Kako se nadomestilo izračuna v primeru prenehanja s soglasjem strank

Nadomestilo igra pomembno vlogo, kadar jo pogodbeni stranki zavrnejo. Bistvo je, da to plačilo ni nič drugega kot metoda izračuna s podrejenimi. In ko odidete, je treba storiti. Izjema so primeri z neformalno zaposlitvijo. Tam ima delodajalec polno pravico, da ne odplača gotovine po njegovem razrešnici s strani svojih podrejenih. Toda, če gre za splošno sprejeto uradno zaposlitev, jo bo treba plačati v celoti. Ampak kako? S kakšnimi načeli? Koliko bi moral vsak delavec prejemati ob odpuščanju? In kateri dejavniki vplivajo na ta plačila? Vse to ni tako težko razumeti. Navsezadnje so osnovna pravila o tej zadevi navedena v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Dejavniki vpliva

Prvi korak je razumeti, kateri kazalniki bodo vplivali na višino plačil pri prenehanju delovnega razmerja s podrejenimi. Celotna točka je to odškodnina ob odpovedi pogodbe (s soglasjem strank ali po volji) zahtevano plačilo. Ampak vse je iz nekega razloga drugačno. Za vsakega zaposlenega v določeni družbi se opravi posamična denarna poravnava.

Izkazalo se je, da bodo vsi ljudje prejeli drugačno odpravnino. Kateri dejavniki vplivajo na ta plačila? Med njimi so:

• plača, ki jo delavec prejme;
• razlog za odpust;
• ostalo je število dni vrsta počitnic in prostem času.

Ne smemo pozabiti, da mora biti plačani dopust dodeljen vsem podrejenim. Zaposliteljem te možnosti je nemogoče več kot dve zaporedni leti. Tako je lahko največje število dni plačanega dopusta ob odpustu 56 dni.

Ne vedno

Toda to ni vse. Nadomestilo za odpuščanje (s soglasjem strank, na lastno voljo in tako naprej) ni vedno plačana. Že rečeno je, da delodajalec ne more izdati tako imenovanih plačilnega lista za letni dopust in plačil v neformalni zaposlitvi. Toda Kodeks dela navaja primere, ki vam pravno dovoljujejo, da teh plačil ne opravljate.

Na srečo taki dogodki niso zelo številni. Toda ne pozabite, da ne morete čakati na odpravnine, če:

• preneha delovna razmerja zaradi kršenja podrejene delovne discipline;
• odpustitev v času pogojnega dela;
• kadar jih stranke s soglasjem zavrnejo;
• prenehanje pogodbe o zaposlitvi je potekalo na pobudo podrejenega;
• bilo je delo na pogodbi o zaposlitvi, ki traja največ 2 meseca.

Skladno s tem v vseh zgornjih primerih tako imenovana odpravnina ni plačana. Vendar ga ne smemo zamenjati z izračunom. To bo zagotovljeno zaposlenim in ob prenehanju s soglasjem strank in sami.

O odpravnini

Na kaj naj bom še naprej pozoren? Takšna je kot odpravnina. To ni tako imenovani izračun, ko je delovno razmerje prenehalo, vendar se lahko pokliče nadomestilo za razrešitev tega plačila. V kakšnih velikostih in kdaj je imenovan?

Prva možnost je povprečna mesečna plača. Delavcem se izda, če je bila odpovedana zmanjšanje števila zaposlenih. V tem primeru je potrebno nadomestilo sredstev. In se izraža s povprečnim zaslužkom na mesec. Podoben znesek se plača, ko gre za likvidacijo podjetja. Poleg tega mora delodajalec plačati zaposlene v danih okoliščinah za obdobje dveh mesecev po prenehanju zaposlitve. In če se oseba obrne v center za zaposlovanje, mora v treh mesecih prejeti svojo povprečno plačo.

Dvodnevna plača

V nekaterih primerih se plačilo odškodnine za odpuščanje izrazi z dvotedensko plačo. Pravzaprav, polovica zaslužka. Kdaj je to mogoče? To je daleč od najpogostejših primerov. Toda v praksi se še vedno srečujejo.

Med plačili odpravnine v višini dvotedenske plače v enem ali drugem položaju je mogoče razbrati naslednje razloge za odpustitev:

• če delodajalec nima položaja za že zaposlenega delavca, ki je zanj primeren zaradi zdravstvenih razlogov;
• z invalidnostjo podrejenega;
• če je delavec zavrnil delo v zvezi s prenosom v drugo lokacijo;
• Če je bil podrejeni v vojsko;
• na koncu pogodbe o zaposlitvi za določen čas (ali ko glavni zaposlenec zapusti delo);
• kadar okvir zavrne delo zaradi sprememb pogojev pogodbe o zaposlitvi.

V zgornjih primerih je plačilo nadomestila za razrešitev izraženo v plačo, ki bi lahko dobila okvir za odplačevanje 14 dni. V nekaterih primerih se izvedejo dodatna plačila. To so primeri, ko je ta pogoj predpisan v pogodbi o zaposlitvi. Ta pojav je izredno redek.

