Mladi raziskovalec: delovna odgovornost, zahteve glede kvalifikacij in značilnosti

Opisi delovnih mest za katero koli kategorijo zaposlenih morajo biti odobreni in dogovorjeni z vodstvom. Vsaka navodila morajo biti v skladu z zakonodajo Ruske federacije in predpisi, ki urejajo delovne odnose v podjetju.

Znanstveni delavci so strukturne enote državnih organizacij. Najpogosteje so njihove dejavnosti povezane z razvojem in izvajanjem, pa tudi s preučevanjem pojavov, dogodkov in procesov, ki se pojavljajo. Da bi postali raziskovalni asistent, je treba pristopiti k številnim parametrom in kvalifikacijskim zahtevam, ki se uporabljajo za kandidate za to stopnjo.

Koncept

Ljudje, ki se ukvarjajo z znanstvenimi dejavnostmi na podjetjih, univerzah, raziskovalnih inštitutih, imenujemo splošni izraz "znanstveni delavec". Takšni zaposleni niso vodje oddelkov. Skoraj vsi imajo akademsko izobrazbo in naziv, vsak je bil višji. Pogosto se ukvarjajo z znanstvenim in pedagoškim procesom, vendar je večina njihovih dejavnosti povezanih s študijami in raziskavami. Raziskovalci morajo zaradi svojega dela objaviti izpiske, ki poudarjajo svoje raziskave in dosežke.

Mlajši zaposleni mora objaviti najmanj 1 članek na leto. Za višjo stopnjo morate povečati število publikacij.

Mladi raziskovalec je prvi korak, s katerim se kariera začne. v znanosti. Glede na potrjeno hierarhijo v Rusiji gradacija tako izgleda:

1. Mladi raziskovalec.
2. Raziskovalec.
3. Višji.
4. Glavno.
5. Vodja.

Najvišji položaj glavnega raziskovalca.

Da bi bolje razumeli, kaj mladi raziskovalec in kako postati eno, morate se seznanite z zahtevami glede usposobljenosti in obveznosti, ki so določene v opisu delovnega mesta.

Splošne določbe

Mladi raziskovalec pripada kategoriji strokovnjakov. Imenovano na položaj v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije po vrstnem redu višjega vodstva (vodja organizacije). Vse določbe in predpisi, ki se nanašajo na njegovo delo, morajo biti v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Za imenovanje za to delovno mesto morate imeti višjo strokovno izobrazbo in delovne izkušnje s 3 letno specialnostjo. Če obstaja znanstvena diploma, se zaključijo diplomske študije ali opravlja prakso, potem zahteve za trajanje delovnega časa niso potrebne. Če obstaja priporočilo sveta univerze ali fakultete, se na njegovo mesto lahko imenuje diplomant, ki je pridobil izkušnje med študijem.

Potrebno znanje

Za kakovostno delo mora vsak zaposleni imeti nabor teoretičnih in praktičnih znanj in spretnosti. Področje znanosti je zapleten in večplasten, zato so zahteve, ki v to težje in bolj obsežen kot v drugih panogah. Mladi raziskovalec mora vedeti:

• cilje raziskave, pa tudi naloge, ki se postavljajo na začetku raziskave;
• domači in tuji dogodki, povezani s temo študije;
• sodobna sredstva in metode, ki se uporabljajo v raziskavah;
• način obdelave in analize informacij, zlasti elektronskih orodij za analizo podatkov;
• osnove organizacije delovne in delovne zakonodaje;
• pravila in norme RT in TB.

V svojih dejavnostih mora biti raziskovalec ravnati po internih predpisih, naročil ali navodilih vodstva organizacije in njegovim neposredno nadrejenim, pravili opis del in nalog varnosti in zdravja, higiene in varstva pred požarom.

Uradne naloge

Opis delovnega mesta mladega raziskovalnega pomočnika vsebuje jasen seznam nalog, ki jih je treba izpolniti med delom.

Glavne določbe zadevnega dokumenta:

• pod nadzorom izvajanja raziskav in razvoja v skladu z etapami raziskovalne teme temelji na potrjenih in dogovorjenih metodah;
• sodeluje pri izvajanju eksperimentov, opazuje in meri rezultate raziskav, jih opisuje in oblikuje zaključke;
• študij tuje literature o vprašanjih, povezanih z raziskavami, študij literature;
• pripravlja različna poročila o raziskovalni temi ali posameznih fazah;
• sodeluje pri izvajanju rezultatov raziskav in razvoja.

