Naloge upravitelja trgovine, opisi delovnih nalog, funkcije

Direktor trgovine - položaj vodstva, odgovoren. Ne glede na to store specializacije, naj gre za kozmetiko, gospodinjske aparate ali otroško hrano, organizacijo procesa in s tem problem, da je treba rešiti z direktorjem, zahtevajo vodstvene izkušnje, organizacijske sposobnosti in vodstvene sposobnosti za osebo, ki zaseda položaj.

Zakaj potrebujem upravitelja trgovin

V Ljubljani trgovina na drobno pogosto lastniki podjetij ali njihovi sorodniki vodijo trgovino. Ko se ponudba razširi, se poveča obseg prodaje, število prodajnih mest se poveča, lastnik se ne more spopasti s količino dela.

Lastniki trgovskih verig in trgovin so predvsem strategi, ki določajo možnosti in razvijajo koncept razvoja. In praksa implementacije koncepta v življenje zahteva reševanje veliko manjših problemov, za katere strategje nimajo časa za skrb. In tudi najbolj izjemen koncept se lahko zruši, če bodo njeno izvajanje reševali neprofesionalci.

Poleg tega lastnik s pritegnitvijo najetega direktorja dobi čas ne samo za ustvarjanje področij dejavnosti in strategije, temveč tudi za nadzor njegovega razvoja, kar bo preprečilo nevarno delovanje za podjetja.

Pristopi za shranjevanje upravljanja

Naloge upravitelja trgovine lahko vključujejo samo izvajanje upravnih funkcij, kot je običajno v velikih trgovskih verigah. Direktor spremlja obseg prodaje, naročilo v trgovini, gibanje in skladiščenje blaga, pritožbe strank, delo osebja. V podrejenosti takega direktorja so strokovnjaki za blago, ki določajo obseg in se ukvarjajo z nakupi. Toda dobavitelji, cene, asortiman skrbijo osrednji urad, ki se ukvarja tudi z vsemi vprašanji trgovinskega dela.

Režiser lahko resnično režiser, ki se ukvarja z vsemi področji dejavnosti in razvojem trgovine, vključno s finančnim načrtovanjem. Največ neodvisnosti direktorja omogoča lastniki podjetij, da se ukvarjajo z globalnimi vprašanji, ne vmešava v dejavnosti sedanjega skladišča. Ker to delo je direktor vam omogoča, da komunicirajo in imajo dobro razumevanje z dobavitelji in s težavami strank in tistih drugih, mnenja in nasvete se lahko šteje za glavo lastnika pri razvoju obstoječih in razvoj novih smeri.

Zahteve za direktorja trgovine

Najemodajalec mora imeti specializirano visokošolsko izobraževanje na področju trgovine. Gospodarsko ali administrativno izobraževanje je dovoljeno, vendar je nujno višje. Poznavanje gospodarstva, upravljanja in organiziranja dela, osnove psihologije, etike in estetike, trženja in oglaševanja - vse to pomaga izpolnjevati naloge direktorja trgovine.

Za delovne izkušnje velja naslednja zahteva. V komercialni sferi mora biti kandidat za to delovno mesto vsaj pet let in ima izkušnje z nadzorom dela, najmanj pa dvajset ljudi mora biti podrejeno.

Vendar pa delodajalci v nadzorniku CV trgovini pogosto pozorna na osebne lastnosti vlagatelja: organizacijske sposobnosti, energična, usmerjeno v rezultate, kreativnega razmišljanja in visoke inteligence, saj meni, da se ostali lahko naučimo. Za delodajalce, pomembno poznavanje določenih s trgovino sposobnosti prepričevanja, pogajanj in izvajanja soveschaniy- izbor, ocenjevanje, motivacijo in spodbujanje zaposlenih, zmožnost reševanja konfliktov.

Dolžnosti upravitelja trgovin

Delo vodje trgovine je reševanje administrativnih, ekonomskih in finančnih vprašanj, povezanih z dejavnostmi trgovalne institucije.

Direktor mora organizirati delo trgovine, njegova naloga pa je zmanjšanje stroškov in izboljšanje kakovosti storitev.

