Časovni list. Namen, vzorci in primer izpolnjevanja enotnih oblik

V skladu z delovnim kodeksom naše države, Oddelek IV, oddelek 91, se šteje, da so delavci porabljeni za opravljanje določenih delovnih obveznosti določenega zaposlenega, določenih v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni med delodajalcem in zaposlenim. Ta čas določi pravila, ki veljajo v tej organizaciji, ki urejajo urnik dela. Tudi druga časovna obdobja (na primer službena potovanja itd.) So v skladu z delovno zakonodajo delovni čas.

Ugotovljeno je, da je delovni čas štirideset ur na teden. Člen 92 oddelka IV ZGD RF ureja primere, ko lahko zaposlenec dela na zmanjšanem delovnem tednu. Na primer, trajanje delovnega tedna pri štiriindvajsetih urah za otroke, mlajše od 16 ali petintrideset ur za mladoletnike, starejše od 16 let in do 18 let. Za onemogočila prvo skupino in druga skupina ima delovni teden trideset pet ur. Tisti, ki se ukvarjajo z delom v škodljivih (in drugih) delovnih pogojih, delajo že šestintrideset ur. Člen 93 določa druge možnosti, v katerih je dovoljeno določiti urnik za posamezne zaposlene, ki to dovoljuje skrajšan delovni dan.

Delodajalec mora za vsakega uslužbenca upoštevati in zabeležiti dejansko pripravljen čas. Uradnik (ponavadi član službe za upravljanje s kadri), katerega naloge vključujejo tabeliranje, izvaja uniformo, ki je določena v naši državi, oblika časovnega lista. Po evidenci časovnega razporeda se izplača plača delavca, izračuna se dolžina službe, zaposlenemu je dana letna (načrtovana) plačane počitnice, in tudi zagotavlja spoštovanje drugih pravic zaposlenega. Za tiste, ki sodelujejo pri opravljanju nadur, je organizirano obračunavanje porabljenega časa, ki presega določen časovni razpored dela.

Če upoštevamo listi navzočnosti v okviru GOST R ISO 9001 (v letu 2008), da je zapis o kakovosti, tako da je organizacija je, da za vsako identifikacijo zaposlenih, shranjevanje, iskanje, zaščito, hrambo in odvzem vnosov kartica prisotnosti. Delavec ima pravico zahtevati izvleček iz tabele strukturnega oddelka, v katerem še naprej dela ali dela prej. Poleg tega se na zahtevo delodajalca, mora izdati izjavo o kadrovski ustrezne strukturne enote organizacije, kakor tudi kopijo veljavnih predpisov v organizaciji predpisov dela in kopijo trenutno v zahtevanem roku kolektivna pogodba. Zadostuje, da delavec predloži pisno prošnjo za pridobitev časovnega lista, pa tudi izpiske in kopije drugih dokumentov. Opredelitev pojmov "dokument" in "kopija" je treba razlagati v skladu s predpisi GOST R 51141-98.

Kot je določeno v prvem delu člena 62 TC, je treba pisno prošnjo izdati najkasneje v treh delovnih dneh (štetje od dneva predložitve), brezplačno pa je zagotovljen uradni, overjeni izvod. Časovni list in časovni razpored, ki določa število osebja, se osebju lahko izda le zaposlenemu, za katerega so bili pripravljeni. Kar zadeva pravila in pogodbo, se nanašajo na dokumente splošnega načrta, zato mora delodajalec izdati kopije celotnih dokumentov.

Delodajalec upošteva čas, ki ga je vsak posameznik v tej organizaciji dejansko pripravil, izpolnjevati poročilo s posameznim izvodom. Vse evidence v zvezi s tem računom se vodijo v enotni enotni obliki. Vzorec časovnega lista urejajo obrazci št. T-12 in št. T-13, uveljavljen s sklepom Državnega statističnega odbora naše države (št. 1, odobreno dne 05.01.2004). Po ustaljenem postopku se izkaznica uporablja ne le za evidenco o evidentiranju delovnega časa, ampak tudi za spremljanje skladnosti z zahtevami regulativnih in zakonodajnih aktov o delovnem času in delovnem času ter tudi za pripravo statističnih poročil o delu.

Obe združeni obrazci se nanašata na računovodske evidence. Nanašajo se na vprašanja, povezana z upoštevanjem dela in njeno plačilo, in razlikuje po tem, da v prvem primeru lahko en sam dokument, ki se izvaja vodenje odpadkov je dejansko čas in izračun stroškov dela, in v drugi obliki, se uporablja samo za merjenje časa, saj je izračun nadomestila se izvaja ločeno. Dovoljeno je izpolnjevati samo prvi del obrazca T-12, ki upošteva čas, ki je bil opravljen. Primer izpolnjevanja časovnega lista lahko najdete na internetu. Da bi razumeli, kako je miza polna, je treba prebrati navodila za uporabo in izpolnjevanje poročil kartic, ki so priložene številu Resolucije 1 od 05.01.04.