Trgovsko omrežje "Manager": povratne informacije zaposlenih. Talne in vratne trgovine

Kaj "manager" pregleduje zaposlene? To vprašanje se pojavlja pri mnogih prosilcih. Še posebej glede na to, da ta družba nenehno išče nove zaposlene. Na katere pluse in minuse je treba posvetiti pozornost? Torej je "Manager" dober kot delodajalec? Ali ima negativne točke, zaradi katerih je vprašanje zaposlovanja bolje odložiti? Če želite razumeti vse to, ni težko, če natančno preučite številna mnenja zaposlenih.

Opis

Pred tem pa morate razumeti, kje je predlagano delo. Trgovina je prava trgovska mreža. Ona prodaja tla, kot tudi vrata. Nekatere izdelke za namestitev teh komponent najdete tudi v trgovini.

Nič čudnega ali posebnega. Delo v trgovini je veliko, vsi so drugačni. Zato se mnogi zanimajo, ali naj delajo v organizaciji. Kaj lahko rečemo o tem? Kakšne prednosti in slabosti bi morali vsi državljani upoštevati pred začetkom sodelovanja?

Obljube

Delo v "hiši prijateljev" je nekaj, za kar se veliko ljudi zanima. Trgovinska mreža ponuja veliko prostih delovnih mest za gradnjo kariere. In v različnih mestih. Konec koncev, obstaja veliko podružnic okoli trgovine v Rusiji.

Kaj delodajalec obljubi od začetka? Med pomembnimi besedami so naslednji stavki:

• karierna rast;
• uradna zaposlitev;
• prijazno osebje;
• samorazvoj;
• socialni paket;
• stabilen in visok dohodek;
• priročen razpored.

V skladu s tem obstaja vtis, da je prodajna mreža "Manager" dober, vesten delodajalec. Ali je res tako? Kaj je v resnici organizacija? Katere značilnosti je treba pripraviti za vsakega prosilca?

O prostih delovnih mestih

Delo, kot je razvidno iz številnih pregledov, veliko količino. Obstaja veliko izbire. In všeč. Le tu so vodstvene objave, praviloma zelo hitro razstavljene. V bistvu ostanejo le sekundarna delovna mesta. Ali bolje, čin in datoteko.

Kdo najpogosteje uspe dobiti službo pri "prodajalcu"? To prostovoljno mesto:

• nakladalniki;
• zaposleni v oddelku;
• trgovci;
• blagajniki;
• zaposleni v skladišču.

Ta prosta delovna mesta so vedno prazna. Natančneje, delavci na teh območjih so vedno in v veliko povpraševanje. Načeloma tudi v takšni situaciji obstaja veliko možnosti za izbiro. In všeč prijaviteljem. Če upoštevamo možnosti kariere, lahko sklepamo, da v začetni zaposlitvi ni razlike. Vsakdo lahko uspe.

Razgovor

Prva stopnja zaposlitve je intervju. O njem ni preveč pregledov. Kljub temu lahko sklepamo, da je prvo znanje s prihodnjim delodajalcem všeč. Zakaj?

Pogovor poteka v prijateljskem vzdušju brez težav. Tekmovalec bo odgovoril na vsa zastavljena vprašanja, povedal bo o zaposlitvi v tem ali onem položaju. Niti nevljudnost, niti krutost.

Vendar pa je odgovor glede skladnosti z zahtevami družbe dolgo čakati. Konec koncev, sedež organizacije je v Moskvi. Pogosto, preden sprejmete zaposlenega, morate to vprašanje razpravljati pri svojih nadrejenih. Čeprav, kot pravijo delavci, ne pokličejo nazaj prepozno. Zaposlenosti je zelo malo. Vsak ima priložnost.

Graf

Trgovina "Shopman" prejme različne povratne informacije od svojih zaposlenih. Za predlagani urnik dela ni najboljših mnenj. Zakaj?

Mnogi kažejo, da delodajalec najprej obljublja prožne pogoje sodelovanja. Čas dela je strogo predpisan v pogodbi o zaposlitvi. In prvič bo res delal v skladu s podpisanim sporazumom.

Toda kmalu bo delavec začel nalagati dodatne naloge. Stalni neplačani delovni zaslužek in nadurno delo - to je tisto, kar je prisotno za tega delodajalca. Mnogi ljudje to pravijo. V skladu s tem se kršijo pogoji pogodbe o zaposlitvi. Vendar se takšne terjatve nanašajo na večino trgovskih verig. Delo bo brez počitka, zelo in dolgo časa!

Obstajajo tudi pozitivna mnenja o podjetju. "Manager" (talna trgovina) je razstavljen kot odgovoren delodajalec, ki strogo upošteva dogovorjeni časovni razpored dela. V nekaterih vejah prodajalne resnično poskušajte kršiti pravice zaposlenih. Toda negativni razpored dela je še vedno večji. Niti pozitivna mnenja niti negativne niso ničesar potrdili. Vse obtožbe in pohvale ostanejo samo z besedami.

Uradnost

"Zaposleni" pregleduje zaposlene pozitivne vrste zaradi dejstva, da organizacija ponuja formalno zaposlitev. Neuradno delo tukaj je zelo odvračalo. Čeprav bo moral prvič delovati brez pogodbe o zaposlitvi in ​​delovne knjige. To je poskusna pripravništva.

