Kakšna je tarifna stopnja in oblike plačila?

Eden od glavnih razlogov za uspešno delo katerega koli zaposlenega je raven plač. Zanimanje za njeno povečanje pozitivno vpliva na željo po doseganju višjih rezultatov. Delodajalec uspešno uporablja ta spodbujevalni vzvod vpliva, pri čemer zaposlenemu določi višje plačilo za določene dosežke. To lahko naredi na več načinov, kot so višja plača, dodatki za spodbude, plačilo kosov in tako naprej. V neRazličica moa pod plačo se razume kot mesečna tarifna stopnja. Čeprav je lahko urna in vsakodnevna ter je odvisna od kompleksnosti dela in ravni usposobljenosti.

Izračunajte mesečno je preprosto: urna postavka se pomnoži s povprečnim mesečnim številom ur dela (normalen delovni čas eno leto je razdeljeno na dvanajst mesecev). Stopnja plačila pa ne sme biti nižja od minimalne plače, določene z zveznim zakonom. Poleg tega se plače običajno uporabljajo za izračun tarifna lestvica, v kateri se tarifne stopnje plačevanja delovne sile razdelijo po kategorijah po naraščajočem vrstnem redu z množenjem z določenim koeficientom, ki je odvisen od podružnice podjetja. Plačilo delovne sile je razdeljen na časovno obdobje (odvisno od časa dela) in kosov (po številu izdelkov ali operacij). V zameno pa je sestavina sestavljena iz neposrednega, akorda in indirektnega.

Kadar je neposrednemu zaposlenemu dana naloga (nalog) za izvedbo določenega števila izdelkov. Njegova plača se izračuna na naslednji način: tarifna stopnja te kategorije dela se pomnoži s časovno normo in številom proizvedenih izdelkov. In če je ta stopnja preveč izpolnjena, da brez poroke, se premija zaračuna tudi od zgoraj (to plačilo se imenuje kos bonus). Poleg tega lahko zaposlenec dela na delnem progresivnem sistemu, ko je za to, da je nad normo, uporabljajo višje stopnje.

Z enotnim sistemom se plača izračuna kot odstotek prihodka. To pomeni - morate imeti čas za izvedbo naloge (za uresničitev vnaprej določeno količino izdelka) v določenem času, od tega in dobili odstotek pogodbe - svojo plačo. Neposredno se uporablja za obračunavanjeplače delavcem, ki ne sodelujejo neposredno v proizvodnem procesu, temveč služijo (nadzirajo) opremljena delovna mesta. Za to se tarifna stopnja pomnoži s standardom, nato z dejstvom proizvodnje plus premije. To pomeni, da če oprema deluje brez prekinitev, se proizvodnja poveča, zaposlenec pa naj bi imel stabilno plačo s premijami za obdelavo.

V nekaterih primerih, ko ni mogoče določiti zneska dela, ki ga opravi določen delavec, je najprimernejša oblika plačila kolektivno-akreditirana. Recimo, da je ekipa dokončala predmet in prejela določen znesek, ki je bil enakomerno razdeljen na vse dele. Kaj je tako dobro način plačila? Da, tudi če ni nesporazumov znesek plače, manj zamud, višja kakovost dela in novinci s pomočjo celotne ekipe se hitro poglobijo v to zadevo. Zato ni potrebno slediti vsakemu zaposlenemu, da bi upošteval, kaj je storil. In bolje je, da tokrat porabimo za nadzor nad delovnimi procesi. Še enkrat, to je olajšanje za računovodjo - pri izračunu plače ne potrebuje tarifne stopnje. Skupno ekipno stopnjo morate pomnožiti samo z dejansko proizvodnjo, ki ji je dodana premija, če sploh obstaja. Nato je skupni znesek razdeljen na vse zaposlene. Preprosto in enostavno! Mimogrede, večina evropskih držav že dolgo uporablja ta sistem, ki ga uporablja zelo uspešno.

Kadar ni možnosti normalizacije dela zaposlenega, se uporablja časovni sistem. In plača se izračuna po formuli: tarifna stopnja za ustrezno kategorijo se pomnoži z delom - to je preprost časovni sistem plačil. Ko se premiji dodaja odlična kakovost, je že časovno premija. Čeprav ta seznam plačilnih sistemov ne omejuje delodajalcev, zagotavlja nekatere oblike plačila za nekatere zaposlene. S strokovnjaki z visoko izobrazbo je smiselno skleniti pogodbo za pogodbeno delo, če je podjetje zainteresirano za ohranjanje dobrega dela.