Naloge upravitelja trgovine so:

- zagotavljanje primernih cen za blago in izvajanje prodajnega načrta;

- preverjanje pripravljenosti prodajalca za delo: kakovost izdelka, polaganje na police, razpoložljivost cenovnih oznak, sanitarni pogoji, uporabnost trgovanja in merilne opreme;

- preverjanje pravilnosti izvedbe dokumentacije za dobavo blaga in v zvezi z njegovo prodajo;

- spremljanje zalog blaga in prometa za vse kategorije izdelkov;

- razvoj in nadzor skladnosti z obveznim seznamom proizvodov, ki temeljijo na raziskavah povpraševanja potrošnikov;

- podpisovanje pogodb za dobavo blaga in spremljanje njihovega izvajanja, vodenje pogajanj;

- organizacija in vodenje popisa, ugotavljanje razlogov za pomanjkanje;

- vodenje ekipe, preverjanje kakovosti dela osebja, spretnosti in skladnosti s stališči;

- nadzorujejo skladnost s standardi in zahtevami varnosti in zdravja pri delu.

Kako najti kandidata za položaj direktorja trgovine

Opis delovnega mesta trgovinskega upravitelja vključuje splošne zahteve, intervju za upravitelja trgovine pa izvaja določen delodajalec z določenimi zahtevami. Običajno vprašanja za intervju:

- funkcionalne odgovornosti na nekdanjem delovnem mestu in namenu dela;

- organizacija strukturne podreditve in odgovornosti: kako je bila izvedena interakcija z neposrednim nadzornikom in kako je tekmovalec usmeril svoje podrejene, svoje naloge;

- opis najbolj nepozabnega položaja upravljanja podrejenih - kako je nastal, kaj je pripeljalo, kako se je končalo.

Trgovinska zakonodaja je pomembno vprašanje za vodjo trgovinske institucije.

Prav tako je pomembno poznati tehnologijo trgovine: kako se odpira in zapira, načela cirkulacije blaga, dela s kontrolnimi organi.

In specifike trgovine (opis in značilnosti predstavitve izdelka, sortiment, cene, kategorija kupcev) lahko preučimo, že začeli delati. Glavna stvar je razumeti pomen vsake komponente.

Izbira več kandidatov

Izbere se povzetek upravitelja trgovine, opravi se razgovor, lastnik trgovine je prepuščen izbiri, ki je usmerjena na njihove prednostne naloge. Večina lastnikov omrežij raje promovira lastne zaposlene. To je dobra motivacija za razvoj in željo po rasti z družbo. Poleg tega se ljudje dobro zavedajo izdelka in njegovih lastnosti, ekipe, v kateri delajo, načel organizacije procesa, zahtev lastnikov. In delavci same vedo, kar je prav tako pomembno.

Njihove prednosti so lahko v drugih primerih. Če izberete režiserja z izkušnjami v drugih trgovinah, lahko nabor namestitev in načela dela enako prinesejo nov zagon dejavnosti na novi lokaciji ali pa tam popolnoma nesprejemljivi.

Nekdanji menedžerji na drugem področju so dragocene izkušnje pri upravljanju, vendar bo potrebno veliko časa za obvladovanje specifičnosti trgovine na drobno.

Nekdanji lastnik prodajalne, ki bi zaradi nekega razloga moral zapreti svoje podjetje, bi lahko enake težave prinesel na nov kraj.

Prijatelji, sorodniki in tesni poznaniki v položaju direktorja trgovine so pogosto zanesljiv zadnji, vendar neznanje specifičnosti lahko povzroči resne težave.

Izboljšanje strokovnega znanja direktorja

Vsak nov zaposleni, vključno z direktorjem, mora biti usposobljen. Vsak kandidat, navsezadnje, ni idealnih strokovnjakov, obstajajo vrzeli v pripravi. Zaposleni na nižji ravni je treba poučiti o osnovah vodenja in vodji iz druge sfere - na načela trgovine na drobno.

Prilagajanje in priprava novega direktorja je pomembno ne samo za njega, temveč tudi za celotno poslovanje. In tudi ko je obdobje oblikovanja konec, bo direktor skladišča moral nenehno izboljševati svoje znanje, saj trg na mestu ni na mestu. Pojavi se sprememba in nova orodja spodbujanje prodaje, cenovno politiko in izbor blaga, konkurentov, zakonodajne osnove, računovodskega vodenja, dobaviteljev in interakcije z njimi.

Pristojni direktor, usposobljena in zanesljiva oseba, ki ima v lasti orodja, potrebna za delo, upravlja trgovino, tako da dobiček raste in konkurenti vedno zaostajajo.