Čas delovnega časa je način za povečanje produktivnosti dela

človeško življenje je prekratko, da bi zapravljali je brezskrbno spali, vendar smo sami pogosto ne opazijo, koliko časa smo porabili vsak dan na nepomembnih stvari, ali pa samo brezciljno preživijo. Če želite izvedeti, kako upravljati svoj čas, morate najprej razumeti, kjer je preživel, za ta namen, in časovni razpored delovnega časa, ki so potrebni.

Ali moram upoštevati čas, porabljen za delo?

Značilno je, da načrtovanje delovnega časa, je precej težka naloga, saj človek sam je težko priznati, da je velik del dneva, ki ga preživi nesmiselno premikanje kosov papirja ali celo nič ne delaš. Ta čas bo pomagal, da ugotovite, kaj je delavec, ki se ukvarjajo s tekom dneva, vendar je pomembno, da zapišejo vse do zadnje podrobnosti, in ne izgubi niti dima ali pohod na kotliček za novo skodelico kave. Če želite dobiti celovito sliko, en dan ne bo dovolj, je treba to prakso držati vsaj nekaj tednov, ponovite to usposabljanje vsaj enkrat na tri mesece. Poleg pravilnega uvajanja vrednot morate prav tako pripraviti prave sklepe, odločiti se spremeniti svoje življenje na bolje in povečati učinkovitost svojega dela.

Najbolje je, da se opravi časovni ura delovnega časa v običajnih delovnih dneh in ne v poročevalnem obdobju ali na dopustu. Ta obdobja so znana po njihovi neorganizaciji, zato bo njihovo presojanje življenjskega sloga osebe zelo težko. Treba je tudi opozoriti, da lahko uradno konec delovnega dne in dejanski čas spreminja, ampak kot človek papirja za sebe in ne za pregled varstvo pri delu, da je treba samo za snemanje dejanske dogodke.

Kako načrtujem?

Seveda, časovni razpored dela je pomembna komponenta dnevnega razporeda, vendar je priporočljivo začeti snemanje vaših dejanj, ne od prihoda na delo, ampak od vstajanja iz postelje. To bo pripomoglo k organizaciji in zbiranju ne samo pri delu, temveč bo omogočilo tudi veliko zanimivih aktivnosti v brezplačnih urah. Zabeležiti spremembo dejavnosti je treba nemudoma, saj v eni uri ne bo mogoče zapomniti, kaj in kdaj je bilo končano, potem pa je bil zaposlen. Prav tako bi morali zabeležiti telefonske pogovore in njihovo trajanje, odgovore na e-poštna sporočila, le nekaj minut počitka. Pozivi in ​​pisma so tudi zaželeni, da se delijo na delavce in osebne, dohodne in odhodne, potem bo jasno, kaj natančno povzroča željo, da bi odvrnili od dela.

Zunaj lahko zdi, da je oseba nenehno do ušesa v poslu, vendar je učinkovitost njegovega dela nič, in to je časovni potek delovnega časa, ki bo pomagal razumeti, zakaj. Po končanih sklepih je treba sprejeti ukrepe in se postopoma navaditi na večjo samoorganizacijo. Seveda je ohranjanje časovnega časa delovnega časa nenavadno težko, vendar je porabljen trud vreden. Delodajalec lahko svojim zaposlenim predlaga uporabo te metode, vendar, da ne goljufajo, pritrdite enega skrbnika. Vendar pa je treba razumeti, da če oseba ni dovolj seznanjena s posebnostmi dela, lahko neustrezno oceni dejanja zaposlenega. Če si želite pomagati pri seznanitvi s tem, lahko spremljate tudi računalnik, v katerem bo poseben sistem preučil, kaj zaposlenec trenutno opravlja in kako pogosto gre za mesta, ki ne delajo.

Najpomembnejša stvar je želja osebe, da opravi časovni ura delovnega časa, ker brez njega ni mogoče spremeniti sebe in doseči pomembnega uspeha. Ritem samopodobitve je lahko drugačen, ne poskušajte se preveč prilegajati, vendar ne smete oklevajte.