Obnavljanje delovne knjige: kdo bi to moral storiti?

Delovni zvezek - to je glavni dokument, ki lahko potrdi delovne izkušnje zaposlenega. Pripada mu od začetka dela. Pri zaposlitvi mora zaposleni predstaviti svojega delodajalca. Ta zahteva je obvezna in se izvaja v skladu z pogodba o zaposlitvi. Izjema sta le dve situaciji (člen 65 TC) - če zaposleni najprej dobi službo ali če pride na delo s skrajšanim delovnim časom (potem je njegova zaposlitev na glavnem mestu dela). Vendar obstajajo situacije, ko je delo zaradi nekega razloga izgubljeno ali postane neuporabno ali celo popolnoma izgine (na primer v primeru požara, poplave itd.). Obnovitev delovnega zapisa je obvezen proces. In sam delavec ga ne sme obnoviti, temveč njegov zadnji delodajalec.

Kaj je potrebno za začetek delovne zveze?

Zaposleni, ki je izgubil zaposlitev, mora napisati napotek, v katerem navede, zakaj nima delovnega zapisnika, njegov zadnji delodajalec pa mora dati dvojnik tega dokumenta. V primeru, da je delavec večkrat spremenil svoje delovno mesto, obveznost povrnitve delovne dobe še vedno pripada delodajalcu na zadnjem delovnem mestu. Kaj je zadnji kraj dela? Če je delavec že zaposlil, bo to mesto, kjer trenutno dela. V primeru, da je brezposeln, bo to zadnje delo.

Kaj je navedeno v dvojniku, če je delo izgubljeno?

Zadnja Delodajalec mora določiti v dveh izvodih dela le skupno dolžino delavca, preden je odšel v trenutnem delovnem mestu. Vprašanje se pojavi - kako potrdite svojo delovno aktivnost zaposlenemu? Tukaj primerne naročila za delo, vse pogodbe o zaposlitvi, ali obračunu plač, podatki iz pokojninskega sklada, vsa potrdila, izdana na prejšnjem delovnem mestu. Zapišite v delovni knjigi (dvojnik) storite približno vsoto delovne izkušnje (koliko let, mesecev in dni) brez navedbe položaja zaposlenega, njegovega delodajalca in trajanja določenega delovnega časa.

Obnovitev delovnega zapisa, če postane neuporabna

Obstajajo primeri, ko je težko prebrati vnose v delovni knjigi ali pa je sam dokument uničen (raztrgan ali zgorel). V takih primerih sedanji delodajalec vrne vse zapise iz starega delovnega dokumenta v dvojnik, seveda, če jih je mogoče prebrati. Vse zapise, ki jih ni mogoče brati, bodo morali potrditi z razpoložljivimi dokumenti. In v najbolj poškodovani knjigi je treba na prvi strani označiti: "V zameno je izdan dvojnik", pa tudi navedite serijo in številko dvojnika.

Obnovi delovno knjigo, če jo izgubi delodajalec

Včasih se lahko delo zaradi malomarnosti ali ognja ali celo zlonamerne namere delodajalca izgubi. V tem primeru bo postopek za obnovitev delovnega zapisa nekoliko drugačen. Ustanovljena je komisija, ki mora nujno vključevati predstavnike delodajalca, sindikata in delavski kolektiv. Delovne izkušnje delavec se vrne v skladu z dokumenti, ki jih ima, in če niso na voljo, potem mora biti v skladu z pričevanji prič, obstajati dve ali več od njih. Pripravljen je akt, ki navaja delovno dobo zaposlenega, njegovo delovno dobo in delovno dobo. Že na teh razlogih se izda dvojnik dela.