Koncept, vrste in vsebina pogodbe o zaposlitvi

Vsakdo, ki želi uradno najti zaposlitev v kateri koli družbi, se mora formalno formalno strinjati z delodajalcem. On mora temeljito razumeti obliko in vsebino pogodbe o zaposlitvi. Ta pogodba ureja pogoje in pravila za opravljanje dejavnosti vsakega specialista v podjetju. Zato morate pred podpisom natančno preučiti svoje točke. Vsebino urejajo uradni dokumenti, zato je ob prisotnosti kršitev dokumentacija mogoče prepoznati kot neveljavno.

Koncept pogodbe

Vsak specialist, ki se radi dela uradno, redno sestaja s potrebo po študiju in podpisu tega dokumenta. Koncept in vsebina pogodbe o zaposlitvi sta določena v glavnih določbah delovnega zakonika. Glavne značilnosti tega dokumenta so naslednje:

• zastopa ga uradni sporazum, sklenjen med delodajalcem in najetim strokovnjakom;
• na podlagi te pogodbe delodajalec zagotovi delo glede na obstoječe kvalifikacije strokovnjaka;
• vodji podjetja dobijo optimalne delovne pogoje, ki jih ureja TC, pa tudi z lokalnimi in notranjimi akti podjetja samega;
• Delodajalec se zaveže, da bo plačal plačo v določeni velikosti in v potrebnih pogojih;
• delavec zagotavlja izpolnjevanje vseh delovnih nalog in dolžnosti, predpisanih v dokumentu ob ustreznem upoštevanju notranjih predpisov.

Ker sta stranki takšnega sporazuma vodstvo posamezne družbe in zasebnik, ki ima potrebna znanja za opravljanje delovnih nalog v podjetju. Delodajalca lahko zastopa ne samo pravna oseba, ampak tudi posamezni podjetnik. Pojem in vsebina pogodbe o zaposlitvi upoštevata, da lahko le zaposlen le državljan, katerega starost je najmanj 16 let. Za lažje delo se lahko vključijo 14-letniki, vendar se morajo spopadati z njihovimi dolžnostmi v prostem času in morajo imeti tudi privolitev staršev.

Vsebina sporazuma

Vsakdo, ki načrtuje formalno delo za podjetje, mora zahtevati podpis takšne pogodbe. Vedno jih je treba preveriti, ali je ta dokument pravilno sestavljen.

Vsebina pogodbe o zaposlitvi mora biti v skladu z zahtevami TC. Zato mora vsebovati številne klavzule in pogoje.

Informacije o zaposlenem

V čl. 57 TC trdi, da je nujno, da se v dokumente vključijo podatki o samem državljanu, ki želi vstopiti v družbo za določen položaj. Zato vsebina pogodbe o zaposlitvi vključuje informacije:

• F. I. O;
• informacije o dokumentu, ki dokazuje identiteto državljana;
• INN;
• informacije o razpoložljivem izobraževanju, kvalifikacijah in delovnih izkušnjah.

Vse zgornje informacije je treba vpisati izključno na podlagi uradnih dokumentov, ki jih pripravi bodoči zaposleni v podjetju.

Informacije o delodajalcu

Poleg tega mora v dokumentu vključiti podatke o samem delodajalcu, ki je lahko pravna oseba ali samostojni podjetnik. Po čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije, vsebina pogodbe o zaposlitvi vsebuje informacije o delodajalcu:

• Podjetnik ali ime podjetja;
• podatke iz potnega lista vodje podjetja;
• TIN podjetja;
• informacije o predstavniku družbe, če pogodbo ne podpiše neposredni generalni direktor, temveč drugi uradnik, ki ima potrebna pooblastila za izvajanje tega postopka.

