DPO: prepis. Izobraževalni center DPO

Država, družba in državljani v celoti in celovito zadovoljevanje potreb izobraževanja, je zvezni zakon o dodatnih izobraževalnih storitev, v skladu s katero je bila ustanovljena programa DPO (prepis - dodatno strokovno izobraževanje).

Stopnje DPO

Stalni strokovni razvoj katerega koli strokovnjaka, delavca, delavca je sistem državnih izobraževalnih standardov. Raven poklicnega izobraževanja je lahko drugačna, zato se programi stalno izboljšujejo in razdelijo glede na obseg znanja, ki je na voljo za učenje, in so neodvisne od predmeta. Odvisno od dodatnega poklicnega izobraževanja od nalog, ki jih potrebuje proizvodnja.

To je lahko razvoj spretnosti, kjer so programi kratkoročni in so namenjeni le razširjanju znanja na enem od področij te specialnosti. To so različna izobraževanja in seminarji. Poklicna preusposabljanja sledi daljšim programom, katerih namen je poglobiti znanje v kompleksnem, čeprav v okviru poklica ali linije dejavnosti. Dodatna poklicna izobrazba je globoko zakoreninjena v zgodovini.

Zgodovina DPO v Rusiji

Kot taka se je v tridesetih letih 20. stoletja pojavila dodatna izobrazba in do konca devetdesetih let se je razvila kot napredna izobrazba v mejah medpanožnih institucij. Nato se je za DPO začelo obdobje aktivnega razvoja. Zdaj v Rusiji je več kot tisoč enot, ki vsako leto usposabljajo približno štiristo tisoč strokovnjakov srednješolskega in visokošolskega zavoda, ki prejmejo povečanje kvalifikacij ali kardinalno strokovno preusposabljanje.

Sistemi DPO

Razlaga kratice kaže, da sistem ne zagotavlja osnovnega osnovnega izobraževanja, vendar je obvezna njegova razpoložljivost za prekvalifikacijo in nadaljnje usposabljanje. Zato imajo glavne vloge vodilne univerze v državi, saj so bile na njihovi podlagi oblikovane takšne strukturne enote.

Na primer, v letu 2009, je postal voditelji prijateljstva Univerze ljudske, katerih struktura - ne ena institucija DPO, in približno trideset teh centrov, kjer je več kot petindvajset tisoč študentov, ki študirajo na sedem sto programov, Lomonosov Moscow State University - v drugem mestu, obstajajo štirje programi, in osemnajst tisoč študentov , na tretjem - MSTU imenovan po Baumanu s tremi programi in petnajst tisoč udeležencev.

Predpogoji

Vsak specialist je kdaj doživel neustreznost njegovega znanja in spretnosti, saj informacije neizogibno postanejo zastarele. Za uspešno kariero so potrebni nekateri tečaji DPO. Vsakdo se mora brez izjeme naučiti od delavcev in končati s profesorji. Osnova je lahko vsaka: osnovnošolsko izobraževanje, sekundarno ali višje. Center za usposabljanje DPO bo povečal strokovno znanje poslušalca, pomagal izboljšati poslovne kvalitete in ga celo po potrebi preusmeril na spremembe na področju dejavnosti. Vsak specialist ima pravico, da enkrat na pet let izboljša svojo kvalifikacijo brezplačno - in to na račun delodajalca. Preostanek DPO je treba plačati.

V zadnjem času so stranke, ki prejemajo DPO, dobesedno dobesedno pridobili osnovno šolanje. Zdi se, da lahko samo delate na posebnosti - znanje je sveže. Toda izbira poklica mladih je pogosto narobe. Ne učijo se, kaj je predispozicija, niti tisto, kar se zahteva, ampak kaj je modno ali na voljo. Kot rezultat, skoraj nihče ne želi delati na posebnosti. Tu je samo en izhod: DPO. Takšne institucije danes zahtevajo nezdravo državo. Na primer, v Ekaterinburgu je celotna Akademija DPO. Ampak, ali je to dobro za državo, če so zdravniki, učitelji, odvetniki, inženirji in novinarji ponovno usposobljeni kot vodje?

Vrste DPO

Seveda, če nekaj daje osebi izbiro, potem je to DPO sistem. Dešifriranja svoje želje, vendar ne vedno uspe prvič, vendar je čas za upokojitev, je pomembno, da se reši vprašanje denarja, in - dobrodošli na naslednjo prekvalifikacijo. Vendar pa je razprava o vadbi ali praksi sarkazma neprimerna, to je vsekakor pomembna in pomembna dejavnost.

