemnih primerih prenehanje zaposlitve.
8. Zaradi zamude pri izdaji oblike dela zaradi krivde delodajalca, ko je delovno razmerje prenehalo.
9. Druge vrste jamstev in kompenzacij, ki jih določa delovno pravo.

Osnovna načela

Osnovna načela zagotavljanja odškodnine in jamstev vključujejo:

• določitev obvezne ravni nadomestila in jamstev;
• zavezanost vodij organizacij, da zaposlenim zagotovijo zakonska jamstva in odškodnine;
• pravica delavca do odškodnine in jamstva, določena z zakonom;
• možnost izboljšanja položaja osebja v primerjavi s tistim, ki določa stroške odškodnin in jamstev na ravni sporazuma na račun pogodbenih strank.

Poslovna potovanja

Na delovnem potovanju pojasni potovanje delavca po navodilih vodje za določeno obdobje za opravljanje svojih nalog.

Danes zakon ne določa maksimalnega roka za poslovno potovanje, jo določi delodajalec posamezno, glede na naravo naloge. Poslovno potovanje se ne šteje za potovanje tega delavca, ki ima potujočo naravo dela.

Smer delavca na službenem potovanju je treba dokumentirati po nalogu vodje organizacije. Na podlagi tega se izda potovalno spričevalo, v katerem je potrebno navesti začetek poslovnega potovanja in njegovo prenehanje ter potovanje. Na koncu naloge mora delavec predložiti poročilo o opravljenem delu.

Ko je zaposlenec poslan, mu je zagotovljena jamstva in odškodnine v delovnem pravu, ki je določena kot obvezna. Te vključujejo:

1. Ohranjanje delovnega mesta in položaja. Delavec nima pravice prenesti na drugo delovno mesto ali biti zavržen na pobudo delodajalca (če to ni likvidacija podjetja).
2. Ohranjanje plač. Med potovanjem za zaposlenega ostane povprečni zaslužek. Če državljan dela s krajšim delovnim časom, plača potne stroške, pa tudi ohranitev zaslužka, nosi organizacija, ki mu je poslala na potovanje. Če delavec hkrati pošlje obe službi na službeno pot, mora biti plača tako na glavnem mestu kot v kombinaciji.
3. Nadomestilo za potne stroške. Takšna povračila vključujejo: potne stroške, nastanitvene stroške, dodatne stroške in izdatke, ki so dovoljeni zaposlenemu s privolitvijo in znanjem delodajalca.

Za tiste zaposlene, ki delajo s premikom, se zagotovi poseben postopek za povračilo. Ker je ta način dela za njih stalno, namesto dnevnice, se plačajo dodatno na osnovno tarifno stopnjo.

Premikanje

Na kratko so opisane garancije in nadomestila v delovnem pravu in za selitev v drugo lokacijo.

Premikanje je običajno povezano z različnimi stroški, delodajalec pa jih mora povrniti. Povrnejo se naslednje:

• Stroški za prenos zaposlenega in njegove družine ter prevoz glavnega premoženja (razen v primerih, ko delodajalec zaposlenemu zagotovi prevozna sredstva, ki so potrebni);
• Stroški urejanja nove lokacije.

Višina nadomestila se mora pisno dogovoriti med strankami.

Vojaška dolžnost

Za državljane, ki izpolnjujejo vojaške obveznosti, se zagotavljajo jamstva in odškodnine v delovnem pravu. Te osebe so lahko izvzete iz dela z ohranjanjem delovnih mest in povprečne plače (med vojaško usposabljanje), do vračila, povezano z najemom stanovanj, plačilo selitve ali prevoza od doma do delovnega mesta, da bi dobili potovanje v času medosvedetelstvovaniya, pregled ali zdravljenje, da se vzpostavi o vojaški registraciji, pripravi na služenje ali vojaški službi.

Če nastanejo stroški, nastali zaradi izvajanja zakona o vojaški dolžnosti, ki jih ima organizacija, se njihova nadomestila izplačajo iz zveznega proračuna.

Združevanje študija in dela

Urejata se garancije in kompenzacije v delovnem pravu in za zaposlene, ki združujejo študij in delo. Te vključujejo:

• Izobraževalni dopust (lahko se izda na podlagi potrdila-klica iz izobraževalne ustanove).
• Zmanjšanje delovnega dne.
• Nadomestilo za potovanje.

Garancije in nadomestila se lahko zagotovijo, če:

• institucija ima državno akreditacijo;
• delavec pravočasno izpolnjuje norme kurikuluma, nima dolgov za semestre, s časom opravlja vsa dodeljena dela;
• zaposleni še nikoli prej ni prejel visokošolskega izobraževanja.

Če se zaposleni izobražuje v več ustanovah hkrati, se plačilo zagotovi v zvezi z usposabljanjem v eni od njih.

Če zaposleni študira v odsotnosti, ga delodajalec enkrat letno plača. V skladu z zahtevo delavca, študent po pošti ali večerno obliki, se lahko zmanjša delovni teden za sedem ur za deset mesecev pred pripravo za diplomsko delo ali dostavo državnih izpitov.