Davki in plačila

Z zaslužki, kot je znano, se tako imenovani davek od dohodka zadrži. Toda ali igra vlogo pri prenehanju delovnega razmerja dohodnine? Odškodnina za odpuščanje v tem primeru bo zahtevala pobiranje davka od dohodka?

Ne, ni. Uslužbenec običajno ne nosi nobenih stroškov. In vsa plačila niso obdavčena. Obstajajo izjeme, vendar jih ni težko uganiti, v praksi so zelo redki. Po plačilu dohodnine se odškodnina zahteva za odpuščanje le, če znesek plačil presega povprečno plačo za trikrat.

Posebnosti določitve davka na dohodek imajo tudi nadomestilo, plačano podrejenim, ki so delali na Far North. Njihov dohodninski dohodek se začne pobirati šele, ko višina odpravnine presega povprečno plačo za 6 ali večkrat. Upoštevati je treba, da takšna plačila niso predmet zavarovalnih prispevkov. Izterjava se izvede le v primerih, ki so določeni za dohodnino.

Vendar nobena odškodnina za odpuščanje delavca nikakor ne pomeni dodatnih plačil v državno blagajno. Stvar je v tem, da plačila za neuporabljene počitnice in vse druge izračune zahtevajo tako osebni dohodek v določenih zneskih (v Rusiji leta 2016 je 13%) in zavarovalnih odbitkov. Poleg tega se od teh plačil ne plača preživnina. To velja tudi za odpravnine. Prav tako je podvržena preživninam, ko je izvršba izvršena.

Odbitki v primeru prenehanja zaposlitve

Ko odidete, kakšno nadomestilo čakajo državljani? Če gre za vprašanje prenehanja delovnega razmerja po lastni volji ali po dogovoru z delodajalcem, lahko pričakujemo tako imenovani izračun. Vključuje plačila za čas, ki je bil opravljen do odpovedi. Vključeni so tudi vsi dneva, ki so bili izdelani prej, kar bi bilo treba obravnavati kot dodaten dan. Upoštevale se bodo tudi obdobja plačanega dopusta.

Delodajalec mora z zakonom določiti poravnavo z zaposlenim na dan prenehanja delovnega razmerja. Če podrejeni v času odpustitve ni bil na delovnem mestu, mora zaposlenec napisati vlogo za plačilo. In najkasneje naslednji dan mora glava plačati. V nasprotnem primeru boste imeli določeno kazen.

Kazen za neplačilo odškodnine

Plačilo odškodnine za odpuščanje je treba predložiti najkasneje dan po pisanju podrejenih zahtev za izračun. Vsa plačila se izvedejo neposredno na dan prenehanja delovnega razmerja. In kaj se zgodi, če delodajalec po odpuščanju okvirja ne plača denarja za dopust ali drugega denarja? Vse je odvisno od situacije.

Ponavadi mora šef nadomestiti vsak dan zamude. Nekaj ​​kot globa. Izraženo je v 1/300 zneska refinanciranja centralne banke od skupnega zneska, ki ga dolguje delodajalec. Vsak dan poveča končno plačilo.

Če se odškodnina zaposlenim pri odpuščanju v celoti ne plača v treh mesecih od trenutka prve zamude, se bo treba prijaviti ne za delo, temveč tudi za kazenski zakonik Ruske federacije. Navaja, da bo moral delodajalec plačati denarno kazen v višini 200.000 rubljev ali izgubiti zaslužek ne več kot eno leto dela. Zaporna kazen se uporablja kot najstrožji ukrep za izogibanje plačila odškodnine. Traja največ 24 mesecev.

Pustite in naselite

V Rusiji je zagotovljena nadomestila za neuporabljene počitnice. Ob odpustu je delodajalec dolžan izračunati dneve, ki jih zaposleni ni uporabil, in nato plačati. Že omenjeno je bilo, da je maksimalno možno delovati brez počitka 2 leti. Po tem mora biti uslužbenec prisilno poslan na dopust. V skladu s tem, če je podrejeni delal brez počitka za 24 mesecev in se nato odločil za odhod, bodo dnevi neuporabljenega dopusta znašali 56. V nasprotnem primeru bi morali upoštevati, koliko je podrejeni počival.

Kako izračunati nadomestilo za odpuščanje? Prvi korak je ugotoviti, koliko dni dopusta zaposlenega ni počival. Upoštevajo se le plačana obdobja. Po tem moramo uporabiti preprosto formulo. To bo pomagalo ugotoviti, koliko denarja za dobro zaslužen počitek delodajalec dolguje svojim podrejenim. Mimogrede, pred izračunom boste morali izračunati povprečni zaslužek na dan. V nasprotnem primeru ne bo mogoče določiti natančnega zneska, ki ga je treba plačati.

Nadomestilo za neuporabljeno dopust ob odpustu je potrebno povrniti v celoti. Če želite to narediti, morate preprosto pomnožiti dneve, ko se zaposleni ni umaknil do časa prenehanja pogodbe o zaposlitvi s povprečno dnevno plačo. Prejeti znesek je in ali so denarna sredstva za praznike.

