Odredba o odpustu

Podpisal vodja podjetja upravni dokument, ki vsebuje vse informacije o pogojih in razlogih za prenehanje delovnega razmerja med zaposlenim in delodajalcem - to je nalog za odpustitev. Prenehanje sporazum o delu je treba izvajati v skladu z zakonom. Postopek za izvedbo tega postopka urejajo ustrezni členi delovnega zakonika Rusije.

Naročilo o odpustu vsebuje nekaj osnovnih pogojev, med katerimi so:

- ime in registrska številka ta dokument;

- datum sestave;

- podatke o zavrženju zaposlenega (ime, priimek, priimek, položaj);

- ime podjetja;

- vrsta odpusta (soglasje strank, po lastni volji, zaradi odsotnosti itd.);

- dokument, ki je služil kot osnova za pisanje naročila in datum sestave;

- podpis glave;

- podpis osebe, ki je bila odpuščena, ki potrjuje dejstvo, da je poznan z nalogom;

- pečat institucije ali podjetja.

Oblika sklepa o odpustu ima dve različici: št. T-8 (velja za odpust enega zaposlenega) in št. T-8a (uporabljen pri izdaji naloga za razrešitev skupine zaposlenih).

Če obstaja potreba odpuščanje delavca o zmanjšanju, ga mora vodja podjetja opozoriti dva meseca pred prihodnjo odstranitvijo z dela in z dostavo obveznega obvestila. Zakon predvideva možnost odpuščanja brez predhodnega obvestila, vendar samo v primerih, ko se delavec strinja z zgodnjim umikom in to potrdi v pisni obliki.

V tistih primerih, ko delo zaposlenega ima sezonsko naravo, ima upravljavec pravico obvestiti o prihodnjem odbitku v zvezi s potrebami zmanjšanje števila zaposlenih, sedem dni pred izdajo naloga. Če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za manj kot dva meseca, se takšno obvestilo lahko vroči tri dni pred prihodnjo odpovedjo. Obvestilo zaposlenemu nikakor ne vpliva na osnovne delovne odnose.

Če zaposleni ne želi podpisati obvestila o prihajajoči odpovedi, z dvema nezanimljivima pričama zadošča, da pripravi akt, ki potrjuje zavrnitev podpisa predloženega dokumenta. Po tem ima delodajalec polno pravico, da odredi odpust v roku, določenem z zakonom.

V zvezi s postopkom za zapustitev dela sami ne predstavlja nobenih težav. Še posebej v tistih primerih, ko se vse dogaja z medsebojnim dogovorom med zaposlenim in vodjo. Dovolj je, da zaposleni obvesti glavo v dveh tednih o želji, da bi prejeli izračun, po katerem je naročilo odpuščanje po volji. Da bi se izognili nezaželjenim presežkom, je treba upravljavca pisno opozoriti, na kopiji prijave pa mora biti podpis osebja, ki potrjuje prejem prvotnega dokumenta. Če je bil zaposleni sprejet poskusno obdobje, potem lahko dobi poravnavo v treh dneh po vložitvi prijave.

Nalog o odpustu se ponavadi opravi v enem izvodu. Vendar pa izključeni ima pravico zahtevati ne le kopijo izdanega naloga, ampak tudi njegov izvirnik. V takih primerih mora delodajalec ustvariti še eno prvotno naročilo in ga potrditi s podpisom in pečatom, nato pa ga dati zaposlenemu.

Objava odredbe o odpustu označuje konec obstoječih delovnih razmerij. Iz naloga v evidenci delovne knjige nekdanjega zaposlenega se prenesejo zapisi o vrsti in trajanju odpusta.