Plačilo izračuna ob odpovedi, plačilni roki, določeni z zakonom

Ali je plačilo poravnano ob odpovedi? Ali je čas, ki ga morajo izpolnjevati delodajalec pri reševanju naloge? Ta vprašanja so zanimiva za vse tiste, ki nameravajo zapustiti svoje delo. Navsezadnje se pogosto pojavljajo denarni spori med delodajalci in njihovimi podrejenimi. Zato bodite pozorni na izračun med odpuščanjem. Morda delodajalec ni dolžan zaposlenim? V Rusiji se postopek za določitev izračuna določi z delovnim zakonikom. Kaj piše? Katere funkcije bi morali vedeti pred odpustom?

Naj plačam

Ali je končno plačilo poravnano ob odpovedi? Ali je časovni okvir za ta proces vzpostavljen na zakonodajni ravni? Ali delodajalec sploh plača podrejencem?

V Rusiji trenutno veljajo zakoni, po katerih mora vsak vodja opraviti izračune s svojimi zaposlenimi. Plača za vsak porabljen dan zaposlenega. In to je obvezen ukrep. V nasprotnem primeru se postopek odpoklica lahko imenuje prekinjen. V skladu s tem imajo podrejeni pravico do pritožbe glede dejanj delodajalcev.

Art. 140 ZVK RF določa določena obdobja, v katerih se mora delodajalec srečati. Če se šef ne boji tega, se sooča z globo v različnih velikostih.

Za kaj plačujejo?

Kakšen je razlog za plačilo izračuna ob odpovedi? Časovni potek te akcije je povsem drugačen. Prvič, vsak zaposleni se mora seznaniti s tem, za kaj se plačuje. Navsezadnje se vsi ne zavedajo te težave. Nekateri državljani sploh ne vedo, da je delodajalec dolžan izračunati ob prenehanju delovnega razmerja!

Trenutno lahko zahtevate (ali izterjate) denar od delodajalca za več obdobij. Med njimi so:

• pripravljeni na uradne proste dni;
• vse dni dela do sprejetja odpuščanje;
• za neuporabljene počitnice.

V skladu s tem lahko za vsa navedena obdobja zberete denar. In vsak zaposleni jih lahko zahteva. Običajno delodajalci neodvisno izračunajo s podrejenimi. Glavna stvar je preveriti točnost stroškov.

Ko odidete

Kdaj je dolgovano plačilo za odpuščanje? Čas te akcije je določen na zakonodajni ravni. Stvar je, da je dovolj, da preberete delovno kodo, da bi našli odgovor.

V Rusiji je vsak delodajalec dolžan skleniti poravnavo s svojim podrejenim na dan odpovedi. Torej, ko je zaposlenega neposredna opustitev opravljanja nalog na delovnem mestu. Niti prej ali kasneje.

V skladu s tem delodajalec do odpovedi obvezno pripravi vse potrebne dokumente za poravnavo. In skupaj z delovno knjigo podrejeni prejemajo denarna sredstva, ki so mu bila dana. Zamuda pri plačilu se kaznuje z globo. In povračilo celotnega zneska zaposlenemu, pri katerem se bo izračun izvedel.

V odsotnosti

Včasih se zgodi, da zaposleni v času prenehanja delovnega razmerja ni na delovnem mestu. In potem, kot ni težko uganiti, delodajalec ne more izračunati z vsemi pravili. Art. 140 LC RF zagotavlja določen algoritem vedenja v tej situaciji.

Stvar je v tem, da je še treba plačati. Toda v tem primeru bo treba to storiti neposredno na zahtevo odpuščenega delavca. Napisal je utemeljen vzorec za delo izračunavanja. Nadalje je plačilo izvršeno. To je mogoče najkasneje dan po datumu zahteve.

Z drugimi besedami, če zaposleni na dan odpovedi ni delal, mora zaprositi za poravnavo, vendar je to potrebno storiti s pisanjem prijave. Denar lahko dobite bodisi isti dan bodisi naslednji dan. In nič več.

