Kaj je poklicna fitnes? Psihologija dela

Strokovna primernost je določitev, koliko posameznega zaposlenega ustreza položaju, ki ga zasedajo v smislu poslovnih kvalitet, strokovnega znanja, osebnih značilnosti, mentalitete, inteligence in sposobnosti hitrega odločanja v izrednih razmerah. Vodja podjetja določi krog zaposlenih, za katere velja obvezno potrdilo. Ta seznam je treba zabeležiti v regulativnih dokumentih vsakega posameznega podjetja.

Kako nadaljuje Uredba o potrjevanju?

Odobritev pravilnika za presojo opravi vodja podjetja, ki izda ustrezen nalog. Ta dokument poudarja glavne točke:

• pogoji certificiranja;
• mesto;
• seznam zaposlenih, ki morajo opraviti revizijo;
• število in sestava potrjevalne komisije;
• podlago za izvedbo revizije (v primeru, da je nenačrtovana);
• vrstni red registracije in objavo rezultatov.

Pomembno! Vsi zaposleni morajo biti seznanjeni s podpisom s sprejetimi predpisi.

Kdo se lahko spusti iz obveznega certificiranja?

Seveda je ta seznam popolnoma neobvezen in ima subjektiven značaj:

• Zaposleni, ki so bili pred kratkim vpisani v organizacijo (tj. V poskusno obdobje, še niso potekli do revizije).
• Diplomanti izobraževalnih ustanov (primarno, sekundarno in višje), ki je prvi delal v podjetju.
• Ženske, ki pričakujejo, da bodo ponovno napolnjene v družini (nosečnice).
• Zaposleni, ki zasedajo položaje, ki ne zahtevajo nobene kvalifikacije.

Namen revizije

Namen preverjanja poklicne primernosti zaposlenega je lahko:

• potrebo po odločitvi o nadaljnjem napredovanju zaposlenega na karierni lestvici;
• možne kadrovske premike znotraj podjetja;
• Potreba po opredelitvi potencialnih kandidatov, ki morajo opraviti dodatno usposabljanje;
• željo, da bi se poslovili z nezadostno usposobljenim delavcem in imeli argument za to (in morda ne).

Če se ugotovi nezadostna usposobljenost zaposlenega, je to lahko dober razlog za prekinitev pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in zaposlenim (na pobudo prvega). In vse to v skladu s členom 81 (odstavek 3) delovnega zakonika Ruske federacije (RF LC).

Pomembno! Obstaja en odtenek, o katerem delodajalec ne sme pozabiti: delavca je mogoče odpustiti le, če ga ni mogoče prenesti na drugo delovno mesto (ki ima nižjo kategorijo poklicne primernosti in manj plača). Seveda, pri tem morate upoštevati zdravje zaposlenega. Ne pozabite: prevod je možen le s pisnim soglasjem zaposlenega. Samo tako in nič drugega.

Seveda, delavec, ki ni bil preizkušen za poklicno sposobnost, verjetno ne bo podredil odstopa na drug položaj ali celo zavrnil potrdilo. Zato, da bi se izognili vsem vrstam sporov in sporov, je bolje, da se točka ob obvezni potrditvi nemudoma prijavi pri vlogi za zaposlitev v pogodbi.

Ustanovitev atestacijske komisije

Število in sestava komisije sta lahko katera koli. Praviloma vključuje vodje oddelkov (oddelkov) in, po nesreči, vodja kadrovske službe. Po potrebi se lahko zaposlijo strokovnjaki z zunanje strani za delo v odboru. Če v podjetju obstaja sindikalna organizacija, mora njen zastopnik sodelovati tudi pri delu atestacijske komisije.

Kdo izvaja test za psihološko stabilnost?

Izvajanje profesionalnega testa fitnessa se lahko enostavno opravi z uporabo različnih metod in izračunov. Seveda je mogoče ponuditi predmet, ki bo opravil veliko število testov, ki bodo predmet raziskav z uporabo računalniške tehnologije. Ampak to je pot do nikamor. Dejstvo, da je človek - sam po sebi instrument precej zapleten, in stroj verjetno ne razume vse intricacies človeške narave in psihi. V tehničnem znanju, mogoče, da, vendar ne več. Če želite preučiti homo sapiens, potrebujete drugo isto, le raziskovalec.

