Dinamika konflikta

Konflikt je zelo prostoren koncept. filozofije, sociologije, psihologije, prava, zgodovine in političnih ved: iz različnih zornih kotov in v različnih vidikov znanosti je preučila. Spor leži v središču vsake konfliktu, in po drugi strani, je spodbuda za vse spremembe, včasih v konstruktivno in progresivno in včasih uničujoče, uničujoče. Najpogosteje se pojem konflikta kaže v odnosu med ljudmi in družbenimi skupinami, konflikt v psihologiji - to je tudi globoka intrapersonalnega izkušnje in protislovij, ki povzročajo življenjskih krizah, depresijo, vendar ne vedno pripelje do negativnih posledic. Zelo pogosto je notranji konflikt spodbuda za razvoj, odkrivanje novih življenjskih obdobij in nezavednega človeškega skritega potenciala.

V osrčju študije konflikta je celota različnih konceptov, ki sestavljajo ta zapleten pojav: struktura konflikta, njeno dinamiko, metode upravljanje konfliktov in njegovo tipologijo. Poleg tega se ti koncepti lahko povezujejo z različnimi konflikti - družbenimi, medosebnimi in intrapersonalnimi, vendar imajo v vsaki od njih svoje lastne značilnosti.

Dinamika konflikta

Konflikt je dinamičen in se razvija. Izstopajo naslednje glavne faze njenega razvoja: predkonfliktna situacija (latentna, latentna faza), odprt konflikt in stopnja dokončanja.

Skrita faza pred odprtim konfliktom je oblikovanje vseh njegovih strukturnih elementov. Najprej se pojavi vzrok konfrontacije in se udeleženci manifestirajo, nato pa se stranke spoznajo konflikta med situacijo kot konfliktom. Dinamika konflikta se lahko razvije še naprej, če se v prvi fazi glavne protislovja ne rešijo mirno in prijateljsko.

Druga faza je prehod njegovih udeležencev v konfliktno vedenje, katerega značilnosti so opredeljene v psihologiji in konfliktologiji. Dinamike konflikta v tej fazi je značilna širitev članov odmik, ki jih stranke dezorganizatsionnymi obrnjena drug proti drugemu, prehod od reševanja problemov, metode poslovanja z osebnim stroškov, in zelo pogosto močno negativen čustveni odnos, kot tudi visoko stopnjo napetosti, ki vodi v stres.

Dinamika razvoja konfliktov na tej stopnji se imenuje eskalacija, tj. povečanje uničujočih, uničujočih dejanj nasprotnih strank, kar pogosto vodi do nepopravljivih katastrofalnih posledic.

Nazadnje, dinamika konflikta v zadnji fazi je iskanje načinov za njegovo reševanje. Tu se uporabljajo različne metode, metode in strategije upravljanja konfliktov, vključeni pa so tudi strokovnjaki, konfliktologi in psihologi. Praviloma je dovoljenje konfliktne razmere se izvaja na dva načina: preoblikovanje razlogov, na katerih temelji, in prestrukturiranje subjektivne idealne percepcije te situacije v glavah njegovih udeležencev.

Treba je opozoriti, da daleč od vedno strategije reševanje konfliktov vodi do popolnega uspeha. Pogosto se vse konča z delnim rezultatom, ko se odpravijo vidne oblike nastanka in potek konfliktne situacije, čustvena napetost udeležencev pa se ne odpravi, kar je lahko razlog za nastanek novih konfrontacij.

Popolna rešitev konfliktne situacije se zgodi šele, ko se odstranijo vsa njegova zunanja protislovja in vzroki, odpravljeni pa so tudi vsi notranji čustveni in psihološki dejavniki.

Najtežja naloga na zadnji dovoljeni stopnji konflikta je preoblikovanje, sprememba subjektivne idealne percepcije vzrokov konfrontacije v glavah udeležencev vsake od strank. Če ta cilj dosežejo mediatorji ali vodstvo organizacije, bo rešitev konflikta uspešna.

Dinamika družbenega konflikt, medosebni ali intrapersonalni poteka po standardni shemi in ima enake faze in metode reševanja, seveda le s svojimi posebnostmi.