Primer konfliktne situacije kot kratek vodnik za izogibanje temu

Na vseh področjih življenja vsakega od nas, kot se morda zdi grozno, pričakuje konfliktna situacija. Lahko temelji na škandalu ali pa je v naravi povsem razpravljiva, lahko vključuje dve ali več ljudi. Vsak primer konfliktne situacije temelji na znacilnostih njenih udeležencev, okoliščinah, v katerih je prišlo do nesporazuma, o normah morale, ki so splošno sprejete v določeni družbi.

Nesporazumi se najpogosteje pojavljajo v družinah, pri delu in na cesti. Mož sprl z ženo, suženj načelnika jezen, ker je njegova stalnica carping, hitre potniško letalo nezadovoljni s temperaturo vode, ki mu je pridobil stevardesa. Primer konfliktno situacijo, je mogoče najti na podzemni železnici, v trgovini, lahko pa tudi doživeti v sporu domači ali storitev načrta. Toda upoštevajte vse, kar je v redu, začenši z družinskim krogom.

Vzamemo družino, ki jo sestavljata dve osebi - mož in žena. Zelo pogosto vsakdo, kot pravijo, potegne odejo na sebe, poskuša preseči svojega sogovornika na vseh področjih življenja. Pogosto zakonca tekmujejo za večjo zaslužek, za večjo izobrazbo in modrost, za blaginjo v nečem. Vse to praviloma spremljajo neskončne očitke in če se ne ustavijo pravočasno, pride do razveze. To primer konfliktne situacije lahko opazimo v družinah z otroki, kjer slednji, kot pravijo, vlijejo olje na ogenj. Oče želi otroka, da ga več ljubi, mati ga poskuša privabiti na svojo stran, medtem ko to sploh ne bi smelo biti. Če je to ena družina - ljudje, ki se med seboj radi, imajo skupnega otroka, potem morajo biti vsi trije udeleženci en celota, kot trije moškete.

Druga sfera neskončnih nesreč je pisarna. Primeri konfliktne situacije v organizaciji lahko temelji na konkurenci med zaposlenimi ali pa je rezultat interakcije med šefom in podrejenim. V prvem primeru se ljudje praviloma hvalijo med seboj s svojimi dosežki. Na primer, eden prevzame mesto generalnega sekretarja, da bi lahko nahraniti svojo družino, in drugi -, da bi se zavzemajo, da se znebite brezdelje, in popolnoma manjka nič. Seveda, to primer konfliktne situacije povzroča zavist, željo, da se prepusti, da nadomesti kolega. Položaj s šefom zadeve je še bolj zapleten. Pogosto je mlada, pametna, preveč ambiciozna oseba postavljena na delovno mesto upravitelja. Pod njegovim nadzorom obstajajo kadri, ki so že več let delali v korist podjetja in imajo odlično delovno izkušnjo. Seveda med temi ljudmi nenehno pride do nesporazumov, kar lahko povzroči odpuščanje.

Po vseh zgoraj, je treba omeniti, da bi bilo življenje lažje, če bi vsak od nas je drugačen strpnost, omejitev, spoštovanje drugih, prijaznost. Na teh lastnostih temeljijo primeri reševanja konfliktov, tako v družini kot pri delu. V prvem primeru, psihologi priporočajo, da se spomnimo, kaj so ti ljudje tie vozel, zakaj imajo radi med seboj. Druga situacija je težja, vendar s pomočjo prijaznosti in razumevanja rešimo vsakršno prepir.