Izpuščanje z dela je dolžnost

Pogosto mora oseba, da bi opravljala svoje delo, izpolnjevati več pogojev, ki jih določa delovno pravo. V nasprotnem primeru je potrebna začasna prekinitev dela. Ta postopek je mogoč samo v primerih, ki jih določa zakon, ni pravico delodajalca, ampak njegova dolžnost. Zlasti na podlagi LC RF se mora začasno prekiniti delo, če:

- delavec ni opravil obveznega psihiatričnega pregleda ali zdravniški pregled;

- zdravnik je ugotovil, da zdravnik ne more opravljati svoje naloge;

- delavec je prišel na delovno mesto v stanju zastrupitve (narkotik, alkoholik, strupeno);

- oseba ni opravila preizkusa spretnosti in znanja, pa tudi usposabljanja na področju zaščite delavcev;

- delavcu je bila odvzeta pravica do vožnje, nositi orožje in podobno, medtem ko ga ni mogoče prenesti na druga delovna mesta ali opravljati funkcijo delovne sile;

- To so zahtevali različni nadzorni organi ali osebe, ki so pooblaščene z zakonom;

- obstajajo tudi druge ovire za delo, kot jih določa veljavna zakonodaja.

Začasna prekinitev se izvede za obdobje, dokler se ne odpravijo vzroki, zaradi katerih je prišlo. To je nujno po naročilu. Če je bila začasna prekinitev z dela posledica dejstva, da je oseba v stanju zastrupitve, ga lahko priznamo, da deluje samo po normalizaciji njegovega stanja. V primeru odvzema katere koli posebne pravice - do obnovitev pravice. Pred objavo naročila je praviloma treba navesti dokument, ki navaja, da je treba delavca odstraniti z dela. Navesti je treba razloge, zaradi katerih je potrebna začasna prekinitev dela. To je še posebej pomembno, če se lahko doseže le, če so izpolnjeni določeni pogoji. Na primer, ko oseba ne želi prenese na drugo službo, ki mu ni prepovedano opravljati za svoje zdravje.

Če odstranitev zaposlenega z dela pride zaradi neupoštevanja procesnih vprašanj, lahko to povzroči negativne posledice za delodajalca, zlasti v pravdnem postopku. Sodišče lahko meni, da je nezakonito odrediti in obvezati delodajalca, da plača prisilno odsotnost. V večini primerov, ko ste odpuščeni z dela, zaposleni ne plača nobene plače. Izjema - primeri, ko ni imel možnosti, da opravijo preverjanje znanja in varnostno usposabljanje ali obvezen zdravniški pregled. V tem primeru se obdobje prekinitve plača na enak način kot plačano preprosto (po krivdi delodajalca, zaradi razlogov, na katere stranke ne morejo vplivati). Upoštevati je treba, da odpust z dela ni izpuščanje delavca z dela, kar je zagotovilo, ki zagotavlja ohranitev zaslužka in delovnega mesta. Primeri odpustitve z dela so določeni tudi z zakonom, vendar jih je mogoče dopolniti kolektivna pogodba ali lokalni akt organizacije.