Da bi postopek za strokovno usposobljenost zaposlenih imel dobre rezultate, je potrebno, da ga izvaja posebej usposobljena oseba (izkušeni raziskovalec), ki bo v okviru atestacijske komisije izdala pravnomočno sodbo.

Psihologija dela ni šala

Psihologija dela je pomemben del psihologije, ki se ukvarja s preučevanjem človeka glede njegovih vedenjskih značilnosti v procesu dela. To pomeni, da je namen raziskave raziskati motivacijske dejavnike, ki uravnavajo delovno aktivnost homo sapiensov, ki se zaveda pri opravljanju dejavnosti. Poleg tega psihologija dela ugotovi, v kakšni odvisnosti je aktivnost osebe od njegovih osebnih značilnosti.

Merila za ocenjevanje poklicne primernosti zaposlenega

Ocenjuje, da raziskovalec ocenjuje:

• psihološke lastnosti predmeta;
• značilnosti vedenja med delovnim časom na tem položaju;
• rezultati dela;
• katere metode so ljudje poskušali doseči.

Pogostost potrjevanja

Vsako posamezno podjetje določi pogoje za naslednje obvezno potrdilo. In to je lahko občasne ali enkratne. Trajanje, to je, v katerem času je treba opraviti, je tudi odgovoren za samo podjetje: kot se odloča vodja, bo to storil. Običajno je pogostost vsake 3-5 let. Definicija strokovne sposobnosti se izvaja v roku 3-6 mesecev. Ta čas je dovolj, da vsi preskusijo in sprejemajo odločitve.

Na opombo! Podatke o časovnem razporedu in razporedu revizije je treba seznaniti z zaposlenimi v podjetju en mesec pred začetkom.

V kakšni obliki so izvedeni testi strokovnosti?

Seveda ni oblika, vsebina pa je pomembna. Toda vseeno se lahko opravi potrdilo:

• v obliki osebnega razgovora;
• strokovno testiranje;
• pisni test;
• praktični izpit, ki dokazuje spretnosti "preizkušenih";
• študije primerov (delavci imajo posebno nalogo - opisati morajo algoritem svojih dejanj);
• osebnostni vprašalniki.

Na opombo! Obrazec za preverjanje je odvisen od položaja subjekta in vrste dejavnosti organizacije.

Verifikacija delodajalcev bodočih zaposlenih v podjetju

Preverjanje poklicne sposobnosti je vrsta zavarovanja, ki ga mora vsak delodajalec izvesti, da vsaj vsaj nekako upraviči tveganja, povezana z zaposlovanjem praktično neznanih ljudi kot zaposleni v njegovi družbi.

Možnosti za preverjanje so lahko popolnoma drugačne: nekoga zanima javna podoba prosilca, informacije o njegovih prejšnjih obsodbah, drugi - kandidat se je izobraževal - in drugi analizirajo, na primer, kreditno zgodovino potencialnega zaposlenega.

Glavne faze dela s prosilci za kraj

Predhodno delo s prijavljenimi kandidati je mogoče razdeliti na več stopenj:

• Kandidati izpolnijo vprašalnike standardnega obrazca.
• Oblikovanje baze podatkov, ki vključuje vse informacije o prijaviteljih. Podatki se zabeležijo po predhodnem razgovoru in nadaljevanju.
• Preverjanje vseh prejetih informacij, vključno z značilnostmi in priporočili iz prejšnjega delovnega mesta (ali študije).
• Izvajanje testiranja potencialnih zaposlenih.
• Po potrebi preučite predložene zdravniške spričevalo.
• Sledi več intervjujev: z direktorjem kadrovske službe, z vodjo oddelka, v katerem je načrtovan prosti sedež, s posebno komisijo za ta primer.
• Sprejetje končne odločitve o vpisu (zaupano je vodji samemu ali koordinacijskemu svetu).

