Kaj so menedžerji po poklicu?

Kaj so upravitelji? To vprašanje postaja vedno bolj vprašljivo mladostnikov, ki vstopajo na univerze, izbirajo med številnimi svetlimi knjižicami izobraževalnih ustanov.

V našem dnevnih menedžerjev pokličite skoraj vsak specialist, ki je prejel visoko šolstvo. Prihaja do menedžerjev seksualnih krpe in žarnic v vhodnih dvoranah. Čas je, da ugotovimo, kdo se lahko imenuje za upravitelja? Katere so posebnosti managerjev? Kaj bi moral vedeti vsak vodja?

Kdo je vodja?

V eni od največjih internetnih knjižnic je definicija upravitelja kot vodje: "Je to poklicanost?" Vprašate ga: "Ni res," bom odgovoril. "

Oglejmo si terminologijo. Za to se obrnemo na vse ruski klasifikator. V skladu s tem dokumentom imajo samo delavci poklice, upravitelj pa ni delavec. Zaposleni so razporejeni na položaje, med katerimi je tudi upravitelj. Ta položaj spada v kategorijo voditeljev, kot sta na primer in mojster.

V zvezi z zgoraj navedenim je vprašanje "Kaj so upravitelji po poklicu?" Zelo pomembno, čeprav malo napačno jezikovno.

Torej, vodja je eno vodilnih pozicij za zaposlene.

Naloge upravitelja

Na glavno odgovornosti upravitelja izvajajo spekter ukrepov za sprejemanje odločitev na tem področju in na ravni zaposlitve. Tukaj je treba omeniti, da je neuradna razdelitev managerjev na 3 ravni:

• Vodstvo je najvišje vodstvo družbe.
• Vodje srednje ravni - vodje oddelkov in uradov, vodje oddelkov.
• Menedžerji na nižji ravni so najobsežnejši del celotnega vodenja podjetja, ki vključuje vodje podrejenosti, ki imajo neposredne izvajalce, delavce, strokovnjake.

Glavne osebne lastnosti vodje

Glavne osebne lastnosti katerega koli vodje so:

1. Vodstvo. Upravljanje ljudi je lahko le karizmatična in samozavestna oseba, sposobna navdihniti ekipo s prepričanjem v pravilnost in uspeh njihovega skupnega dela.
2. Družbena dejavnost. Sposobnost komuniciranja z ljudmi, pohvale, motivacije, kritike in razumno dokazovanja je nenadomestljiva za vodjo katerekoli ravni.
3. Stres-odpornost. Psihično, psihološko in moralno zdravje managerja je tudi nujen pogoj za njegovo produktivno delo.

Ta seznam se lahko nadaljuje z drugimi merili "idealnega" voditelja, vendar bodo vse nadaljnje zahteve za njegovo osebnost odvisne od smeri aktivnosti. Torej, kakšni upravljavci so tam?

Navodila za usposabljanje

Pod vodstvom razume vidik dejavnosti upravitelja, to je, kateri del poslovanja podjetja je pozvan k vodenju. Navodila se razlikujejo od financiranja in naložb do logistike in javnih naročil. V tem primeru ni treba zmedeti smeri priprave s profili (posebnostmi). Prvič, kot pravilo, odgovori na pogosta vprašanja študentov, ki vstopajo univerze: (. Turizem, gradbeništvo, varstvo okolja in tako naprej) "Kakšno manager so" Slednji opredeljujejo sektor, v katerem specializirani vodja.

Poglejmo si nekaj smeri vodenja usposabljanja.

Vodje trženja

Trženje ali promocija blaga na trgu je razvoj podjetja. Proizvajalci blaga ali storitev. V zadnjem času so bile ustanovljene posebne agencije, ki preko sistema zunanjega izvajanja zagotavljajo storitve organizacijam na tem področju. Zato se je povpraševanje po menedžerskih menedžerjih znatno povečalo.

Kaj so tržni menedžerji?

Praviloma so razdeljeni na podružnice, saj menedžerji potrebujejo dobro znanje trga, na katerega je treba izdelek / storitev preklicati. Univerzalnost je praktično nič. Obstajajo tudi delitev upravljavcev po opravljenih funkcijah:

• Trženjska analiza.
• Tržna napoved.
• Trženjsko načrtovanje.
• PR-menedžerji in drugi.

Treba je opozoriti, da se tržniki ukvarjajo s strateškimi ravni upravljanja, to je, na splošno, nastavili potek družbe, ne da bi se lotili izrednih situacij in konkretnih rešitev za morebitne manjše težave.

Vodje prodaje

Ni naključje, da smo uredili material o "prodajalcih" poleg prodajalcev. Navodila njihovega dela se nedvomno prekrivajo na več načinov. Vendar pa je treba omeniti pomembne značilnosti upravljavcev proizvodnje.

Torej, kaj so menedžerji prodaje?

Želja po delu za rezultate je glavna zahteva za vse vodje izdelkov. Za prodajo izdelkov znotraj, po telefonu, prek interneta in na kakršenkoli drug način je glavna naloga prodajnega direktorja. Če želite poklicati prodajalce, se začenjajo načrte na zahodu. Kasneje je ta način prišel k nam. Vendar pa je treba omeniti, da na tem področju obstajajo resnični voditelji, ki opravljajo vodstvene funkcije v zvezi s tako pomembnimi procesi, kot so:

• Poiščite stranke.
• Identifikacija potencialnih prodajnih možnosti.
• Pregled promocijske strategije blago.

Na prvi pogled so te funkcije podvojene s trženjem, vendar v resnici to ni. Prodajni menedžerji delajo na taktični ravni, rešujejo nujne probleme, pereče težave in aktualne probleme. Takšni delavci morajo imeti posebne lastnosti: komunikativni, odporni na stres (visoko), iznajdljivost.

HR-menedžerji

Upravljanje kadrov je morda najstarejša linija menedžerjev. Izvajata zelo širok obseg dela, ki podjetju zagotavljajo osnovna sredstva - zaposleni.

Kaj so HR menedžerji?

Področja dela so zelo različna:

• Izbira kadrov (iskanje osebja, uvajanje novih zaposlenih v ekipo).
• Usposabljanje zaposlenih v podjetju (razvoj programov, organizacijska podpora).
• Pisarniško delo na področju osebja (prijava počitnic, bolniške odsotnosti, službenih potovanj).
• Zagotavljanje korporacijske kulture (razvoj pravil za poslovno komuniciranje, nadzor nad izvajanjem korporativnih etičnih zahtev).
• Preprečevanje in reševanje konfliktnih situacij v ekipi, veliko več.

Na koncu je treba omeniti, da na žalost mnogi prosilci nimajo razumevanja, kaj je upravljanje, kakšne vrste menedžerjev, kakšne vrste poklica in kakšne položaje ima lahko specialist z diplomo "vodja".

Mi lahko samo svetuje bodočih študentov na pragu pomembnega izbire biti bolj pozorni na svoje želje in poskusite najti "kompromisno" med obsežno usposabljanje vodij "čistih" in potrebo po temeljnega niza znanja v določenem gospodarskem sektorju. Konec koncev, upravljanje nečesa, ki ga ne razumete, ni le težavno, ampak tudi neučinkovito.