Zakaj ste izbrali naše podjetje? Odgovor na intervju je pripravljen

Na vsakem intervjuju vas bo vprašal: "Zakaj ste izbrali naše podjetje?" Odgovor na to vprašanje bo treba skrbno pretehtati. Navsezadnje je celoten potek intervjuja odvisen od njega. Stvar je v tem, da je delodajalec vedno spraševala, zakaj je njegovo podjetje izbere enega ali drugega prosilca za zaposlitev. Če odgovor ne zadošča prihodnjim nadrejenim, lahko pozabite na delo v podjetju. Načeloma se ni težko pripraviti. Dovolj je, da uporabite več idej predlog. Kaj naj iščem?

Zaslužek

Prva stvar, ki jo je treba zapomniti, je eno sveto pravilo - pozabite na privlačnost zaslužka. Dejstvo je, da je bila uspešna opravi intervju za položaj z dobro plačo (in ne zelo) bo mogoč le, če lahko dokažete nezainteresiranost dohodka.

Denar je dober. Toda samo vsa podjetja imajo ups in padce. Delodajalec mora biti prepričan, da boste lahko ostali z njim, če bo prišlo do težav. Konec koncev je osnova dobička močna in prijazna ekipa. Torej pozabite izraz "visoki zaslužek".

Finančni problemi

Odgovori na razgovore o zaposlitvi so pomembni. Če vas vpraša, zakaj ste izbrali to ali drugo podjetje, morate vedeti o drugi prepovedi. Kaj točno?

Ne povejte mi, da ste trenutno v finančnih težavah, da ste bili odpuščeni z dela ali pa ste jih pustili zaradi nekega razloga ali drugega. Navsezadnje to pomeni, da je iskanje zaposlitve v podjetju preprosta potreba. In ne tvoja osebna želja. Lahko rečete, naredite ta korak od obupa. Takšni zaposleni niso cenjeni. Za njih preprosto ni potrebe. Delodajalec kadarkoli lahko zaposli osebo, za katero ima podjetje kaj opraviti z njo. Bodite pozorni na to.

Kaj, če bi res prišel v organizacijo iz obupa? Moram lagati. Da, ni preveč pošteno in dobro, če pa potrebujete uspešen razgovor, ne bo več. Glavna stvar - ne pokažite svojega mnenja, da lažete. Ni tako težko, kot se zdi. Bolje je, da vnaprej pripravite več možnosti za odgovor na vprašanje, zakaj ste izbrali to ali drugo organizacijo za zaposlitev. Dejansko obstaja veliko različic razvoja dogodkov. Imate pravico izbrati katerega koli od njih. Ali pa pridi nekaj zase.

Simpatija za izdelke

"Zakaj si izbral naše podjetje?" - Odgovor na to vprašanje ni tako preprost. Daj ga vsem, ki iščejo službo. In brez neuspeha. Že rečeno je, da tukaj ni mogoče označiti visokega dohodka. In ne pokaži si potrebnega. Kako se obnašati?

Mnogi delodajalci želijo delati z njimi samo zaposlene, ki jih privlačijo objavljeni / prodani izdelki. Ljudje z ulice niso zelo všeč. Poleg tega imajo zainteresirane osebe nekaj ravnanja z uporabo blaga. To je super za prodajo. Takšno osebje lahko brez kakršnih koli težav svetuje stranki in ga zanima. To ne bo odgovor na predlogo, temveč resnično doživetje najbolj navadne osebe. Vse to privlači nove stranke! To je ključ do uspeha!

Zato recite (ali pokažite), da vas zanima izdelek, ki ga proizvaja in prodaja organizacija. In pravite, da ste vedno želeli biti del podjetja ravno zaradi vaših želja po uporabi določenega izdelka. Malo laskanje ne boli. V vsakem primeru je to metoda, ki omogoča, da se izogne ​​simpatijam bodočim nadrejenim. Praksa kaže, da so bolj verjetno, da delajo, da bi oseba s slabo delo, ampak zanima prodajo / proizvodnjo blaga kot nezainteresiranega državljana, vendar z dobrim "vizitko".

Samorazvoj

"Zakaj si izbral naše podjetje?" - vprašanje, ki lahko vlagatelja postavi v neroden položaj. In lahko ste prepričani, da boste zagotovo vprašali. Ne takoj, ampak na koncu razgovora zagotovo. Treba je natančno odgovoriti na postavljeno vprašanje. V nasprotnem primeru lahko pozabite na zaposlitev. Ne pozabite na nekatere prepovedi.

Vsak delodajalec želi videti poleg njega nenehno razvijanje in zanimanje podrejenih. Lahko pomagajo doseči največji dobiček in uspeh. Zato lahko odgovorite na vprašanje, zakaj ste želeli to podjetje, in sicer: zaradi lastnega razvoja.

