Kakšna so merila za razlikovanje plač? Diferenciacija plač v Rusiji

Vsaka delovna oseba prejme nagrado, imenovano plače. Diferenciacija plač - to je koncept, o katerem so vsi vsaj enkrat, vendar slišali. To je samo njegova vrednost zelo malo ljudi, ki jih zanima. No, vredno je govoriti o tej temi in upoštevati glavne točke o tem.

Opredelitev

Vsi vedo, kaj je plače. Diferenciacija plač je koncept, ki izhaja iz latinske besede differentia. V ruskem jeziku se prevaja kot "razlika". Mimogrede, mimogrede, pomeni isto stvar. Ta izraz vedno pomeni dodelitev določenega dela enotnega. Karkoli se to zadeva. Toda, seveda, izbor vedno poteka po določenih merilih.

In tu diferenciacija plač, kot je morda že uganila, pomeni pomembno razliko v ravni dohodkov ljudi.

Vplivi dejavnikov

Seveda, povpraševanje in ponudba igrajo vlogo. Toda obstaja veliko pomembnejših dejavnikov, ki vplivajo na višino plač.

Prvič, to je količina in kakovost dela. Drugič, pogoji, pod katerimi mora oseba delovati. Tretjič, to je kvalifikacija dela. In vrsto človeške dejavnosti, življenjskih stroškov (in obstaja tak koncept), SMIC (deluje kot socialna garancija), pa tudi plačne politike.

Zgoraj navedeni dejavniki vplivajo na velikost plač posameznih delavcev ali njihovih posameznih skupin. Praksa je znana po sektorski diferenciaciji plač, teritorialnih in strokovnih. In tudi razlika v delovnih pogojih in kategorijah delavcev.

Vzroki

Ta ali tista velikost dohodkov je vedno povezana s človeškim blagostanjem. Ni za vsakogar skrivnost, da danes nekateri ljudje dobijo več denarja, drugi pa manj. Takšno neravnovesje povzročajo nekateri razlogi za razlikovanje plač.

Prvi je eden najpomembnejših. In to so razlike v fizičnih in intelektualnih sposobnostih. Pomembno je tudi stopnja izobrazbe, kvalifikacije, poklicne kvalitete in celo pripravljenost za tveganje.

Drugi razlog je motivacija in skrbnost. Vsaka oseba ne deluje kot druga. Obstajajo delodajalci, ki delajo pol dneva na delovnem mestu, ne počitnice in nenehno povečujejo svojo prizadevnost in ljubezen do dela. In obstajajo apatični "delavci". Ostali so na delu samo 15 minut in že nestrpno pogledali na uro. Ni presenetljivo, da lahko ti ljudje že desetletja zasedajo isti položaj - nimajo razburjenja.

Tretji razlog je poklic. Logično je, da bo prodajalec-svetovalec v trgovini zaslužil reda manjše od finančnega direktorja katere koli velike družbe.

Četrti razlog, ki se odvija v sistemu razlikovanja plač delavcev, je uspeh, srečo, diskriminacija, velikost in sestava družine.

In nazadnje, zadnji dejavnik. Peti razlog je posedovanje vsake lastnine. Zakaj kopičenje bogatih ljudi nenehno narašča? Ker investirajo svoj zasluženi denar v banke, nepremičnine in druge vrednote, s čimer jih podvajajo. In plačilno nesposobni ljudje to ne morejo privoščiti, ker nimajo prihrankov.

Omejitve

Veliko drugih dejavnikov razlik v plačah je. Pozornost je treba posvetiti geografskim omejitvam. Vsak od nas je seznanjen s tem znakom. Govorimo o razliki v plačah, ki ni odvisna od življenjskih ali delovnih razmer ljudi. To pomeni drugačno razmerje med ponudbo in povpraševanjem na različnih regionalnih trgih dela. Logično je, da v Moskvi delavec v medijski sferi prejme več kot v Krimu. Konec koncev, sploh ni treba zvok, kjer so mediji najboljši razviti, kjer so pomembni in kako drugačna je tehnična podlaga. Pravzaprav tudi zahteve za zaposlene.

