Za začetnike: primeri intervjujev

Ena stvar je teorija, druga pa praksa. Tudi najboljši učenci se soočajo z zelo težko situacijo: znanje je treba spremeniti v delovanje. Za kadrovskega častnika je vse zapleteno zaradi potrebe po računovodstvu osebne lastnosti sogovornik. Za preprostost postopka razumevanja obravnave primera lahko preprosto preučite primere intervju. Potem bo sam postopek postal veliko jasnejši.

Primeri intervjujev: splošna vprašanja

- Navedite tri vaše pozitivne značilnosti.

- Zakaj mislite, da bo to delo delalo za vas?

- Na katera merila ste izbrali naše podjetje?

- Kaj vam je všeč?

- Katere so vaše prednostne vrednote?

- Kaj želite doseči z delom z nami?

- Kakšno raven dohodka se vam zdi udobno?

- Povejte nam o svojih dosežkih.

- Opišite raven uporabnih veščin, ki jih imate.

- Ali imate težave, če dobite službo, za katero se prijavljate? Tvoja dejanja.

- Kako nameravate spremeniti položaj v primeru zaposlitve?

- Vaša prednostna področja za ukrepanje pri reševanju delovnih vprašanj.

Te naloge prispevajo k prepoznavanju poslovnih sposobnosti vlagatelja.

Primeri intervjujev: stresna vprašanja

Ne samo, da poslovno razumevanje določa učinkovitost in učinkovitost zaposlenega. Pomemben dejavnik je odpornost na stres, položaj v družini, sposobnost vzdrževanja konfliktov in drugih "človeških" lastnosti. Tukaj je nekaj primerov vprašanja za intervjuje ta usmeritev:

- Kaj koristno želite, da ponudimo?

- Kakšno stopnjo agresivnosti menite normalno?

- V primeru škandala s sorodniki, ki je prvi, ki gre na spravo?

- Povejte nam o situaciji, ko ste bili kritični. Vaša reakcija.

- Ali ste pripravljeni oceniti delo kolegov, vodstvo?

- Kaj vam daje pravico kritizirati delo nekoga drugega?

- Koliko časa potrebujete za predloge za izboljšanje uspešnosti podjetja?

- Kakšno raven plačila zahtevate? Zakaj?

Kako opraviti intervju: primer

Ko prosilec pride v pisarno, bodite pozorni na njegova oblačila. Če se "kriči" ali, nasprotno, se združuje z notranjostjo, potem morate izbrati bolj agresivno vprašanje. Če ustreza splošnemu slogu podjetja, potem je to prava oseba. Začnimo z drugo možnostjo.

- S kakšnim načelom ste izbrali naše podjetje?

- Zadovoljen sem s plačo.

- Kaj nam lahko ponudite?

- Imam diplomo ustreznega profila, delovne izkušnje.

- Kaj ste dosegli na prejšnjem mestu?

- Velika stopnja prodaje.

- Tebi ni bilo všeč.

- Nahaja se daleč od hiše.

(Potrebno je preveriti vprašalnik).

- Ali ste imeli konflikte, kako so bili rešeni?

- Ne, ni.

- Kdo te je kritiziral, zakaj?

- Kolegi iz zavisti.

- Vaša reakcija.

In tako naprej. To je že jasno oseba ni zadostna se nanaša na kritiko (obtožil je svoje kolege zavisti).

Primeri intervjujev z neprimerno oblečenim kandidatom

- Ste imeli kakšne velike projekte? Kateri?

- Yeshellip-.

- Kakšna je resnična korist tega, kar je bilo storjeno.

- Povečajte dohodek.

- Kako nameravate uresničiti svoje izkušnje v našem podjetju?

- Glede na dokazano shemo.

- Zakaj bo to delovalo? Podajte podroben opis.

- ...

- Kaj vam ni všeč prejšnje delovno mesto?

In vse v istem duhu. Potrebno je ugotoviti, zakaj oseba ni navajena v družbo, kjer je delal prej. Ali ima potencial, ki ga postavlja.

Pravzaprav morate poskusiti zgraditi pogovor, kot če bi se pogovarjali stari prijatelj. Običajno takšen manever dobro deluje.