Organizacija zaposlovanja na konkurenčni osnovi

Glavni namen natečaja je dviganje ugleda praznega mesta na ustrezno raven - privabiti čim več kandidatov - demokratizirati izbor in tako dalje ter tako naprej. Variante natečaja:

• Kandidatu ni opravljen noben test, temveč se pogovarja z njim. Na podlagi predloženih dokumentov in večine glasov je odločitev sprejeta.
• Vlagatelj opravi psihološko testiranje in anketiranje.
• Testiranje kandidata na najbolj temeljit način za strokovnost.

Strokovna primernost policistov

Preverjanje policistov omogoča, da iz številnih kvalitet prijaviteljev za vročanje v organe za notranje zadeve ugotovimo tiste, ki najbolj ustrezajo kompleksni naravi in ​​vsebini prihodnjih dejavnosti. Kako to misliš? Najprej je to:

• starostna kvalifikacija;
• izobraževanje;
• medicinski kazalniki;
• družbeno-psihološke značilnosti;
• drugi.

Sistem preverjanja

Ustvarjen je bil popolnoma nov in sodoben sistem za preverjanje strokovne usposobljenosti policistov, ki vključuje:

• predhodni razgovor;
• zdravniški pregled;
• testiranje, ki opredeljuje porabo alkohola, pa tudi narkotične, strupene ali psihotropne snovi;
• psihološki pregled;
• ustni pogovor s poligrafom;
• prepoznavanje osebnih in poslovnih lastnosti;
• opredelitev splošne ravni obveščevalnih podatkov, pa tudi zmožnost logičnega presojanja in sklepanja;
• testiranje za hrup, čustveno stabilnost in samokontrolo;
• Ugotavljanje sposobnosti za predložitev podatkov v pisni obliki in ustno;
• določanje ravni telesne pripravljenosti.

Pomembno! Faktorji tveganja, ki pozitivnega značaja bodočega policista, ne vključujejo: neposredne vpletenosti v kroženje orožnih osebnih stikov z ljudmi, ki imajo negativen ugled v družbi, pa tudi kaznivega dejanja in pretekle uporabe (brez imenovanja zdravnika) narkotične in psihotropne snovi - zloraba alkoholnih pijač in podobnih. Ministrstvo za notranje zadeve Ruske federacije je sprejelo najhujše ukrepe za zagotovitev, da ljudje, vidni v zgoraj navedenem, niso nikoli zaposleni v njihovi službi.

Vsi kandidati se pojavijo pred komisijo, ki vključuje strokovnjake z višjo medicinsko ali psihološko izobrazbo. Ne samo pogledajo dušo vsakega subjekta, ampak tudi razkrivajo priložnosti, želje in sposobnosti, ki so "nekje, zelo globoke".

Kategorije izbora bodočih policistov

Vsi kandidati bodo razdeljeni v štiri (seveda, pogojne) kategorije:

• na prvem mestu priporočljivo;
• samo priporočeno;
• pogojno priporočljivo;
• ki ni sposobna izpolnjevati dolžnosti uslužbenca Ministrstva za notranje zadeve Ruske federacije.

Sedanji policist, ki ni opravil testa

Sedanjemu uslužbencu, ki ni opravil preverjanja strokovne usposobljenosti (kar pomeni testiranje v zvezi z uporabo strelnega orožja, posebne opreme in fizične sile), se izvedejo naslednji ukrepi:

• Odstranitev iz pisarne, ki jo ima.
• Pregon disciplinskega značaja (na predpisan način).
• Potrdila o skladnosti s položajem.

In to je res. Odkar policijski poklic je vedno povezan s tveganjem za življenje ne samo samega zaposlenega, ampak tudi okolice.

Na koncu

Preverjanje strokovne sposobnosti je predvsem pomembna posodobitev kadrovske politike, ki nedvomno koristi ne samo organizaciji, pač pa tudi vsakemu posameznemu zaposlenemu. To je samo "trenutek resnice". Toda mnenja so bila razdeljena. Nekdo bo rekel, da je preverjanje strokovne sposobnosti izguba časa. In, najverjetneje, bo napačno.