Zahteve za znanje muzejskega delavca

Treba je razumeti, da se bodo zahteve in odgovornosti spremenile glede na industrijo, v kateri delajo zaposleni. Na primer, mladi raziskovalni delavec muzeja mora vedeti:

• regulativni pravni akti in zakoni Ruske federacije o vprašanjih v zvezi z ohranjanjem in razvojem dediščine Ruske federacije;
• zakoni, ki urejajo dejavnosti muzejev;
• vrstni red, v katerem so organizirana dela na skladiščenju, računovodstvu, objavi, študiju, ohranjanju muzejskih zbirk in predmetov;
• zakonodaja v zvezi z avtorskimi pravicami;
• Opisana so pravila, v skladu s katerimi je muzej razstavljen;
• postopek za organizacijo pregleda muzejskih predmetov in kulturnih vrednot;
• Zahteve, ki zahtevajo izdajo muzejskih predmetov za trajno ali začasno uporabo;
• vrstni red, v katerem se vzdržuje državni katalog Muzejskega sklada;
• Država, v kateri se nahaja sodobna znanost na področju muzejske dejavnosti;
• vrstni red, v katerem se izvajajo, izvajajo, načrtujejo znanstvena raziskovalna dela;
• metodološke in normativne dokumente, ki urejajo trenutke zagotavljanja varnosti muzejskih sredstev;
• osnova delovne zakonodaje;
• pravila osebne higiene in splošne sanitarije;
• pravila požara in varnosti, protipožarna zaščita.

Odgovornosti

Zaposluje položaj v znanstvenem sektorju, mora zaposleni pokrivati ​​široko paleto različnih dejavnosti, ki so neposredno povezane z njegovim delom.

Dolžnosti mladega raziskovalca vključujejo:

• izvajanje znanstvenega in raziskovalnega dela v skladu s cilji, cilji in področji dejavnosti na že odobrenih načrtih za znanstveno raziskovalne dejavnosti;
• razvoj načrtov za razstave in razstave;
• pripravo publikacij;
• sodelovanje na konferencah, seminarjih, simpozijih, znanstvenih ekspedicijah;
• priprava in načrtovanje znanstvenih dejavnosti, priprava in posredovanje poročil.

Pravice

Pogosto je situacija, v kateri zaposleni pozna samo svoje naloge, vendar nima informacij o tem, katere pravice ima. Mladi raziskovalec, katerega kvalifikacije so navedene zgoraj, ima pravico:

• za pomoč pri upravljanju družbe ali organizacije pri opravljanju njegovih neposrednih dolžnosti;
• izboljšanje njihovih sposobnosti;
• seznanitev z osnutki poslovodstva o vprašanjih, ki zadevajo njeno neposredno delovanje;
• ponuditi rešitve za vprašanja in naloge do njihovega takojšnjega vodenja;
• prejmejo informacije, ki so potrebne za delo, od kolegov.

Odgovornost

Pri ocenjevanju odgovornosti, ki jo imajo zaposleni, na primer raziskovalni inštitut, je treba opozoriti, da njegova raven ni zelo odvisna od stopnje delovnega mesta. Praksa nižjega raziskovalca, kot je glavni raziskovalni uradnik, je odgovoren za nepravilno izvajanje ali neizpolnjevanje svojih nalog.

Odgovornost je zaupana:

• slabe rezultate ali neizpolnjevanja uradnih dolžnosti;
• provizijo pri delu s prekrški ali drugimi kršitvami zakona;
• povzroča škodo materialu ali moralu;
• kazniva dejanja, povezana s kršitvijo predpisov, pravil, požarne varnosti, TiO in podaljšku, ki so nameščeni in jih je organizacija sprejela.

Značilnosti dela

Položaj mladih raziskovalcev ne vključuje dolgih potovanj ali obdelave. Predviden je standardni osemurni delovni dan ali drug načrt, dogovorjen z delovnim zakonom. Občasno lahko pride do situacij, ko je potrebno poslovno potovanje. Glede na stopnjo delovnega mesta se poslovnim potovanjem najpogosteje dodeli lokalna vrednost.

V okviru teh potovanjih, preden želi delavec, naj izvede študijo na ozemlju drugih organizacij za pridobitev izmenjavo izkušenj, za obveščanje o dogajanju, ali da bi se dogovorili vse druge dejavnosti in vodstvu v odobritev.

Plačilo delovne sile

Zahteve za mladega znanstvenega delavca predpostavljajo dostojno raven nadomestila. Vendar pa je veliko pasti, ki jih je treba poznati. Mladi raziskovalec v Ruski federaciji zasluži od 18.000 do 20.000 rubljev. To je povprečje za državo. Plača mladega raziskovalca je neposredno odvisna od tega, ali so tiskane publikacije, kakšno je njihovo število in kakšne so njihove teme.

Največje število zaposlenih na področju znanosti je koncentrirano v Moskvi in ​​Leningradu.

V mnogih panogah je potreben mladi raziskovalec. Moskva, kot prej, je vodilna na vseh področjih. Glede na število prostih delovnih mest in ponudb na osebo se prvo mesto uvršča.