Indeksacija plač

Indeksacija dohodkov je delno ali popolno nadomestilo, izguba prebivalstva v dohodku, ki je nastala zaradi rasti cen življenjskih potrebščin.

V svetu se izvajajo naslednji dve obliki tega procesa:

• Samodejno - ko je indeksacija plač in drugih vrst dohodkov sorazmerna z rastjo cen.

• Polavtomatsko (tj. Pogodbeno), katerega bistvo leži v pogajanjih s predstavniki državnih organov, sindikatov in delodajalcev, pa tudi pri privabljanju strokovnjakov. Ta oblika indeksiranja se uporablja v državah EU, rezultat takšnih pogajanj pa je oblikovanje priporočil, ki določajo nižji prag socialne zaščite za sklenitev kolektivnih pogodb.

Delovni zakonik Ruske federacije je uvedel članek, ki zavezuje vse delodajalce k indeksiranju plač. Hkrati carinski zakonik RF ne določa rokov ali velikosti povečanja plač. Ti parametri se morajo vsi delodajalci sami določiti v sporazumih, LNA ali kolektivnih pogodbah.

Indeksacija plač, kot smo že omenili, je povezana s pojmom povečanja potrošniških cen. Izračun tega kazalnika se opravi mesečno po metodologiji Državnega statističnega odbora in označuje stopnjo spremembe izdatkov prebivalstva za nakup potrošniškega blaga ter plačane storitve v tekočem obdobju v primerjavi s prejšnjim. Indeks se izračuna za posamezne regije in za Rusijo kot celoto.

Delodajalec ne sme zvišati plač svojih zaposlenih za znesek, ki ga je objavil Rosstat. Odgovornost podjetij je le občasen pregled ravni plač. Rast cen za potrošniško blago in storitve je priložnost za povečanje plače da ga ohranja na ravni dejanske vsebine in kupna moč delavce. Zato se podatki Rosstata štejejo za minimalni indeks indeksacije plač. Hkrati jih usmerja načelo svobode izbire delodajalca, neodvisno določa delovne pogoje za zaposlene (ne sme pa poslabšati njihovega finančnega položaja in kršiti pravic).

Za določitev potrebne velikosti indeksacije plač, poleg rasti cen življenjskih potrebščin, je mogoče upoštevati tudi druge podatke, na primer rast življenjskega minimuma, izračunanega za sposobno prebivalstvo, ali stopnja inflacije.

Indeksiranje plač določa:

- Mehanizmi indeksacije - to je njegova velikost. O tem smo govorili o zgoraj.

- Periodičnost njenega ravnanja.

Periodičnost indeksacije je določena tudi v sporazumih, LNA ali kolektivnih pogodbah. Lahko je vsako - letno, polletno, četrtletno ali mesečno.

Indeksiranje plač se razlikuje od njegovega povečanja - to sta dva različna koncepta. Na primer, če v proračunskih institucijah občasno pride do neznatnega povečanja plač, ali tarifne stopnje, povečanje premij, to zvišanje ni mogoče označiti kot indeksiranje plač, saj so pogoji za dviganje zaposlenim nerazumljivi in ​​v lokalnih aktih niso navedeni kot indeksacija. V Ljubljani delovne spore pogosto se obravnavajo taki primeri, ko nastanejo takšna nesoglasja med delodajalcem in zaposlenimi glede narave povečanja plače dela.

Zato je treba mehanizem, ki ga izbere vodja, in periodičnost indeksacije plač najprej določiti v LNA ali kolektivni pogodbi. Odsotnost določb o indeksaciji plač zaposlenih delavcev v teh dokumentih je usposobljena za inšpekcijske preglede inšpekcijski pregled dela kot kršitev delovnega prava in obljubljeni z globami.