Povečati spretnosti udeležbe na različnih seminarjih: kratkoročne ali dolgoročne, tematske ali problematično. Usposabljanje lahko enosmerni in neprekinjeni ter diskretni (korak za korakom). Preusposabljanje vključuje obvladovanje nekaterih predmetov, modulov, tečajev s prehodom v prakso. Dovolj pogosto dodatno izobraževanje uporablja omrežne oblike usposabljanja, vse je odvisno od pogodbe ali izobraževalnega programa.

Napredno usposabljanje

Ta posodobitev praktičnega in teoretičnega znanja ter izboljšanje posebnih veščin, kot so poklicne zahteve, nenehno naraščajo in informacije postajajo zastarele. Samo kvalifikacijo je mogoče izboljšati diplomiral s sekundarnim ali višjim poklicnim izobraževanjem.

Obseg pouka za kratkotrajne tečaje ne sme biti krajši od sedemdeset in dveh ur, potem ko je poslušal, kateremu certifikatu izda. Najpogosteje gre za usposabljanje o posebnih temah določene proizvodnje. Takšne tečaje organizirajo delodajalci z vključevanjem visoko usposobljeni strokovnjaki v vlogi učiteljev. Za pridobitev certifikata študent opravi izpite, izpite ali zagovarja esej.

Seminarji

Seminarji so problematični ali tematski s količino do sto ur - to so usposabljanja, katerih cilj je pospešeno usposabljanje za pridobitev potrebnih znanj. Seminarji potekajo na tehnološkem, znanstvenem in tehničnem, socialnem in gospodarskem področju - vse vrste problemov, ki se pojavljajo na različnih ravneh: ustanove ali organizacije, podjetja ali združenja, regija, industrija. Tudi tukaj opravijo izpite in prejmejo potrdilo.

Najboljši strokovni razvoj je dolg do petsto ur. Dokument o tem izobraževanju je tudi bolj trdna - potrdilo o dolgoročnem strokovnem razvoju. Cilj takih programov je poglobiti prodor v trenutne probleme profila, posodobiti znanje in usposobiti strokovnjake za druge, bolj zapletene delovne aktivnosti na tem profilu. Takšni tečaji so potrebni za izkušene osebe, vendar z nezadostnim znanjem ali prakso. Takšne lekcije potekajo po potrebi, včasih s popolnim odmorom dela, včasih brez ločitve ali z delnim ločevanjem, poleg tega pa obstajajo tudi posamezne oblike usposabljanja pri aplikacijah podjetij.

Internship

S pomočjo pripravništva, to je praks, strokovnega znanja, veščin in spretnosti v tekočem ali novoustanovljenem poklicu, se oblikujejo in konsolidirajo. Na ta način je zelo priročno preučiti najboljše prakse, pridobiti strokovne in vodstvene izkušnje. Praksa lahko sledi teoretičnemu delu stalnega izobraževanja ali preusposabljanja, torej seminarjev ali predavanj in morda celo samostojnega dodatnega izobraževanja.

Delavec, ki izbere program UOVP, je odgovoren za pripravništvo. Razlaga izraza "pripravnik" ima precej širok razpon interpretacij. Udeležba na pripravništvu je lahko strokovnjak s trdno delovno izkušnjo in mladi diplomant primarnega, srednjega in višjega poklicnega izobraževanja. Lahko se odvija tako v državi kot v tujini. Glavna stvar je, da je podjetje pripravljeno sprejeti pripravnika in organizirati svoje delovno mesto. Ponavadi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas. Na koncu pripravništva pripravnik pripravi pisno poročilo o praksi in zapisuje certifikacijsko delo.

Nadgradnja proizvodnih sistemov

Inženirji morajo nenehno nadgrajevati svoje sposobnosti, ker ta poklic na vseh področjih zahteva natančno in sodobno strokovno znanje. Znanost razvija stalno, nove tehnike, tehnične inovacije, zato je treba inženirje izpopolniti čim pogosteje. Raven kvalifikacij mora ustrezati vsem sodobnim zahtevam. Nazaj v letu 2012 je prišel ven predsedniški odlok v zvezi z dolgoročno ekonomsko politiko države jasno določa cilje - obnovo proizvodnih sistemov.

To bo rešil problem produktivnosti le ustrezno usposobljeno tehnično osebje in oblikovanje takega kontingent za pomoč sodoben izobraževalni program DPO. Dešifriranja predsednik sporočil, vsebovane v naslednji odlok: "predsedniških usposabljanja Program inženiring osebje za obdobje 2012-2014", kar pomeni, da je bil takrat začetek stalnega usposabljanja osebja inženiring prek poklicni razvoj in usposabljanje, kot to zahteva posodobitev proizvodnje.