Dodeljevanje dopusta

Zagotavljanje dopusta je predvideno v delovnem zakoniku Rusije. Delavec ima pravico do počitka enkrat v delovnem letu. In letos, tako kot koledarsko leto, traja dvanajst mesecev, vendar se ne izračuna od prvega januarja, ampak od dneva, ko je oseba odšla na delo.

Poleg tega je odobritev dopusta možna le, če ima delavec določen delovne izkušnje. To se zgodi, da nekateri časovno obdobje ne vstopa. V tem primeru se delovno leto konča natančno glede števila dni, ki niso vnesli celotnega delovnega časa.

Dopust se odobri pod različnimi pogoji. Odvisno od tega, ali se za prvo leto zanese ali za naslednje.

Če je podrejeni delal neprekinjeno v eni organizaciji za šest mesecev, potem pa na sedmem lahko popolnoma dopusti dopust.

Zakon govori o trajanju službe brez prekinitve. In to pomeni odobritev dopusta za čas, ki ga določi en delodajalec. Zato mora plačati pri podrejeni osebi plačati za neuporabljeno nadomestilo za počitek. Druga možnost je, da delodajalec lahko zagotovi možnost dopusta s kasnejšim odpuščanjem.

Včasih je treba plačati počitek in pred iztekom šestmesečnega obdobja, to je vnaprej. Ti primeri so določeni z zakonom. Zato je treba prijavo za dopust pred potekom šestmesečnega dela podpisati:

- zaposleni mlajši od osemnajst let;

- Ženske, ki bi jih radi takoj vzeli po praznikih, ki je dana za obdobje nosečnosti in poroda ali pred njim;

- delavce, ki so sprejeli dojenčke (do tri mesece).

Ni važno, kako dolgo je podrejeni delal za tega delodajalca. V tem primeru zakon ni kršen. Na primer, najstnik ima pravico zahtevati letni dopust in njegovo polno plačilo po enem ali dveh mesecih dela.

Zvezni zakon ali Zakon o delovnih razmerjih predvidevata druge primere dovolitve za počitek pred potekom predpisanega šestmesečnega roka. Na primer, če je ženska na dopustu zaradi nosečnosti in poroda, mož lahko vzame tudi, če želi. Na primer veterani vojne imajo enako priložnost.

Za preostala leta dela, začenši z drugim, lahko dopusta vzamete kadar koli. Pomembno je le upoštevati prioritetni red, ki ga določi določen delodajalec.

In v prvem letu dela in nato v vseh nadaljnjih predvidenih dopustih mora biti popoln. Izjema je zahteva samega delavca, da mu omogoči, da vzame le del časa, dodeljenega za počitek.

Urnik počitnic, s sedežem v organizaciji, določa vrstni red njihovega zagotavljanja. Vsako leto jo pripravi delodajalec. Hkrati je dolžan upoštevati želje sindikata na enak način kot pri sprejemanju normativnih aktov. Odobritev urnika naj bi potekala največ dva tedna pred začetkom naslednjega koledarskega leta.

Dodeljevanje dopusta ne sme motiti običajnega ritma dela organizacije. Urnik se lahko začne ne prej kot prvi dan leta dela, za katerega je zagotovljen. To je najpomembnejši pogoj. Upoštevati je treba tudi želje zaposlenih samih in specifike procesa v proizvodnji. Podrejeni ima pravico zaprositi sindikat in vodja, da spremeni čas počitka, če mu to ni všeč. Delodajalec lahko tudi prevzame pobudo za spremembo časa, ko delavec zapusti dopust, seveda pa s svojim soglasjem.

Zakonodaja predvideva tudi zagotavljanje določenega plačanega počitka za določene kategorije oseb v času, ki je najprimernejši zanje. Zdaj v tej državi uživajo številne državljani.