Neposredni vodja je kot oče svojega

Vodja, on je vodja, poveljnik in šef, šef in vodja. Ko jo poimenujete, vsota pomena na koncu ne spremeni. Ampak vrednosti, ki se včasih zgodi, so drugačne. Koga bi moral stopiti v stik neposredno, če bi nenadoma imeli zaposleni vprašanje? Ali skočite vse bližnje visoke rangirne vrstice in pojdite direktno na direktorja hkrati s poročilom? Kako bi v tem primeru delali na vašem delovnem mestu? Zato analiziramo koncepte kdo je neposreden in neposreden šef.

Strukturne enote vodilnega in mladinskega osebja

Za začetek je treba določiti približno interakcijo vodstvene ekipe v različnih kolektivih, od samega vrha. Samo na ta način bomo videli shemo in približne naloge neposrednega voditelja, in pojasnili bomo, kateri od njih so neposredni uradniki.

Struktura tovarniškega upravljanja:

1. Direktor obrata.
2. Namestniki direktorjev na različnih področjih.
3. Glavni inženir elektrarne.
4. Glavni tehnolog podjetja.
5. Vodje trgovin.
6. Mojstri izmen.
7. Vodje.
8. Delavci, zaposleni.

Struktura stanovanjskih in komunalnih storitev:

1. Direktor (vodja) Stanovanjski urad.
2. Glavni inženir.
3. Vodja oddelka za načrtovanje.
4. Potni list (urad potnega lista).
5. Mehanik transportne službe.
6. Mojstri hišnega managementa, tesarstva, kovinarskih in transportnih trgovin.
7. Tesarji, električarji, vodovodarji, brisalci.

Struktura vojaške enote:

1. Poveljnik generala.
2. Polkovnik - poveljnik rega.
3. Poveljnik-polkovnik - poveljnik bataljonov.
4. Major je politični poslanec.
5. Kapitan je poveljnik podjetja.
6. Poveljnik je poveljnik voda.
7. Ensign - vodja službe in vodja mladinskega osebja.
8. Narednik - namestnik poveljnika podjetja.
9. Vodja višje je poveljnik voda.
10. Vodnik je namestnik poveljnika vodov.
11. Vodja mladinskega poveljnika.
12. Vojaki, navadni vojaki.

Struktura projektnega urada:

1. Vodja pisarne.
2. Glavni računovodja.
3. Vodje in prodajalci.
4. Odgovorni projektologi.
5. Specialisti.
6. Zaposleni.

Neposredni direktor zaposlenega

Naj začnemo z morda najbolj »domačo«, ki stoji ob šefu, tisti, ki je vsak dan na vidnem mestu na naslednji mizi, v pisarni vaše povezave, oddelka, trgovine ali pisarne. Ta šef, ki daje naloge in naredi naloge, vodi denarnice z delovnim kolektivom in pokonci celodnevnih oči - to je takoj vodja. On je kot oče in mati. Najbližji je. Vaša delovna usoda in plača sta odvisna od tega. Vrnitev na zgornje strukturne enote lahko jasno ločimo od splošnega sistema in določimo takega mentorja.

• V vojaški hierarhiji vojaka je takojšnji poveljnik podružnice mladi narednik, ki pa neposredno poroča vodji - namestniku vodov ali vodji vodja - vodja vod, za katerega je dodeljen njegov oddelek. In poveljnik voda je že neposredno nadrejen za vojaka. Toda njegova naročila morajo biti izvedena čim bolj strogo in pravočasno.
• V ZhEKe za mizarje bo mojster tesarstva takojšnji vladar. Svoje ravnatelje vodi, piše naloge in dela podrejenim delom. V janitorjih je neposredni nadzornik gospodinjski upravitelj, ki tudi preverja ozemlja in izvaja načrt za čiščenje cest.
• V tovarni za delavce je ravnatelj neposredni inštruktor. Sam je pod mojstrom trgovine. In mastaka ima vse brigadne moške s svojimi celicami v neposredni podrejenosti. Vodja trgovine je že med seboj in navadnim delavcem na ravni. To pomeni, da se lahko ključavničar in stružnica nanaša nanj takoj, če je delodajalec z mojstra odsoten ali pa neupravičeno opravljajo svoje dolžnosti.

V projektni pisarni strokovnjaki iz različnih smeri poročajo neposredno odgovornemu projektologu, ki spremlja napredek celotnega projekta in vzdržuje poročila s višjimi vodji in prodajalci podjetja.

Neposredni manager zaposlenega

Neposredni šef - od uradnika se odstrani iz zaposlenega in se ukvarja s tistimi zadevami, ki se na njihovi ravni kompetentno rešujejo. Od naročnika, ki prejme naročila od svojega neposrednega managerja, bo neposredni vodja sodeloval samo z njim in naročil - korak pod podrejenim. Tak rang ima velike pristojnosti v podjetju ali v oddelku, vendar je za navadne zaposlene skoraj nedostopen in ni tako blizu, da bi z njimi sodeloval. Vendar ima vse privilegije za nagrajevanje zaposlenih. Potrebujemo le pozitiven odziv neposrednega vodje mladinskega osebja za skrben odnos težkih delavcev k vzroku. In potem bo zagotovljena premija za plačo v obliki bonusa in ugled se bo povečal na očeh in celo fotografija na tabli bo postavljena.

Razlika med neposrednimi in neposrednimi nadrejenimi

Zgoraj smo položili vse poveljnike na svoja mesta. Zdaj primerjamo dva menedžerja glede vas:

• Neposredni vodja je šef, ki vas povabi na delovno mesto povsod in vedno. Iz njega ne morete pobegniti. Samo s to osebo analizirate in opravljate dodeljene naloge in mu poročate o izvedenih ali potekanih dejanjih. S tem poveljnikom vodite, tako rekoč, celoten proizvodni cikel od začetka do konca.
• Pred neposrednimi oblastmi ste prav tako odgovorni za svoje delo, vendar vas lahko zadenejo le v zadnjem trenutku. Na primer, če načrt opeče in trenutni vodja ne uspe pravočasno. Ali pa to storite sami in ne zapustite načrta ali pravila. Neposredni manager klikne na vašega takojšnjega šefa in mora ugotoviti odnos z vami. Ampak ne pozabite, da imajo neposredni šefi pravico, da ne samo dobro nagrajujejo, temveč bolj resno in kaznujejo, tudi do odpusta iz delovnega kolektiva.

Bodite blizu svojega nadzornika

Kjer delate, bodite humani, prijazni, vljudni in vljudni. In ne pozabite, da vaš neposredni nadzornik ni samo oseba, ki se mora vsak dan srečati v delovnem okolju, temveč tudi prijatelja, da je pripravljen dati svojo moč in čas, da ste srečni in uspešni.