Tako mora sporazum vsekakor vsebovati osebne podatke o obeh straneh, med katerimi se pojavlja delovno razmerje. Vsebina in oblika pogodbe o zaposlitvi sta standardna, zato delodajalcem ni dovoljeno spremeniti teh zahtev. Vendar imajo priložnost, da naredijo nekaj prilagoditev, za katere se lahko opirajo na svoje notranje predpise.

Katere so potrebne pogoje?

Možno je izločiti nekatere pogoje, ki so zagotovo vključeni v ta dokument. Pojem pogodbenih strank in vsebina pogodbe o zaposlitvi sta določena v čl. 57 TC, zato se je treba pri postopku oblikovanja pogodbe osredotočiti na zakonodajo. Obvezni pogoji vključujejo:

Pri oblikovanju dokumenta se delodajalec lahko osredotoči ne le na določbe TC, temveč tudi na interno dokumentacijo podjetja, vendar ne sme biti v nasprotju s kodo. Če zgornji pogoji iz katerega koli razloga niso bili vključeni v pogodbo, je to podlaga za njegovo priznanje kot neveljavno. To bo pripeljalo do potrebe po dopolnitvi s potrebnimi informacijami. Zato mora vsak zaposleni preveriti pravilnost priprave tega dokumenta.

Katere dodatne pogoje lahko vključite?

Vključeni so lahko dodatni pogoji, če ne poslabšajo delovnih pogojev osebe. Najpogosteje, v 57 st. Delovni zakonik RF vsebuje naslednje podatke:

• določi kraj dela državljana in njegovo delovno mesto;
• podatke o potrebi po opravljenem poskusnem obdobju;
• lahko vključujejo postavke, na podlagi katerih mora delavec obdržati uradno, komercialno ali drugo skrivnost;
• so na voljo informacije, da mora državljan po opravljenem usposabljanju delati v podjetju za določen čas, če je bilo usposabljanje opravljeno na račun vodje podjetja;
• morda obstajajo pogoji za dodatno specialistično zavarovanje;
• pogosto upravljanje velikih obratov in podjetij vključuje klavzule o možnosti, da zaposleni uporabi pomoč podjetja za izboljšanje življenjskih pogojev svoje družine;
• informacije o nedržavnih določbah.

Vse zgoraj navedene postavke je treba vključiti v pogodbo le, če obstaja sporazum in dogovor med strankami. Če ti pogoji ne vsebujejo vsebine pogodbe o zaposlitvi, to ne more biti osnova za priznanje takega dokumenta s strani LC LC.

Glavne sorte sporazuma

Vsakdo, ki želi služiti uradno, mora dobro razumeti, kako pravilno je dogovor z delodajalcem. Posebno pomembna je vsebina pogodbe o zaposlitvi. Vrste pogodb o zaposlitvi se razlikujejo po različnih parametrih. Te vključujejo:

• Neomejeno pogodbo, ki nima nobenih omejitev glede obdobja veljavnosti;
• nujni sporazum, ki ga je mogoče sestaviti za največ 5 let, vendar minimalno obdobje ni določeno z zakonom.

Najpogostejša je standardna neomejena pogodba. Z zaposlenimi lahko sklenete nujni dogovor samo, če obstajajo nujni razlogi, določeni v TC. Na podlagi čl. 59 Priprava pogodbe TC za določen čas je dovoljena le pod pogoji, ko ni praktično uporabljati pogodbe za nedoločen čas. Na primer, za opravljanje začasnega ali sezonskega dela.

Če sporazum ne vsebuje nobenih informacij o obdobju veljavnosti, je taka pogodba neomejena. Dovoljeno je, da se nujna pogodba prenese na nedoločen čas. Če na primer stranke niso predložile obvestila o potrebi po prekinitvi pogodbe tri dni pred iztekom pogodbe, se šteje, da je bila samodejno podaljšana, zato postane sporazum sklenjen za nedoločen čas.

