Zapustimo zaposlene brez dodatnih stroškov in dokumentov.

Neodvisno od številnih spletnih virov delodajalci imajo vprašanje: "Kako pravilno izdajati dopust zaposlenih?". Še posebej pomembno je, da to vprašanje postane poleti, ko gre za pravi čas za zaposlene, in vsi zaposleni v pisarni poskušajo priti na počitnice.

Če želite rešiti ta problem, lahko preberete veliko člankov in še vedno ne poznate popolnoma resnično. V tem članku boste našli kratke informacije, ki opisujejo, kako narediti počitnice zaposlenega, in prav tako pravilno odražajo to v računu, tako da podjetje ne trpi zaradi izgube zaposlenega in pravilno organiziranega preostalega dela zaposlenih.

Pravica do počitka.

Vsak zaposleni ima pravico do počitka. Ta pravica je določena v skladu z delovnim zakonikom, v katerem so vsi zaposleni upravičeni do naslednjih vrst dopusta:

1. redni in letni dopust zaposlenega;

2. dodatni porodniški dopust ali počitek za otroke;

3. Počitek na stroške delavca, ne da bi obdržal plačo.

Plačani način počitka je zaposlenemu vsakemu podjetju letno. Kako lahko pravilo, dopust zaposlenega v vrstnem redu od vrha se opravi od prvega leta dela in ga prejmejo vsi zaposleni, ki že imajo izkušnje v podjetju za več kot 6 mesecev brez prekinitve. Če pa se dogovorite z direktorjem organizacije, se lahko počitek odobri tudi pred zakonskim obdobjem.

Treba je opozoriti, da morajo vsa podjetja, ki imajo kakršno koli obliko lastništva, izpolnjevati zahteve delovnega zakonika. Izjeme lahko sprejmejo samo proračunske organizacije, v katerih se delavcu pošlje počitek, zato ni treba izdelati posebne obrazce št. T-60. Najpogosteje je minimalno trajanje dopusta zaposlenega približno 28 koledarskih dni. Toda za nekatere kategorije položajev zaposlenih se lahko, poleg opiranja na osnovni dopust, zahteva dodaten dopust zaposlenega.

Izvedba dokumentov.

Na začetku vsakega leta mora podjetje ali organizacija pripraviurnik počitnic. Ta časovni razpored odraža možnost, da enega zaposlenega v podjetju zamenja z drugimi, kot tudi točen čas in datum naslednjega dopusta zaposlenemu. Pri pripravi tega dokumenta mora delodajalec upoštevati sedanji dokument delovna zakonodaja države, pa tudi posebnosti dejavnosti svoje organizacije in želje lastnih zaposlenih.

Če se dogovorita časovni okvir in datum začetka zaposlitvenega dopusta pri upravi družbe, redni dopust se prenese v drugo časovno obdobje, nato pa se časovni razpored ustrezno spremeni. Za reden poletni dopust mora zaposleni v podjetju napisati posebno prošnjo, ki je narejena v poljubni obliki. Po vložitvi vloge za dopust zaposlenega mora biti podpisan na čelu podjetja.

Izračun počitnic zaposlenega.

Pri izračunu plačila za dopust se vsak zaposleni upošteva njegov povprečni dnevni dohodek v zadnjih 3 mesecih. Izračun upošteva tudi vsa plačila tega uslužbenca, ki jih določa plačni sistem za delavca. Če delovno obdobje ni v celoti izpolnjeno, se skupni znesek vse plače zaposlenega deli s 3 in 29,6. Ta postopek za izračun plačila za dopust je naveden v členu 139 delovnega zakonika.

To je naročilo za pošiljanje zaposlenega na počitnice. Potrebno je le stalno prilagajati nastavitev zaposlenih v podjetju v letnem časovnem razporedu in odražati stroške plačevanja počitnic v proračunu družbe.