Organizacija dela: vrste delovnega časa, režima dneva in še veliko več

Delovna zakonodaja ureja odnose, ki se pojavljajo med vodjo družbe in zaposlenim. Tukaj je jasno razvidno, kakšne vrste delovnega časa obstajajo, kako se izvaja delovno razmerje in druge vidike. Kaj o tem govori sedanja zakonodaja Ruske federacije? V delovnem času je običajno razumeti takšen čas, v katerem je zaposlenec dolžan opravljati svoje dejavnosti, kot jih določata pogodba o zaposlitvi in ​​drugi normativni dokumenti.

Ker je pri normalizaciji treba upoštevati različne dejavnike (pogoje, starost zaposlenega itd.), Zakon razlikuje takšne vrste delovnega časa kot:

- običajno trajanje (štirideset ur in ne več). Uporabi se lahko, če zaposleni prispe v običajne pogoje in ne spada v kategorijo oseb, za katere so potrebni posebni ukrepi zaščite delovne aktivnosti;

- skrajšan delovni čas. Ta vrsta se uporablja za strogo opredeljene kategorije delavcev (mladostniki, študentje, zaposleni v škodljivih industrijah, strokovnjaki, katerih dejavnosti vključujejo čustveni, duševni stres itd.). Dolžina delovnega dne v tem primeru je manjša od običajne, vendar plače ostanejo nespremenjene;

- nepopolni delovni čas. Lahko se uporablja s soglasjem obeh strani (delodajalca in zaposlenega), medtem ko je znesek plačila sorazmeren z rezultatom.

Po tem, ko upoštevamo tako pomemben vidik kot vrste delovnega časa, je priporočljivo reči nekaj besed o počitku, trajanje obdobja delovne aktivnosti v dnevu in tudi vrste njegovega zapisa.

Trajanje obdobja delovne aktivnosti v dnevu se lahko razlikuje zaradi norme delovnega časa, vrste delovni teden in drugi dejavniki. Če ima podjetje časovni razpored premikanja, potem vse dejavnosti ureja poseben dokument. Pomembno je upoštevati, da je treba v taki različici organizacije dela počivati ​​vsako osebo, ki ne sme biti krajša od 42 ur. V samem načinu delovnega dne je začetek in konec delovne aktivnosti, se premika med premikom, razporedom premikov in drugimi elementi.

Glavni vrste počitka:

- odmori med delovnim premikom (dan);

- počitek med izmenami (vsak dan);

- neprekinjen počitek (vikendi);

- počitniški neretni dnevi;

- kot tudi letni dopust.

Nato naj rečem nekaj besed o tem, kakšne vrste delovnega časa obstajajo. Dodeli:

- najpogosteje se ta tip imenuje enosmerni način delovanja. Vsak delovno aktivnostjo, ki presega določen standard nadurno delo.

- tedensko;

- povzeto. Ta vrsta računovodstva temelji na dolgih obdobjih (od meseca do leta).

Treba je omeniti tudi vrste delovnega časa, njegove računovodske sisteme in druge pomembne elemente organizacija dela urejajo ne samo zunanji normativni pravni akti (kodeks, zakonodajni akti, sklepi in drugi), temveč tudi interni dokumenti podjetja.