Vsebina pogodbe o zaposlitvi je odvisna od vrste pogodbe. Vrste pogodbe o zaposlitvi glede narave odnosov med obema stranema so lahko:

• na glavnem mestu zaposlitve specialista;
• v kombinaciji, za katere se določbe Ch. 44 TK;
• o začasnih zaposlitvah v Ch. 45 TK;
• sezonsko delo - 46 TC;
• o zaposlovanju pri fizičnih osebah - gl. 48 TK;
• o delu doma - Ch. 49 TC;
• po pogodbi, na podlagi katere je državljan zaposlen za občinsko ali državno službo.

Obstajajo nekateri državljani, katerih zaposlitev ne pokriva osnovnih zahtev TC. Te vključujejo:

• vojaško osebje;
• člani upravnega odbora družb, vendar bodo izjema strokovnjaki, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi s podjetjem;
• Osebe, ki delajo s pogodbo GPC;
• drugi zaposleni, navedeni v čl. 11 TC.

Zaradi razpoložljivosti različnih vrst naročil mora vsak potencialni zaposleni razumeti vse sorte in značilnosti teh sporazumov. Vsak specialist in delodajalec morajo poznati osnovne zahteve TC. Pogodba o zaposlitvi, koncept, vsebina, vrste in značilnosti kompilacije - vsi ti dejavniki so vsebovani v TC, zato je dovolj, da dobro preučijo vse določbe tega dokumenta.

Ničnosti za sklenitev sporazuma

Sprejem vsake osebe na delo je treba izvesti na podlagi zahtev zakonodaje, zato je treba upoštevati nekatere pogoje. Na podlagi čl. 64 ТК delodajalec nima pravice brez utemeljenih razlogov, da zavrne konkurenco pri sestavi delovnega sporazuma. Če obstajajo resni razlogi, jih je treba navesti v pisni obliki. Sodišče dovoli, da izpodbija takšno zavrnitev.

Zaključek in vzdrževanje pogodbe o delu je treba opraviti na podlagi zahtev TK. Zato se upoštevajo nianse:

• Pogodba začne veljati z dnem, ko jo podpišeta obe strani;
• sporazum lahko začne veljati tudi z dnem, ko je delavec dejansko dovoljen pred opravljanjem svojih uradnih dolžnosti, vendar se mora to zgoditi z znanjem in dovoljenjem delodajalca ali njegovega zastopnika;
• delo se začne na dan, ki ga določa delovna pogodba, in če v pogodbi ni takšnih podatkov, je prvi delovni dan naslednji dan po podpisu dokumenta.

Če delavec v roku enega tedna ne opravlja svojih dolžnosti brez utemeljenih razlogov, se to šteje kot razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Vsak zaposleni mora vedeti, kakšna je pogodba o zaposlitvi: koncept, vsebina, vrste in nianse zbiranja, da se zagotovi, da delodajalci ne kršijo osnovnih določb TC.

Katere dokumente je potrebno od zaposlenega?

Za sklenitev pogodbe o zaposlitvi morate kandidat pripraviti na določeno dokumentacijo. Vključuje:

• potni list;
• delovna knjiga, vendar ta dokument ni potreben, če državljan prvič pripravi delovno pogodbo;
• dokumente, ki potrjujejo razpoložljivost izobrazbe in potrebnih kvalifikacij, in jih ne predstavljajo samo potrdilo in diploma, ampak tudi različni spričevali in drugi dokumenti, ki kažejo na prehod različnih predmetov;
• SNILS in TIN;
• Poleg tega lahko delodajalec zahteva drugo dokumentacijo, na primer zdravniško potrdilo, delovno priporočilo ali druge dokumente.

Prepovedano je zahtevati kakršno koli dokumentacijo, ki ni predvidena v zakonodaji. Na podlagi dokumentov, ki jih je prejel od prosilca, se oblikuje sporazum in se določijo delovne naloge novega zaposlenega. Koncept, vsebina in sklenitev pogodbe o zaposlitvi so nianse, predpisane v TC, zato bi jih morali vsi zaposleni ustrezno preučiti, da bi lahko po potrebi zaščitili svoje pravice.

