Obrazci in sistemi plač

Plače je najpomembnejši motivacijski dejavnik pri delu osebja v katerem koli podjetju in predstavlja tudi pomemben del stroškov. Zato je pravilna izbira oblike in sistema plačati neposredno vpliva na rezultate podjetja.

V teoriji, oblika plač razumeti plačljiv predmet delovnega knjigovodstva, ki ga je mogoče delati ali dejansko opravljeno delo. Medtem ko je plačilni sistem skupek orodij za ureditev izračuna plačil. Lahko je tarifna, netarifna, na podlagi plavajočih plač ali provizija. Vendar pa se v praksi plačne oblike in sistemi pogosto identificirajo med seboj in se uporabljajo za sklicevanje na splošni sistem organizacije plačil na podjetju.

Poleg računovodskega objekta je za določitev plačnega sistema pomembno, da so dodatna spodbuda plačila, postopek za razporejanje zaslužkov med zaposlenimi. Glede na navedene dejavnike so najpomembnejše oblike in sistemi plač. Običajno se imenujejo časovno določeni, kosovni in pavšalni zneski, pa tudi podvrste: delno-progresivna, časovna in kosovna premija, indirektna akcija.

Časovni sistemi

Časovno zasnovan sistem je značilen, če se plačilo delovne sile na podjetju izvaja v skladu z obsegom opravljenega časa. Vendar pa je treba poudariti, da je za to obliko potrebno opraviti določene naloge. Že samo dejstvo, da zaposlenec na delovnem mestu še ni zaposleno, mu ne daje pravice do prejemanja plače. Običajno je število opravljenih ur izraženo v urah, vendar lahko pri podjetju izbere katerokoli drugo časovno referenco (npr. Dan ali tedne).

Oblika časovne premije omogoča spodbude za plačilo v primeru doseganja nadstandardnih rezultatov dela ali iz določenih razlogov kot sredstva za vzdrževanje duha podjetja (npr. Na počitnicah ali pomembnih datumih). Premije so lahko enkratne ali redne in so lahko jasno odvisne od določenih dosežkov (na primer, če je načrt preveč izpolnjen za n odstotkov) ali pa jih določi enkratna izvršilna naročila (naročila).

Posamezni sistemi

Računski sistem plačila je, kadar se šteje, da je opravljeni del opravljen kot del računovodstva dela. Enostavna (ali neposredna) akcija se zaračuna glede na število izdelkov (opravljenih storitev) po določenih tarifah.

Plačilo s kosom omogoča bonus, ki je podlaga za nekatere dosežke pri delu, prekoračitev stopnje proizvodnje, praznični ali drugi pomembni datumi.

Progresivni sistem predpostavlja povečanje stopenj za vsak presežek izhodne hitrosti.

Posredno posnemanje je značilno za plačilo vzdrževanega osebja, katerega plača se določi v delnicah od zaslužka glavnih zaposlenih.

Hord sistem

Njeno bistvo leži v dejstvu, da je celotna ekipa zaposlenih, ki sodelujejo pri delu, dodeljena enotni sklad za izplačane plače, brez upoštevanja tarif ali kosov. Uporaba tega obrazca in plačnega sistema je racionalna v primeru, ko se obseg denarnega nadomestila ne dodeli za vsako proizvodno enoto, ampak za celoten obseg proizvodnje (ali za ločeno fazo proizvodnje). Obenem je bistvenega pomena natančno beleženje delovne obremenitve vsakega zaposlenega in določanje njegove kakovosti. Za to se pogosto uporabljajo tako imenovani koeficienti udeležbe pri delu.

Prednost za to ali tisto obliko in plačni sistem določajo značilnosti proizvodnega procesa, možnost razlikovanja področij odgovornosti osebja, motivacijske funkcije vsakega sistema za različne vrste proizvodnje.