Obvezni in dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi vsebuje več posebnih pogojev. O tem, kaj so te razmere in kako se razlikujejo, bomo povedali v tem članku.

Pogodba o delu: splošna značilnost

Pogodba o zaposlitvi določa glavne dolžnosti, pravice in odgovornosti obeh strani: delodajalca in delavca. Zaradi pogodbe o zaposlitvi so funkcije obeh strank strogo urejene, zato se ne smejo pojaviti nobene kršitve s strani katerekoli osebe.

Predstavljeni dokument vsebuje dve skupini pogojev: to so obvezni in dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi. Obvezni pogoji morajo biti predpisani v skladu z vsemi pravnimi akti. Preprosto povedano, morajo izpolnjevati norme. Kot je že jasno iz imena teh pogojev, so neodtujljivi in ​​jih morajo obe strani strogo upoštevati. Dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi se lahko določi sorazmerno brezplačno. Delodajalec jih lahko bodisi sprejme ali prekine. Položaj z zaposlenim je nekoliko drugačen: zato ni dovoljeno nalaganje dodatnih pogojev. Stvar je, da lahko znatno poslabšajo njegov poklicni položaj.

O delodajalcu

Delodajalec je eden izmed pogodbene stranke v pogodbi o zaposlitvi. To je pravna ali fizična oseba, ki mora skleniti urejene poklicne odnose z zaposlenimi. Predmet ima vrsto odgovornosti, med katerimi so lahko najosnovnejši:

• sposobnost zagotavljanja delovnega mesta;
• potrebo po plačilu dela delavca na kakovosten in pravočasen način;
• odgovornost za dejanja ali dejanja, navedena v delovnem zakoniku;
• sposobnost konsolidacije in urejanja obveznih in dodatnih pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Delodajalci - pravne osebe - so praviloma uradno registrirane organizacije. Posamezni delodajalci so posamezni delodajalci (ali osebe, ki niso njih), odvetniki, notarji in nekatere druge kategorije državljanov.

O delavcu

Člen 20 delovnega zakonika delavca opredeljuje kot osebo, ki je z delodajalcem sklenila določena pravna razmerja (v tem primeru delo). Če govorimo malo lažje, je zaposleni popolnoma vsaka oseba, sposobna in pripravljena na delo.

V delovne odnose so lahko vključene le osebe, ki so dopolnile šestnajst let (z nekaterimi izjemami, ki so določene tudi v delovnem zakoniku Ruske federacije). Če državljan, ki je dopolnil petnajst let, prejme osnovno splošno izobraževanje, potem lahko dela samo v lahkih poklicih, ki ne povzročajo resne škode za njegovo zdravje. Enako velja za osebe, ki so dopolnile štirinajst let. V prostem času iz šole in s soglasjem zakonitih skrbnikov ali staršev lahko ta oseba dela na enostavnih specialitetah pri delu. V vseh teh primerih je treba določiti obvezne in dodatne pogoje pogodbe o zaposlitvi.

Vsebina pogodbe

Treba je podrobneje omeniti vsebino pogodbe o zaposlitvi. Katere elemente in predmete je treba navesti tam? Kako naj bodo pogoji razdeljeni? Na vsa ta vprašanja odgovarjajo posebne norme, v skladu s katerimi so dokumenti sestavljeni na različnih strokovnih področjih.

Vsebina pogodbe o zaposlitvi, v resnici vsebuje celo vrsto pogojev in zahtev, ki veljajo za delavca in na katere se sklicuje delodajalec. Na začetku so seveda navedene splošne informacije. To lahko vključuje priimek, ime in priimek delovne osebe, TIN, osnovne podatke o dokumentih, ki potrjujejo identiteto zaposlenega, ter kraj in čas sklenitve pogodbe. Poleg tega mora dokument vsebovati podatke o organizaciji, ki sklene pogodbo z zaposlenim. V nadaljevanju so vsi obvezni in dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi.