Ali lahko spremenim pogoje sporazuma?

Po zakonu lahko delodajalec izvede določene prilagoditve sporazuma, vendar pa ni dovoljeno, da bi ti novi pogoji poslabšali položaj novega zaposlenega v primerjavi s pogoji kolektivne pogodbe.

Najpogosteje se pojavlja potreba po spremembi klavzul sporazuma v razmerah:

• prenos delavca na drugo službo in je lahko stalno ali začasno;
• sprememba lastnika podjetja, ki se odloči za bistvene spremembe pri delu zaposlenih;
• reorganizacija podjetja.

Posebni pogoji so potrebni za spremembo sporazuma, sestavljenega z vodji oddelkov, s svojimi namestniki ali glavnim računovodjo.

Če lastnik spremeni družbo, ima tri mesece za prekinitev pogodb z različnimi zaposlenimi v podjetju, ki so vodje, poslanci ali glavni računovodja. Če se državljani, ki zasedajo visoke položaje v družbi, odpuščajo, jim je dodeljeno odškodnino na podlagi prvega odstavka tega člena. 75 in čl. 181 TC v višini treh povprečnih mesečnih plač.

Uvedba sprememb pogodbe mora biti izvedena le s polnim soglasjem samega zaposlenega.

Ničnosti prenehanja pogodbe

Prenehanje delovnih razmerij je treba izvesti ob upoštevanju številnih zahtev TC. Postopek se lahko izvede iz različnih razlogov. Pobudnik je lahko:

• Delavec. O odločitvi, ki je bila sprejeta 14 dni pred odpovedjo, mora obvestiti vodjo družbe. Običajno poteče potreba po prenehanju pogodbe, ker se lastnik podjetja spremeni ali specialist najde primernejši kraj za delo. Pomembne spremembe pogodbe se lahko sprejmejo, kar ni sprejemljivo za zaposlenca. Prav tako je pogosto zapuščeno delo povezano s pomanjkanjem želje po prenosu na novo službo.
• Delodajalec. Obstajati mora dober razlog za odpust zaposlenega. Lahko so povezana z različnimi bazami: neizpolnjevanja zaposlenega svojih dolžnosti, absentizem, opravljanje delovnih operacij v stanju omamljenosti, razkritje zaupnih informacij, kršitev varstva dela, krajo denarja ali premoženja, ki zagrešijo nemoralnih dejanj, samovoljne odločitve, prenos zaposlitve ponarejenih dokumentov ali prisotnost drugih hudih kršitev. Pogosto delodajalci zagotavljajo zaposlenim priložnost, da se upokojijo na svojo zahtevo, da se opusti v razrešitev delovnega zvezka pod.
• Obstajajo okoliščine, na katere delavec ali delodajalec ne vpliva. Ponavadi je to posledica spremembe lastništva ali potrebe po preoblikovanju podjetja, kar vodi k dejstvu, da določenemu zaposlenemu ni dovolj potrebnih znanj in kvalifikacij za spoprijemanje z novimi odgovornostmi.
• Tretje osebe. Zaposleni se lahko vpiše na vojaško ali alternativno službo. Lahko ga vrnejo na prejšnje delo ali pa niso izvoljeni v svojo pisarno. Razlog je lahko tudi potreba po prestajanju kazni zapora.

Zato obstaja veliko razlogov za prekinitev razmerja.

Koncept, vsebina in postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi so informacije, ki jih vsebuje TC. Vsak delodajalec in zaposleni morajo razumeti vsebino tega normativnega dokumenta, da bi vedeli o svojih pravicah in dolžnostih. Pomanjkanje pomembnih informacij v sporazumu je lahko razlog za njegovo priznanje kot neveljavno. Prenehanje pogodbe je dovoljeno le, če obstajajo dobri razlogi. Postopek mora potekati uradno in kompetentno.