Potreba po proizvodnji je prisilne razmere, ki vplivajo na delo zaposlenih s polnim delovnim časom

Osnovna načela dela z najetimi zaposlenimi so v večini primerov navedena v delovnem zakoniku. Neupoštevanje uveljavljenih pravil ogroža lastnika ali vodjo podjetja s hudimi globami. Da bi se izognili neželenim zapletom med inšpekcijskimi pregledi, je treba natančno vedeti in uporabiti pogoje delovne zakonodaje.

Eden od najbolj spornih konceptov v TC je proizvodna potreba. Ta stavek pogosto najdemo v kadrovskih ali računovodskih dokumentih, toda kaj to pomeni dobesedno - navaden delavec ne bo takoj razumel. To daje spodbudo upravi podjetja, da zlorablja besedilo, jih prisili, da delajo nadure ali opravljajo delo, ki ni predvideno v kodeksu delovne sile. Razumemo, da je to industrijska potreba in v katerih primerih naj se pojavijo v uradnih dokumentih.

Opredelitev pojma

Delovni zakonik je glavni dokument osebja in računovodja. V tem dokumentu so navedeni vsi osnovni koncepti, ki zadevajo plače. Obstaja tudi opredelitev pojma proizvodne potrebe. To, po mnenju ustanoviteljev TC, je nujno, da zaposleni opravlja delo, ki ni bilo predvideno v pogodbi o zaposlitvi. Ta potreba se pojavi kot posledica nastanka določenih okoliščin, ki bi lahko vplivale na normalno delovanje podjetja kot celote.

Upravni organ evidentira začetek proizvodne potrebe (PO) z ločenim dokumentom - nalogom. Pri objavljanju programske opreme so nujni ukrepi organizirani, da se zagotovi nemoteno delovanje proizvodnje, tehnološki procesi, ki v končni fazi vodijo k ohranjanju finančnega rezultata.

Upravno dejanje

Treba je razumeti, da proizvodna potreba ni standardno stanje podjetja, temveč izjema, povezana z začetkom kakršnih koli neodvisnih okoliščin. Te okoliščine zahtevajo, da uprava izda ustrezen red, v povezavi s proizvodnjo, da se delavci prenesejo na drugačen (nadure) način dela, da zaposlenim zagotovijo dodatne odgovornosti.

Drug časovni razpored izvajanja njihovih dolžnosti se lahko podaljša za obdobje, ki ni daljše od 30 koledarskih dni od trenutka, ko je prišlo do določenega primera. Pravila za uporabo tega koncepta so opredeljena v čl. 72 LC RF.

Kaj pravi zakon

Določbe čl. 72 TK Ruske federacije opredeljuje operativno potrebo, ki je nastala kot posledica nastanka antropogene ali naravne katastrofe, izrednega stanja v proizvodnji in naravne nesreče. Vendar je treba pojasniti, da pojem operativne potrebe ne vključuje nenačrtovanih ali tekočih inšpekcijskih pregledov, inšpekcijskih pregledov regulativnih organov ali reorganizacije proizvodnih postopkov. Povratne informacije o proizvodni potrebi v teh primerih bodo nezakonite.

Kaj je programska oprema?

V zvezi s potrebo po proizvodnji se lahko delavec podjetja prenese na drugo delovno mesto z istim delodajalcem pod naslednjimi pogoji:

• obdobje prenosa ne sme presegati 30 koledarskih dni;
• Plača delavca ne sme biti nižja od njegove povprečne plače v podjetju;
• Delavcu je treba obvestiti o začetku proizvodne potrebe delavca z ustreznim redom;
• Odpoved v zvezi s proizvodno potrebo se lahko izvede le s soglasjem zaposlenega.

Kaj naj razmislim pri prevajanju?

Če delodajalec upravlja z veliko mrežo podružnic in delnic, se lahko prenos zaposlenega izvaja v podjetjih, ki delujejo v okviru ene pravne osebe. Vendar pa je prenos zaposlenega v drugo družbo, vendar znotraj istega holdinga, prepovedan.

Druga točka, ki jo je treba upoštevati, je pooblastitev zaposlenega z dodatnimi dolžnostmi, ki jih mora opraviti zaradi odpovedi ali odsotnosti zaradi bolezni drugega zaposlenega. V tem primeru lahko zaposleni opravlja dodatno delo za obdobje največ enega meseca za obdobje enega koledarskega leta. Če se delavec strinja, da bo opravil dodatno delo in je pripravljen dati pisno soglasje k temu, lahko taka zamenjava traja dlje.

Zaposleni lahko opravi dodaten del dela le, če dovoljuje njegovo zdravje. Če obstajajo medicinske kontraindikacije, se morajo odražati v osebni datoteki.

Če se zaposleni prenese na nizko kvalificirano delovno mesto, je nujno potrebno njegovo privolitev.

Kako narediti naročilo?

Če želite poklicati zaposlenca s počitnic ali ga začasno prestaviti na drugo službo, navedite razlog za proizvodno potrebo z ustreznimi spremembami urnika dopusta in časovnega lista. Naročilo o proizvodni potrebi je treba osebno izročiti zaposlenemu. V tem primeru delavec nima pravice zavrniti opravljanja dodatnega dela. Uprava meni, da je zavrnitev opravljanja takšnega dela kršila delovno disciplino, neuspeh pri delu pa je kot absentizem.

Preprosto za potrebe proizvodnje

Včasih proizvodna potreba ni več, temveč manjša, v primerjavi z običajnim obsegom dela. Preprosta in zmanjšana delovna obremenitev lahko delodajalca prisili, da zaposlenega odda na dopust zaradi proizvodne potrebe.

Zaposlenec mora upoštevati, da se bo ta dopust plačal na enak način kot je bilo načrtovano, vendar z več spremembami:

• če delavec med prisilno odsotnostjo zboli, mu bolniškega lista ne bo plačan;
• Čas prisilnega dopusta ni vključen v trajanje službe, izračunano za pokojnino.