Posebne značilnosti pogodbe o zaposlitvi

Pri pripravi pogodbe o zaposlitvi se lahko pogosto pojavijo številni problemi. Torej, zaradi pomanjkanja natančnega razkritja osnovnih pogojev ali funkcij ali zaradi neizpolnjevanja norm, pogodba ne sme biti delovni, temveč civilnopravni. Kako biti v tej situaciji? Najprej je treba izhajati iz posebne narave nalog delovne osebe. Posebnost, položaj, kvalifikacije in druge ključne točke je treba jasno opredeliti.

Delavec mora imeti posebno delovno funkcijo, ki ustreza posebnosti in neločljivo povezana s časovnim načrtom. Omeniti je treba tudi, da je v nasprotju s civilnopravnimi dokumenti pogodba o zaposlitvi svoj cilj ne rezultat dela, temveč posebna izvedba določene naloge. Tukaj so med drugim obvezni in dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi.

Koncept delovne funkcije

Koncept delovne funkcije je vreden raziskovanja. Kako ta koncept določa zakon? Delovni zakonik jo razkriva kot službo v določeni specializaciji v skladu z delovnim časovnim načrtom, stopnjo izobrazbe ali nazivom, vrsto prejetega dela itd.

Funkcijo delovne sile je mogoče brez težav določiti s posebnimi opisi delovnih mest, če obstajajo. Omeniti je treba tudi, da se predstavljeni pojem nanaša na obvezni pogoj pogodbe o zaposlitvi.

Kateri drugi elementi so vključeni v vsebino pogodbe o zaposlitvi? Dodatni pogoji in njihova obveznost, njihova posebnost in značilnosti bodo dodatno prepisani.

Prva skupina obveznih pogojev

Vse vrste pogojev, ki jih je treba navesti v pogodbi o zaposlitvi, dejansko veliko. Kljub temu, da bo razpravljalo le o najosnovnejših od njih, bi bilo treba skupno število vseh elementov razdeliti na več podpoglavij.

Torej, kateri pogoji se v pogodbi o zaposlitvi štejejo za obvezne? Prvič, to je kraj dela. Navedite, kje delovna oseba dela: v glavni organizaciji, v podružnici, v kakršnem koli predstavništvu, pri posameznem podjetniku itd. Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati jasno opredelitev kraja delovnega mesta. Drugič, to je delovna funkcija. To je najpomembnejši element pogodbe o zaposlitvi, ki je obravnavano zgoraj. Treba pa je opozoriti, da mora delovna funkcija ustrezati zelo številnim parametrom in normam. Celotna razvrstitev, po kateri se določijo dolžnosti zaposlenega, pa tudi njegova specifična delovna funkcija.

Druga skupina obveznih pogojev

Poleg položaja delovnega mesta in posebne delovne funkcije državljana začne začetek delovnega razmerja tudi obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi. To je res pomembna podrobnost, ki je povezana z mnogimi enako pomembnimi elementi. To je začetek izračuna plač, začetek odbitkov v pokojninski sklad in trenutek, ko se akumulacija delovne dobe začne ali se nadaljuje. Vse informacije o datumu sklenitve pogodbe o zaposlitvi morajo biti jasno navedene v dokumentaciji.

Naslednji pomemben pogoj je plačilo. Plača vključuje veliko zelo različnih meril. To vključuje osnovno plačo (ali velikost tarifne stopnje), vse vrste doplačil, premij, bonusov, dopusta ali dopusta. Vse te pogoje je treba določiti v pogodbi o zaposlitvi.

Tretja skupina obveznih pogojev

Preden se lotimo vprašanja o tem, kaj se nanaša na dopolnilne pogoje pogodbe o zaposlitvi, je treba v celoti izpolniti temo obveznih pogojev. Kaj je še potrebno v tem primeru? Elementi, ki jih je nujno treba predpisati v dokumentu, so tudi način počitka in delovnega časa. To je časovni razpored počitnic in vikendov, odmori za kosilo, informacije o delovnem času in dnevih.

V dokumentu je treba navesti tudi znesek nadomestila za trdo delo ali trdo delo. Ne pozabite na značilnosti posameznih delovnih pogojev. Mimogrede, mimogrede, sledi še en obvezni pogoj: opis narave dela. Gre za posebno klasifikacijo in korelacijo z nekaterimi delovnimi momenti (mobilna vrsta dela ali ne, s poudarkom na telesnih sposobnostih ali intelektualnem, itd.).