Na počitnicah

Kaj naj še moram posvetiti delodajalcu? Kdaj plačilo poteka ob odpustu? Pogoji se lahko spreminjajo. Veliko je bilo rečeno, da je veliko odvisno od situacije.

Včasih je zaposlen (ali sam piše vnaprej izjavo lastne volje) medtem ko na počitnicah. V tem primeru se izračun ne izvrši takoj. Pravzaprav v času odpusta državljan ne bo na delovnem mestu. Potem moraš počakati, da podrejeni zapusti počitnice. In na tej točki naredite izračun.

Ponavadi prihajajo delavci po dopustu za denar. Če pa se to ne zgodi, boste morali počakati, dokler delavec ne napiše pravilno prijavo za plačilo.

Spori

Ne vedno so delodajalci in podrejeni vsi problemi rešeni brez težav. Dogaja se, da obstajajo nekateri spori o tem, na kaj temelji izračun, ko zapustite. Časovni rok za plačilo (carinski zakonik RF določa jasen okvir za to zadevo) gotovine - na dan. To pomeni, da mora delodajalec v času prijave plačati podrejeni osebi ali dan po pisanju vloge za plačilo. Kaj pa, če obstajajo spori?

Zelo je preprosto. Znesek, ki ni sporen, se izplača na dan odpovedi. To je tisto, s katerim se načelnik strinja. Vendar je treba plačilo poravnati v času, ko je spor poravnan, potem ko je delodajalec natančno preveril podatke in določil, koliko denarja dejansko pripada ločenemu zaposlenemu.

V primeru zamude

Delovna zakonodaja v Rusiji kaže, da je zamuda pri plačilu izračuna ob odpovedi možna. Toda le v tem primeru je delodajalec dolžan pokriti celotno zamudo z dodatnimi plačili. Koliko plačate?

Natančnega zneska ni mogoče poimenovati. Stvar je, da je odvisno od številnih dejavnikov. Na primer, na dolgovani znesek. In glede na trajanje zamude. Toda na zakonodajni ravni so določeni nekateri pogoji za izračun.

Kazen za zamudo pri plačilu poravnave ob odpovedi je 1/300 stopnje refinanciranja centralne banke. To je, kolikšen del celotnega zneska dolga bo moral plačati za dan zamude. Odštevanje se začne dan po neplačilu sredstev. In se bo končal na dan prejema izračuna.

To pravilo velja vedno za vse primere. Z drugimi besedami, ni pomembno, ali je bila napaka delodajalca zamudna ali ne. Za zamudo bo še vedno treba izračunati v skladu s pravili, določenimi v Ruski federaciji.

Resne kazni za zamudo

Delodajalec lahko v Rusiji naloži bolj resno odgovornost za neplačevanje izračuna osebja. Bistvo je, da mora vodja plačati predpisana sredstva z vsemi odstotki podrejene osebe najkasneje v treh mesecih. Ta izraz je dan za plačilo brez dodatnih velikih glob (samo z globo, ki znaša 1/300 stopnje refinanciranja za vsak dan zapoznel).

Vendar člen 145.1 Kazenskega zakonika navaja, da če delodajalec ne plača svojih podrejenih v polnem denarju več kot 3 mesece, ga pričakuje resna odgovornost. Prvi scenarij je določitev globe. Njegova velikost je do 120.000 rubljev. Tudi denarna kazen se lahko izračuna na podlagi letnega dohodka storilca kaznivega dejanja. Ali obstaja nevarnost 12 mesecev, da izgubijo svobodo.

Pusti in odpusti

Naslednje vprašanje, ki veliko zanima, je izračun plačila za neuporabljen dopust ob odpovedi. Tudi za njega mora plačati, kot že rečeno. Ta proces vključuje številne odtenke. In vsak bi moral biti pozoren na njih.

