Indeksiranje plač

Glede na informacije, ki jih ponujajo internetni viri, je do leta 2012 precej veliko število delodajalcev (28%) načrtovalo izvajanje takega postopka kot indeksiranje plač zaposlenih.

Postopek amortizacije denarja vodi k izgubi njihove kupne moči. Kot rezultat, z enakim zneskom kupimo manj blaga in storitev. Zato je v vsakem civiliziranem stanju ta proces nadzorovana z uveljavljenimi državnimi jamstvi na področju proizvodnje plačati delujoči državljani. Takšno jamstvo je indeksacija plač, ki vključuje ukrepe za povečanje svoje dejanske vsebine. Izvajati ga mora izključno delodajalec, ki izhaja iz veljavnih pravnih norm in finančnega stanja.

Drugo jamstvo za indeksacijo plač je zagotovljeno v obliki minimalne plače (minimalne plače), ki jo določi država. Delodajalcem je prepovedano določiti plačo, ki bi bila nižja od te ravni. Če zaposleni najdemo v podjetju, ki ima plačo pod minimalno plačo, mora vodja podjetja plačati globo, vendar pa raven plače povišati na minimum. Nadzor nad skladnostjo z zakonodajo in pripravo delodajalca pred sodišče opravljajo zaposleni inšpekcijski pregledi dela.

Indeksiranje plače pomeni njeno povečanje za vse zaposlene v podjetju, zato je treba za njihove tarifne stopnje uporabljati naraščajoče koeficiente. Treba je biti pozoren na pravilno registracijo tega povečanja plač in jo upoštevati pri izračunu naknadnih plačil. Prav to je razlika med indeksiranjem in preprosto povečevanjem plač, kar povečuje plačo (tarifna stopnja) posamezni delavci.

Drug primer enostavnega povečanja je selektivno povečanje plač zaposlenih v posameznih enotah za različne koeficiente.

Delodajalec je dolžan izvesti indeksiranje. Po mnenju strokovnjakov Rostrud in arbitrov Ustavnega sodišča v Rusiji je indeksacija plač vključena v odgovornosti delodajalca. To je bistvo pojma "državno jamstvo": delodajalec je oseba, ki deluje v korist zaposlenega in v nobenem primeru ne more odločiti o spremembi ali preklicu jamstev, ki jih je prijavila država.

Vendar pa zakonodajalci niso predvideli nekaterih vidikov mehanizma za izvajanje te garancije, kot so postopek in pogoji za njegovo izvajanje.

Delovni zakonik o vrstnem redu indeksacije

V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije se indeksiranje plač v skladu s sedanjimi delovnimi predpisi izvaja v proračunskih organizacijah. Vendar v tem trenutku vrstni red indeksacije plač ni opisan v nobenem pravnem aktu, ki se nanaša na norme delovnega prava. Zato ni povsem jasno, katere zakonodajne akte bi delodajalec vodil pri indeksaciji.

V proračunskih organizacijah indeksacija poteka na podlagi ustreznega naročila, ki ga izda vlada Ruske federacije.

V gospodarskih organizacijah - na podlagi lastnih predpisov. V praksi, kot je znano, indeks plače obstaja samo v kolektivne pogodbe podjetja, ki so se pridružila industrijskim sporazumom. V malih podjetjih, če je nenadoma omenjeno v pogodbi, se običajno združi z obveznim pogojem, da ima delodajalec finančne možnosti za njegovo izvajanje.

V takih primerih je iz Rostruda pismo, v katerem strokovnjaki te organizacije priporočajo uvedbo sprememb v dokumentih organizacije, če ne opisujejo vrstnega reda indeksacije.