To pomeni, da ne želite le izdelke, temveč želite delati in razvijati. Samo tisto, kar potrebujete! Pogosto rezultati intervjuja po takšnem odgovoru ne bodo počakali. Oseba, ki nenehno razvija, in še toliko bolj na delu, je vedno v ceni. Ne moraš nenehno razmišljati o motivaciji okvira. Podrejeni, ki se razvija na delovnem mestu, samostojno opravlja uradne naloge vesti.

Možnosti

Vprašanja v intervjuju za sprejem na določeno mesto bodo. Nekatere od njih zahtevajo posebno pozornost. Na primer, morate skrbno razmisliti o tem, kako boste odgovorili na vprašanje, zakaj ste izbrali to družbo za zaposlitev. Ta tema pogosto pomeni laskanja, vendar zelo subtilna in premišljena.

Poudarite možnosti za razvoj. In vi in ​​družba. Poudarite, da se organizacija šteje za obetavno, z njim je zanimivo. Če ima zaposleni interes, bo v ceni. Takšno osebje opravlja svoje naloge brez nepotrebnih pretresov in opominov vodstva. Zato jih je mogoče zaupati. Zapomnite si in delajte s tem odgovorom. Poudarite možnosti organizacije. Malo zmerna laskanja v tej zadevi ne bo bolelo.

Uporabnost

Načeloma, če ste slišali vprašanje: "Zakaj ste izbrali naše podjetje?" - odgovor lahko kaže, da ta organizacija koristi družbi in tudi to želite storiti. Najbolje je kombinirati več fraz v odgovoru. To vam bo omogočilo, da pridobite prednost pred drugimi kandidati.

Ne pozabite: kateri koli delodajalec išče ne samo zainteresirano osebje, temveč tudi tiste, ki lahko koristijo organizaciji. Zato je treba posvetiti pozornost, kaj lahko daste podjetju. Obveščajte, da verjamete, da ste lahko koristni za korporacije. Po tem je priporočljivo poudariti, kaj točno. Na primer, povečajte število prodaj, uporabite svoje spretnosti, talente in izkušnje. Univerzalni odgovor za tiste, ki ne vedo, kaj naj rečem o njihovi uporabnosti.

Če lahko dokažete, da ste resnično koristni za organizacijo, boste zagotovo poklicali nazaj. Ne barvajte svojih sposobnosti in sposobnosti v barvah. Brevity je sestra talentov. Torej, samo pojasnite, kako boste imeli koristi. Na kratko in v bistvu. Poskušajte se ne zagozditi, kar kaže na prakso in veščine. Nihče ne ljubi prigrizkov in narcis. Ponavadi takšno osebje v svojih dolžnostih ne bo zelo dejavno. Zato se ne osredotočite na sebe. Bolj poudarite prednosti podjetja in kako jo lahko izboljšate.

Raziskave podjetij

Slišali ste vprašanje za intervjuje na delovnem mestu: "Zakaj si izbral naše podjetje?" Odgovor je lahko drugačen. S tako preprosto nalogo ni vedno mogoče obvladovati. Konec koncev, po tem vprašanju lahko včasih manager za zaposlovanje zahteva, da določite, kaj je bilo rečeno.

Zato poskusite preučiti dejavnosti organizacije pred razgovorom. To je odlična metoda, ki vam bo pomagal, da ne boste prebijali, če se boste odločili preskusiti znanje o ponujenih izdelkih ali storitvah. Če nimate podatkov o bodočem delodajalcu, je bolje, da ne pridete na prvi pogovor. Takšni posnetki se redko uporabljajo.

Priljubljenost

Lahko poudarite priljubljenost in ugled organizacije. Ne uporabljajte le tega odgovora. Najprej je treba informirati vsaj o koristnosti te ali te družbe. In šele nato rečemo, da bi radi delali tukaj ne le zaradi osebnega interesa, temveč tudi zaradi priljubljenosti delodajalca.

Majhna, a še vedno laskava. Delodajalci radi slišijo od podrejenih, da jih spoštujejo in cenijo. Zato boste zagotovo opazili. Ne odgovorite na ta odgovor, če ste bili vprašani: "Zakaj ste izbrali naše podjetje?"

Sklepi

Kaj je mogoče povzeti? Anketiranje je zapleten proces. Za to se moramo pripraviti. Bodite pozorni na dejstvo, da morate razstaviti in okrasiti resničnost.

Pred razgovorom s potencialnim delodajalcem preučite informacije o proizvodni organizaciji in družbi kot celoti. Govorite jasno in v primeru, ne da bi poudarjali zaslužek ali neizogibno situacijo. Mnogi odgovarjajo, da je dovolj, da se samo spomnim prepovedi. In odgovori dajo vse, vendar glede na tabu. Malo usposabljanja in opazili boste, da vse ni tako težko, kot se zdi. Intervju z delom igra pomembno vlogo. Zdaj se lahko spopadeš z eno najzahtevnejših vprašanj v pogovoru.