Zaposleni pogosto poudarjajo dejstvo, da je "upravitelj hiše" kraj, kjer lahko dobite neprecenljive delovne izkušnje. Ampak nič več. Če potrebujete "vsaj nekaj dela", bo zaposlovanje pomagalo rešiti postavljeno vprašanje. V nasprotnem primeru bi bilo bolje iskati drugo službo.

Karierna rast

Kariera rast v prodajno mrežo "The Warden" (Yaroslavl ali katero koli drugo mesto - to ni tako pomembno) kot take ni. Mnogi izrazijo svoje nezadovoljstvo prav zaradi te posebnosti. Na začetku se zaposlenim ponudi poklicni razvoj.

Najvišji možni rezultat je naziv vodje oddelka ali višji vodja / blagajna. In pri tem povečanju konča. Nekateri pravijo, da so na vodilnih položajih "ljudje". To so tisti, ki jih je poslovodstvo imenoval samostojno. In, da bi šli skozi "Usupdom", ne bo delovalo.

Kljub temu so takšne izjave le besede. Ne preveč zadovoljni s pomanjkanjem kariere, delavci obtožujejo vodstva dejstva, da imenuje "svoje" ljudi na vodstvene položaje. To ni prepovedano domnevati, vendar ni nobene natančne potrditve teh dejanj.

Ekipa

Ampak za kolektivno "Manager" pregled osebja (Moskva ali katero koli drugo mesto - to ni važno) postane pretežno pozitivno. V tej organizaciji so ljudje prijazni in prijazni. Kohezivna ekipa, ki bo vedno pomagala in pomagala - to je tisto, kar dobijo zaposleni. Glavna stvar je, da ne gredo proti kolektivu in ne poskušajte "masti" šefov. V nasprotnem primeru, kot mnogi pravijo, se oseba ne navadi v kolektivno. Kmalu bo odpuščen ali pa bo odšel.

"Shopman" je kraj, ki vam omogoča delo s prijetnimi ljudmi. Da, tukaj ni najbolj prijaznih ljudi. Toda takšne enote, in so skoraj povsod. Vsak državljan mora to zapomniti.

Zaslužek

"Zaposleni" pregleduje zaposlene za plačo, je mešana. Zakaj se to zgodi? Kot večina delodajalcev, "house manager" ponuja visoko plačo. V praksi je plača nižja od obljubljenega zneska. Toda to je jasno tudi ob podpisu pogodbe o zaposlitvi.

Nekateri kažejo, da v trgovalni mreži obstaja "siv" zaslužek. To je dobro in slabo. Po eni strani - res lahko dober denar. Po drugi strani pa ni zagotovila, da bo delavec prejel denar.

Kljub temu so nekateri zadovoljni z uradno plačo. Toda to je precej redek pojav. Najbolj pogosto trgovina "The House Manager" ne dobi najboljših mnenj o zaslužku.

Kazenski sistem

Zlasti zaradi dejstva, da družba upravlja kaznovalni sistem. To je poseben način kaznovanja in izobraževanja zaposlenih. Zaradi tega se realni dohodki iz sodelovanja včasih zmanjšujejo. Seveda vse to negativno vpliva na ugled organizacije.

"Shopman" (talna trgovina) ocenjuje zaposlene negativne vrste zaradi dejstva, da vodstvo kaznuje vse kolektivno in zelo pogosto. Za kakršen koli nadzor ali napako se kaznuje. Vsi odbitki se opravijo iz plače.

V "Usupdomu", kot je bilo rečeno, obstaja kolektivizem. To pomeni, da ni nujno biti krivec tega ali tega incidenta. Človek bo še vedno kaznovan. Takšna shema dela je na voljo večini organizacij in vsi se pritožujejo glede tega. Vnaprej se bo treba pripraviti na dejstvo, da bo izvršilna oblast kaznovana zelo pogosto. Čeprav, če imate srečo, da pridete do izkušene ekipe, lahko zmanjšate odbitke od zaslužka.

Kot mnogi pravijo, zaposleni tukaj je vedno ekstremno. Pomembno je tudi, da se spomnite te funkcije. Še posebej, če je bila v prodajno mrežo s kaznovalnim sistemom že negativna izkušnja.

Upravljanje

"Hiša vodja" (Yaroslavl, Moskva ali katera koli druga regija - ni važno) ne dobi najboljših pregledov za svoje voditelje. Navedeni so kot nepošteni ljudje, ki svoje podrejene ne ravnajo zelo dobro.

Še posebej, ko gre za nove okvire. Nekateri kažejo, da na splošno veljajo delovna obleka, vodstvo pa je treba spremeniti. In potem bo organizacija vestna.

Rezultati

"House manager" linoleum prodaja druge talne materiale. Delo v tej družbi ni tako enostavno, kot se zdi. V nekaterih mestih je organizacija na črni listi delodajalcev. V bistvu je to posledica negativnosti, izražene za vodstvo podjetja. V tem ni nič presenetljivo. Razmere so podobne v številnih trgovskih verigah.

Zaposleni pregledajo zaposlene. Obstaja dober, in ne čisto. V vsakem primeru se ta delodajalec ne razlikuje veliko od konkurentov. To je dober kraj za delo, vendar s svojimi pomanjkljivostmi. Večina negativnih izkušenj zaposlenih je posledica neupoštevanja ustaljenih pravil. Če delate pošteno in kakovostno, lahko delo v "Usualdom" morda radi.