Povzetek računovodstva delovnega časa: koncept in nekatere značilnosti.

Vsi vedo, da obstajajo vrste dela, za katere je težko določiti standardno osemurno uro delovni čas zato je v celotnem mesecu zakon o delovnem času v Rusiji predviden delovni čas. Njena značilnost je, da lahko zaposleni na delovnem mestu, na primer, čez dan, in ne gredo na delo v naslednjih dveh dneh. Lahko dela več kot štirideset ur na teden. Skupno število opravljenih delovnih ur na delovnem mesecu ne sme presegati ali biti nižja od števila delovnih ur za vsako posamezno RAČUN obdobje od enega meseca do enega leta (vendar ne več kot eno leto). Prav tako je prepovedano zaposliti zaposlenega za delo v dveh smenih v zaporedju. Vikendi v tem primeru za vprašanje dni, navedenih v seznamu delovnih ljudi iz te kategorije, kot je zunaj, in praznik v klasičnem pomenu - nasprotno, lahko delajo.

Delodajalci, ki se odločijo za uvedbo zamenjave urnik dela, tveganje kršitve zakona zaradi možnosti preoblikovanja. Zato osebje HR priporoča povzetek obračunavanja delovnega časa.

V organizaciji lahko vnesete povzetek računovodstva delovnega časa - po pravilih svojega (notranjega) delovnega urnika. To se naredi na podlagi sklepa vodje, vendar se mora takšna odločitev dogovoriti s predstavniškimi organi družbe. Če notranja pravila v začetku ne predvidevajo skupnega obračunavanja delovnega časa, a po določenem obdobju je bilo treba to uvesti, je mogoče spremeniti zgoraj navedena pravila.

Edini primer, v katerem zakon Ruske federacije določa obvezno seštevanje delovnega časa, je časovni razpored dela, kdaj delovna aktivnost se izvaja od kraja stalnega prebivališča zaposlenega, delavec pa se vsak dan ne more vrniti domov.

Narediti časovni list To zahteva zelo previden pristop in skrb, saj za različne člane brigade (enota) dolžine delovanja se lahko razlikuje, zato je pomembno, da natančno upoštevati čas, ki ga vsak zaposleni delali na desni plačila dela.

Pravila za izpolnjevanje časovnega lista kažejo, da vas mora voditi načrt menjave, dogovorjen z zaposlenimi za obračunsko obdobje. Plača je določena za zaposlenca, in če je delal vse premike, predvidene s časovnim premikom za mesec poročanja, mu bo dodeljena celotna plača. Če je delavec med mesecem delal manj kot normalno, potem pa njegovo plače mora biti sorazmerna z deležem norme. Tako se lahko znesek plače iz meseca v mesec spreminja. V sootetstvii z rusko zakonodajo oseba otvetstennoe za izpolnjevanje listi navzočnosti ga mora pokazati na dejansko opravljenih ur, ne kot pravilo. To pravilo je treba upoštevati in uvesti simbole črke v šifro poročila s poročilom.

Če izpolnite časovni list, če ima organizacija zbirno evidenco delovnega časa, je treba upoštevati preprosta pravila. Prvič, videz na delovnem mestu in umik iz njega je treba navesti na splošno za organizacijo ali njene strukturne enote. Dodajanje novega zaposlenega na kartico se opravi na podlagi sklepa o sprejemu, pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe. Tretjič, vsakemu zaposlenemu je dodeljena edinstvena številka osebja, ki jo delavec zadrži v primeru, da se premakne na drugo mesto. V primeru odpusta se za drugo zaposleno osebo odpuščenega uslužbenca ne dodeli za dve leti.