Pri izračunu povprečnega zaslužka se ne sme upoštevati dopust, bolnišnica, odlok in druga plačila tretjih oseb. Zakon ne sme vplivati ​​na plačo. Vsak dober delodajalec bi moral vedeti o tem.

Dogovor

Nadomestilo za odpuščanje po dogovoru strank ni tako pogost pojav. In daleč je vedno mogoče razumeti, koliko denarja mora delodajalec povrniti podrejeni osebi, ko je delovno razmerje prenehalo. Stvar je v tem, da odpustitev skupnega sporazuma vključuje več odtenkov. Upoštevati jih je treba, ko preneha delovno razmerje.

Običajno vprašanje, kako izračunati nadomestilo za odpuščanje, ne nastane. Zaposleni se preprosto obrnejo na plačilni list, v katerem so navedeni delovni čas in neuporabljeni dopust. Na njej v računskem oddelku je izračun s podrejenim. Ta praksa je povsod navadna.

Ampak, če govorimo o sporazumu strank, je mogoče izračunati počitnice za odpravnine paketa, kot tudi skupni znesek, ki ga je delodajalec dolžan povrniti suženj po prenehanju razmerja. Da bi to naredili, vzamemo že znano shemo izračuna, ki uporablja povprečni dnevni dohodek. Možno je, da se dogovorijo o določenem znesku, ki bo izpisanim z dogovorom med delodajalcem in zavrnil, da je neodvisno ugotoviti, koliko bo izplačilo ob prenehanju delovnega razmerja.

Slednji primer običajno sprašuje, kako je mogoče izračunati nadomestilo za dopust zaradi odpovedi in druga zapadla plačila. To bo pripomoglo k dogovoru o približnem znesku, ki ga plača delodajalec ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Konec koncev tak korak lahko pusti šefa in podrejenega v črni barvi.

Povprečni zaslužek na dan

Kako izračunati nadomestilo za odpuščanje? Že rečeno je, da so ti koristni tako imenovani povprečni zaslužki na dan. Ampak kako pravilno šteti? Obstajajo določeni standardi, ki jih mora delodajalec upoštevati.

Prvič, že rečeno je, da izračuni ne upoštevajo dodatnih sredstev, ki jih prejme zaposleni. Na primer, premija ali dopust, pa tudi bolniški dopust. Običajna plača je sprejeta.

Drugič, treba je razumeti, kaj pomeni povprečna dnevna plača. To je plača zaposlenega, ki se plača v povprečju za delovni dan. Šteje se, da je razmerje med celotnim zneskom zaslužka za preteklih 12 mesecev in dejansko delujočimi dnevi v določenem obdobju.

Če želimo biti jasni, moramo razmere upoštevati z zgledom. S soglasjem pogodbenih strank se odpusti. Nadomestilo, ki se daje zaposlenemu, se izračuna ob upoštevanju povprečne plače na dan. Recimo, da je podrejeni prejemal 15.000 na mesec. Državljan zapusti 16. oktobra 2013. Istočasno je preživel celoten dopust.

V oktobru je 23 delovnih dni. Podrejeni je delal 11 od njih. Pod pogojem plače v višini 15 tisoč rubljev za čas, ki ga je delal, bo moral po razrešitvi prejeti:

15 000/23 * 11 = 7 193 rubljev 91 kopecks.

V tem primeru lahko izračunate povprečno dnevno plačo okvira. Med letom je ta delavec dejansko delal 250 dni. Skladno s tem je državljan v enem dnevu v povprečju prejel:

15 000 * 12/250 = 720 rubljev.

Mnogi ljudje raje uporabljajo drugo shemo za izračun gotovine Prenehanje pogodbe o zaposlitvi. To je dovoljeno, če je nadomestilo namenjeno odpovedi s soglasjem strank. Skupni znesek ni preveč, da bi presegli odbiten znesek. In sporazum bo podpisan - noben vztrajnost pri odpuščanju delavca ni.

V obravnavanem primeru, če upoštevamo odbitke za povprečne dnevne zaslužke, potem za dni, ki so delali v oktobru, bo okvir prejela:

720 * 11 = 7 920 rubljev.

Razlika med standardnim odbitkom za čas, ki je bila opravljena, ni posebej velika. Delodajalcu se resnično olajša sporazumevanje s podrejenom, kot da ga zavrne "glede na članek". Ta korak negativno vpliva na oceno podjetja.

Značilnosti z nosečnicami

Zdaj je jasno, kako lahko pride do plačila denarja, če je bila razrešitev s soglasjem strank izvedena. Nadomestilo običajno predstavlja plačilo za dopust in plačila za čas, ki je bil opravljen. Upoštevani so tudi neuporabljeni počitniški dnevi.

Nekateri so zainteresirani, kaj storiti z odbitki, ko gre za odpuščanje nosečnice. Navsezadnje je imela tako imenovano uredbo. Takoj je treba opozoriti, da se s soglasjem pogodbenih strank delavcem, ki so v položaju, odpuščanje sploh ni potrebno pod nobenim izgovorom. Samo sami. Potem je v času odpuščanja nadomestilo za dnevne počitnice, pa tudi izračun časa za delo. Enako kot pri vseh podrejenih, ki so sami odstopili.