Zadnji trenutki, ki spadajo v skupino obveznih pogojev - to je pokazatelj socialnega zavarovanja delavca, pa tudi določene norme, ki jih določa zakon.

Dodatni pogoji

Najprej je treba razumeti, kateri dodatni delovni pogoji so na splošno. Prvič, pravica do uvedbe ali na kakršen koli način njihovega urejanja pripada le delodajalcu. Drugič, dodatni pogoji ne smejo na noben način ovirati učinkovite delovne funkcije zaposlenega.

Sami so dodatni pogoji nekateri elementi, ki omogočajo "popravilo" pogodbe o zaposlitvi v primeru njene nepravilne registracije ali neskladnosti z normami. Torej, če zaradi napake v obliki dokumenta lahko priznamo kot neveljaven, se vanj vključijo vsi manjkajoči trenutki. To so dodatni pogoji. Kateri dodatni pogoji lahko delodajalec upošteva pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi? Obstaja veliko takšnih pogojev, vendar je treba poudariti najbolj osnovne in najpogosteje uporabljene.

Prva skupina dodatnih pogojev

Kot že omenjeno, lahko v pogodbi o zaposlitvi manjkajo nekateri pravni in regulativni elementi.

Kasneje bomo razmišljali o morebitnih dodatnih pogojih pogodbe o zaposlitvi. Vzorec model je predstavljen spodaj.

Da pogodba sploh ni bila prekinjena, je treba upoštevati prisotnost naslednjih elementov:

• razjasnitev z delovnega mesta (razpoložljivost vseh potrebnih informacij in značilnosti z delovnega mesta);
• pojasnitev preizkusa (gre za vprašanje natečajev ali intervjujev);
• podatke o nerazkritju poslovnih, organizacijskih, političnih ali kakršnih koli drugih skrivnosti, pa tudi pojasnitev morebitnih sankcij za njeno kršitev;
• podatki o izkopavanjih.

Zadnja točka je posebna tema, ki jo je treba podrobneje obravnavati. Vendar lahko podamo en preprost primer. Torej, delodajalec lahko plača za usposabljanje delovne osebe. V tem primeru je zaposleni dolžan na koncu usposabljanja izuriti vse tiste delovne ure, ki bi pokrila stroške delodajalca za šolanje.

Kateri dodatni pogoji, določeni v pogodbi o zaposlitvi, bi morali biti koristni? O tem bomo razpravljali pozneje.

Druga skupina dodatnih pogojev

Delodajalec lahko, če je potrebno, sklene pogodbo še naslednje dodatne pogoje:

• informacije o vrstah, pogojih in načelih dodatnega zavarovanja delavcev;
• Dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi so tudi podatki o izboljšanju socialnih in socialnih pogojev delavca in članov njegove družine;
• razne vrste pojasnil o pravicah, dolžnostih in elementih odgovornosti zaposlenih;
• podatke o dodatni pokojninski varnosti delavca (iz nedržavnih virov).

Sprememba dodatnih pogojev pogodbe o zaposlitvi je možna, če jo delodajalec želi. Za razliko od obveznih standardov, lahko dodatne pogoje odstranimo, shranimo ali drugače spremenimo.

Kaj je še vključeno v pogodbo o zaposlitvi?

V skladu s soglasjem obeh pogodbenih strank, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi, se njegovi pogoji lahko spreminjajo ali dopolnjujejo na vse možne načine. Torej se lahko novi delodajalec navadi na nove dolžnosti. Upoštevati je treba, da morajo vse stranke v pogodbi o zaposlitvi vse spremembe.

Če v dokumentu niso bili vključeni nekateri pomembni elementi (na primer isti obvezni pogoji), potem pogodba ni prenehala, ampak je bila poslana na revizijo. Neupoštevanje elementov v sporazumu nikoli ne bo razlog za zavrnitev izvajanja glavnih dokumentiranih odgovornosti. Za pogodbo o zaposlitvi bo pripravljen dodaten dogovor. Delovni pogoji bodo dopolnjeni ali spremenjeni, zaradi česar bo pogodba ponovno postala učinkovita.