Vlagatelj - kdo je to? Razkritje koncepta

Kdo med nami vsaj enkrat v življenju ni bil zmeden zaradi iskanja dela? Ta tema je stara kot svet. V vsakdanjem življenju zaposlenih v zaposlitvenih centrih obstajata dva pojma: delodajalec in prosilec. Kdo je to? Katere so kakovost idealnega kandidata?

Splošne informacije

Torej, prosilec. Kdo je, ni težko uganiti. Oseba, ki zahteva prosto delovno mesto, se tako imenuje. Na žalost delodajalci ugotavljajo, da se tekmec pogosto trudi, da se razkrije v najboljši luči in pripisuje tiste lastnosti, ki jih resnično nima. Zato se mora delodajalec pri odločanju zanašati ne samo na zagotovila in priporočila, temveč tudi na lastno mnenje.

Praviloma kandidat za delovno mesto v razpoložljivi specializaciji išče ustrezno možnost v agenciji za zaposlovanje. Naloga zaposlovalca ni enostavno poimenovati. In vse, ker se mora nenehno soočiti z veliko ljudmi. Vsi se ne razlikujejo v dostojnosti. Upoštevajmo, katere zahteve za tekmovalca predstavijo usposobljeni strokovnjaki.

Najbolj pričakovane lastnosti

Idealna pritožnica - kdo je to? Oseba, ki ima znanje, izkušnje in spretnosti na določenem področju, ima višjo izobrazbo. Velika vrednost je univerzalnost, na primer finančni direktor z znanjem računovodstva. Delodajalcu bo gotovo všeč konkretni predlogi za povečanje dobička podjetja. Poleg tega ne pozabite, da trenutno brez znanja o delovanju na računalniku verjetno ne bo dobil prestižnega položaja. Nedvomno je treba prijavo za prazen kraj razlikovati s sporočilom in pobudo. V procesu vzpenjanja karierne lestve bo pomagalo izvršilno, analitično razmišljanje, samokontrola, spodobnost in vztrajnost.

Seveda, vse zgoraj navedene lastnosti je težko povezanih z eno osebo. Vendar pa bi si morali prizadevati, da bi imeli vsaj polovico.

Videz

Prepričan iskalec zaposlitve - kdo je to? Sociologi to opazijo med uspešnimi ljudmi v večinoma dobro urejenih, lepih in dobro zgrajenih posameznikih. Kot pravilo, pravilno držo in celo polt je povezan z dobrim zdravjem in učinkovitostjo. Skrivnost je preprosta: drugim se zdi, da je oseba, ki skrbno sledi njegovemu izgledu, bolje organizirana in disciplinirana, lažje prenaša fizično in psihično preobremenitev. Vendar, kot drugje, je pri tem pomemben ukrep. Preveč svetel in nerazumno urejen videz bo povzročil odmev.

Pot do uspeha

Vlagatelj - kdo je to? Oseba, ki aktivno ukrepa za zaposlitev. Da ne bi zamudili časa zaman, preučili razmere na sodobnem trgu dela in ugotovili, katere specialitete potrebujejo, presežek ponudbe pa je opazen tudi s prostim očesom.

Če ni povezav in potrebnih znancev, se lahko obrnete na lokalno službo za zaposlovanje ali agencije za zaposlovanje. Upoštevajte, da druga možnost lahko škodi vaši denarnici.

Algoritem ukrepov

Koga je iskalec zaposlitve? Najprej je to oseba, ki je že določila, na katerem področju se želi profesionalno razvijati. Hkrati pa ideje, kot so "Želim delati z dokumenti v pisarni", so brez vrednosti.

Nato morate določiti namen, za katerega poskušate najti zaposlitev. Na čelu vogala je lahko samo-realizacija, bogatenje ali uresničevanje spoštovanja do drugih.

Pomembno je poudariti obseg prostih delovnih mest, za katere menite, da so sprejemljivi sami. Med njimi je morda delo, ki ste ga že opravili, in tiste, za katere bi rad rad bi vzela.

Priprava na pomemben pogovor

Recimo, da ste prejeli vabilo na razgovor. Ne pozabite, da če je prosto mesto, upravitelj išče najprimernejšega kandidata. Morate prepričati potencialnega delodajalca, da ste sami možnost.

Pomembna pravila:

- Ne prideš na razgovor veliko prej kot imenovan ali prepozno: v obeh primerih se ne boš pokazal na najboljši strani.

- Prva stvar, ki jo morate storiti je, da nasmeh.

- Ne sedite, dokler vam direktor ne ponudi tega.

- Poskusite se čim bolj držati kot držo. Ne razpadejte se na stol in ne zadržujte hrbta.

- Ne izgovarjajte zaradi pomanjkanja izkušenj ali nepravilne starosti.

- Naj bo razdalja. Poznavanje bo neprijetno presenetilo potencialne šefe.

- V vsakem primeru se zahvalite glavi za vašo pozornost.

- Če niste obveščeni o rezultatih razgovora v dogovorjenem času, prevzemite pobudo: pokličite in se spomnite.

Če ste delodajalec

Seznam najpogostejših metod iskanja kandidatov:

1. Notranje rezerve. Rezultat je lahko pregled zaposlenih, ki delajo v podjetju.

2. Priporočila. Večina managerjev praviloma te možnosti praviloma ne pozdravlja, ker zaposlitev v znanem pospešuje razvoj nepotizma.

3. Obvestila v časopisih, na radiu, na specializiranih internetnih sredstvih. Seveda boste imeli veliko konkurentov, vendar morate vedno poskusiti.

4. Agencije za zaposlovanje. Strokovnjaki na svojem področju Za iskanje ustreznih kandidatov porabijo veliko denarja, vendar je to najverjetnejši način, da natančno najdete možnost, ki vam ustreza.

Zaključek

Ne glede na to, ali ste delodajalec ali prosilec, bodite vljudni, resnični in objektivni. Jasno določeni cilji bodo pripomogli k doseganju želenega čim prej.