Kaj naj storijo z odpuščanjem lastnega plačila?

Kako naj se delavec izračuna, kdaj odpuščanje po volji?

Dva načina prostovoljne spremembe delodajalca

Zakon o delovnih razmerjih predvideva dva člena zapustitve dela brez negativnih posledic za zaposlenega:

1. Po volji.
2. Razrešitev s soglasjem strank.

Plačila, določena z zakonom, brez neuspeha, medtem ko bodo enaka.

Pravne razlike

V večini primerov se z odpovednim sklepom domneva, da na delovnem mestu obstaja določen konflikt med zaposlenim in delodajalcem. In tudi druge situacije, ko mora delavec zapustiti kraj dela:

• izbor novega osebja s strani novega direktorja;
• specialist ni več izpolnjeval zahtev;
• pogoji dobičkonosnosti podjetja so se spremenili;
• reorganizacije in še veliko več.

Toda če zaposleni ne bo pisal izjavo lastne volje ali, kot je določeno v delovnem zakoniku, da pogodbo prekine na lastno pobudo, se mu nato ponudijo odpovedi s soglasjem strank. Plačila v tem primeru se nekoliko razlikujejo od drugih načinov prenehanja pogodbe. To pomeni, da je tak delavec dolžan plačati, tako kot pri kateri koli drugi metodi odpuščanja, vendar mu je ponujena dodatna plačila.

To je temeljna razlika. Vzajemni sporazum se praviloma vedno dopolnjuje s kakršnim koli "odškodnino" od nekdanjega delodajalca. To je lahko enkratni dodatek, ki je enak letni plači, življenjski popust na izdelke, stalni delež dobička in tako naprej. Tako je nekdanjemu delavcu izplačano nadomestilo za prostovoljno odpustitev.

Z odpovedjo lastne volje to ni zagotovljeno, čeprav je zaposleni psihološko prisiljen in prisiljen zapustiti organizacijo.

Sodna praksa na delovne spore kaže, da je skoraj nemogoče izogniti soglasju. Toda za preklic odpuščanje na pobudo zaposlenega je to možno. Dovolj je podati argumente, ki bodo dokazovali psihološki pritisk s strani uprave.

Pomembno je vedeti, kaj obstaja, ko sami odklonete plačila, izvršena v skladu z zakonom in pogoji. Torej, če pogodba preneha na lastno pobudo, lahko zaposleni prejme:

• plače;
• nadomestilo za neizrabljene počitnice;
• Drugi transferji, v skladu z zakonodajo.

Pogoji za odpustitev: plačila bodo takoj ali čakati?

Glavno vprašanje, ki večino skrbi za zaposlene, je, kako dolgo čakajo na povračilo stroškov? "Zakon" ne predvideva. Izplačilo dajatev ob odpustu in vsi izračuni je treba opraviti na dan odpovedi. Kaj pa, če je delavec iz kakršnega koli razloga odsoten (bolniški dopust)? V tem primeru je treba vsa plačila vložiti najkasneje dan po pritožbi.

Delodajalec ne pričakuje, da bi kaj storil?

To je treba takoj omeniti končna poravnava dan odpovedi ni darilo podjetja, temveč dajatev.

Če se to ne zgodi, se morate nemudoma obrniti na tožilstvo ali delovno inšpektorat. Po tem praviloma ima organizacija vedno denar. In sami voditelji plačujejo precejšnje kazni za kršitev delovne zakonodaje.

Kako izračunati nadomestilo za neuporabljene počitnice

Če želite ugotoviti, kateri znesek plačila bo razpravljal, morate vedeti naslednje:

• Število delovnih dni od zadnjega letnega plačanega dopusta.
• Koliko dni na leto naj bi bil delavec na počitnicah (na primer, pedagoški delavci imajo približno dva meseca).
• Povprečna plača.

Nadalje izračunajte nadomestilo za neuporabljene počitnice, ne bo težko.

Primeri izračuna

Predpostavimo, da ima delavec po pogodbi o zaposlitvi pravico do 30 koledarskih dni, plačanih na leto. Njegova povprečna plača je 20.000 rubljev na mesec. To je približno 670 rubljev na dan. Število koledarskih dni delimo za 30.

Izkazalo se je, da za vsakih 12 dni dela obstaja en dan plačanega dopusta. Delavec je delal 3 mesece, to je 91 dni. To številko je treba razdeliti za 12 (toliko zaposlenih zasluženih dni dopusta).

Rezultat se pomnoži s 670. Zato je v našem primeru za 91 dni delal dodatno neplačilo v višini nekaj več kot 5080 rubljev za neizkoriščene letne plačane počitnice.

Ta formula je pogojna. Predvideno je za boljše razumevanje dodatnega plačila. Glede na posamezne delovne značilnosti zaposlenega lahko računovodski oddelek uporabi drugačno metodo. V vsakem primeru je treba vse formule in plačilne kartice zahtevati od družbe brez neuspeha.

TK RF (KZоТ): odpuščanje ob spoštovanju zakonodaje

Pomembno je vedeti, da obstaja veliko primerov, ko zaposlenec odpusti "v skladu s členom", in ne po svoji volji. Seveda je to vse pogojeno, saj je osnova za to v vsakem primeru ena od norm v delovnem kodeksu.

Toda pod "članek" mnogi ljudje pomenijo odpuščanje ne na pobudo zaposlenega. Sinonim tukaj je beseda "izpuščena." Da bi se izognili negativnemu "članku", je treba vse postopke po odpustu opraviti po volji. Plačila, seveda, mora delodajalec storiti v vsakem primeru, ne glede na razlog, vendar ima tudi delavec številne odgovornosti. In najpomembnejši med njimi je opozoriti upravi 2 tedna pred načrtovano odpustitvijo. Mnogi napačno pokličejo to obdobje.

Glavna značilnost

Izvedba je obvezno opravljanje delovnih nalog za določeno obdobje. V tem primeru TC TC ne pomeni tega. Dovolj je dati pisno obvestilo, da bo delavec zapustil delo v dveh tednih.

Lahko greste na dopust, na bolniškem dopustu itd. V tem primeru ni vaja. To ni bilo v delovnem zakoniku (člen 32 je prav tako predvidel opozorilo) in v novem delovnem zakoniku (člen 80).

Pogosta napaka "najbolj pametnih"

Nekateri zaposleni vedo, da ni odpuščanja in iz tega sklepati, da je mogoče pisati izjava o odstopu in na kateri koli dan, da preneha delovno razmerje. Toda ta napačna misel zelo pogosto vodi do odpuščanja zaradi odsotnosti, kar se negativno odraža v poznejših zaposlitvah.

Zato je zelo pomembno vedeti, kdaj so bila plačila odpuščena, in kako pravilno z vidika zakonodaje spremeniti delodajalca.

Posebnosti izračunavanja plačil na bolniški list

Obstajajo primeri, ko je delavec dolgo časa bolan. Med bolniškim dopustom se odloči, da bo zapustil uradno obvestilo. Končni izračun plač v tem primeru je treba izvesti zadnji dan dvotedenskega obdobja, kljub dejstvu, da pade v bolnišnico.

V vrstnem redu je zapisano, da je nemogoče seznaniti osebo z vsebino tega dokumenta. Čeprav lahko dokumente ali obvestila pošljete s priporočeno pošto.

V zvezi s plačili zaradi bolniške odsotnosti so izračunani v 10 dneh od datuma, ko je zdravstveni zavod predložil potrdilo in so na dan prenosa plač zaposleni.