Prvo pravilo je, da če zaposleni sploh ne odide na dopust za zadnje leto, se denar zaračuna za vse 28 dni plačanega pravnega počitka. Plus, dneve, dodane v dogovoru z delodajalcem, so dodane tukaj, ki so prazne (da bi na zahtevo dobili dodaten vikend). Če se počitnice bolj ali manj uporabljajo, se izračun izvede v sorazmerju z opravljenim časom.

Kako izračunati nadomestilo za neuporabljene počitnice? Najprej morate poznati povprečno plačo zaposlenega na dan. In po pravilnem izračunu koliko dni počitnic želite plačati. Če je zaposlenec v podjetju delal najmanj eno leto, vendar ni zapustil dopusta, kot je že bilo navedeno, je treba plačati za 28 dni. V nasprotnem primeru je treba narediti izračune v naslednjem sistemu (bolje ga je treba upoštevati z zgledom).

Podrejeni ima 28 dni plačanega pravnega počitka. Kako izračunati nadomestilo za neuporabljene počitnice? Recimo, da oseba zapusti lastno, potem ko dela 8 mesecev od zaposlitve. V tem primeru bodo dnevi, za katere se odšteje nadomestilo, enaki: 28 * 8/12 = 18,67 dni. Nato se številka pomnoži s povprečno plačo zaposlenega na dan. In ta sredstva je treba plačati, ko je podrejeni zavrnjen.

Mimogrede, Rusija ne predvideva odsotnosti plačani dopust. Zaposleni brez tega ne morejo delovati več kot 2 leti. Če namerava podrejeni to storiti, ga je treba prisilno poslati v zaslužen počitek. In če oseba zapusti po 24 mesecih dela, bo prejela plačilo za 56 dni plačanega dopusta. Pravzaprav, da bi razumeli, koliko dni je treba plačati, ne tako težko, kot se zdi.

Pravila za izračun dni, ki jih boste morali plačati delodajalcu, lahko razdelite na več korakov. Prvo je razdeliti skupno število dni dopusta za 12. V drugem primeru je znesek, ki ga prejme število delovnih mesecev v letu, pomnožiti.

Zahteva za izračun

Že rečeno je, da je na dan prenehanja delovnega razmerja daleč vedno mogoče izvesti izračun s podrejenimi. Potem bo potrebno zaposleno osebo zahtevati za plačilo izračuna ob odpovedi. Vzorec tega dokumenta ni mogoče imenovati kot predlogo. Navsezadnje je običajno napisana v prosti obliki. Povpraševanje je lahko tako:

I, Ivanov Ivan Ivanovič, je družba LLC "miralinks", ki delujejo kot višji manager leta 2012, sem delodajalec, Peter Petrovič Sidorov, da mi izračuna zaradi odpuščanj. To se je odvijalo 5. marca 2016.

Ob samem koncu datuma in podpisu. Nič več ni potrebno. Zaposleni lahko opiše razlog za odsotnost na delovnem mestu na dan odpovedi. In nič več. Po pisanju tega dokumenta in vložitvi zahtevka delodajalcu mora slednja izdati vse, kar je potrebno za izračun.

Odpeljamo denar

Zdaj je jasno, v kakšnih pogojih se mora načelnik srečati z odpuščanjem svojih zaposlenih. Proces odpusta se lahko zmanjša na dejstvo, da po sprejetju izjave o odstopu naredi naročilo. Z dnem začetka njegove veljavnosti zaposleni prihaja do delodajalca, mu daje poseben plačilni list in delovno knjigo. Z letakom je treba iti na računovodski oddelek in dobiti denar v gotovini.

To je plačilo izračuna ob odpovedi. Časovni potek te akcije je majhen - na zahtevo na dan odpovedi. Ali naslednji dan po pisanju izjave o plačilu sredstev. Takoj ko prejme delovno knjigo in izračun, zaposleni dajo svoj podpis v posebne dnevnike. In vse, postopek odpovedi je konec.