Še vedno je treba reči o institucionalnih omejitvah. To so umetni "okviri". Omejujejo mobilnost zaposlenih. Kadar na primer trgovinski sindikat omeji število svojih članov, samodejno prepreči morebitno selitev delavcev v drugo regijo, kjer je plača višja. Vsi zaradi strahu, da na novem mestu ne bodo sprejeti kot član sindikata.

In obstajajo sociološke omejitve. In mnogi menijo, da je to najbolj grozljiv dejavnik. Kljub obstoju ustreznih zakonov pogosto razlikujejo plače v podjetju po spolu, državljanstvu in državljanstvu.

Druge nianse

Druga razlika v plačah se pogosto razlaga z naložbami v EU človeški kapital. To so ti izdatki, namenjeni povečanju kakovosti delovne sile. In, seveda, uspešnost. To v prvi vrsti vključuje plačilo izobraževanja. Splošno, posebno, preusposabljanje, izpopolnjevanje itd.

Izdatki za zdravje so vključeni tudi v seznam razlogov za razliko v stopnjah plač. Ni treba posebej poudarjati, čeprav se v tej kategoriji odloča tudi plačilo za povečanje števila delovnih mest. Čeprav, če greste v podrobnosti, to še zdaleč ni naložba v osebo. To je razvoj sredstev podjetja / družbe / koncerna itd.

Tarife

Govorimo o tem, kaj je diferenciacija plačnih stopenj in iz katerih razlogov obstaja, ne moremo opozoriti na eno zanimivo stvar. Namreč, dejstvo, da je bil v času ZSSR razvit enoten državni tarifni sistem. Kaj je to? Sklop standardov, s katerimi država izvaja poravnavo ravni plač. To so okrajni koeficienti do plače, tarifnih omrežij, cen, kvalifikacijskih vodnikov in še veliko več.

Mimogrede, tukaj je zadnja podrobnejša. Imenik - to je težka zbirka, ki vsebuje značilnosti različnih vrst dela in specializacije. In zahteve, ki se nanašajo na spretnosti in znanje potencialnega zaposlenega v določeni sferi.

Notorious tarifna lestvica Ustvari se za urejanje plačila glede na to, koliko je oseba kvalificirana. In stopnja, kot vsakdo ve, določa plačo zaposlenega za določeno kategorijo. Od leta 1992 obstaja enotna tarifna lestvica v Ruski federaciji. Vključuje 18 stopenj števk. V tem primeru je prvi, najmanjši, ustreza minimalni plači.

Promocija

Vse to - to so glavni vidiki, povezani s tako zasnovo kot plače. Razlika med plačami poleg tega vključuje več doplačil in dodatnih plačil. Strokovnjaki, ki opravljajo zapleteno, težko, nevarno, pomembno, nujno, intenzivno delo, so vedno plačani več. Denar nadomešča njihovo delovno obremenitev in porabljene sile. Enako nadure je živahen primer. Ali dodatna plačila učitelja za dejstvo, da vodijo "podaljšanje" ali vzamejo enega ali drugega razreda za svoje vodstvo.

Opozoriti je treba, da so nekatera doplačila obvezna. In da podjetje ne "pozabi" o njih, je bil sprejet ustrezen zakon in ustanovljen Delovni zakonik.

Vsakdo pozna takšno stvar kot nagrado. To je spodbuda za doseganje določenih kazalnikov pri delu. Pri vsaki produkciji obstajajo določila o bonusih, ki opisujejo vse pogoje, ki jih mora oseba, ki želi prejemati nagrado, slediti.

Specifičnost plačila

Omeniti velja, da ni le fiksne plače. Diferenciacija plač je še vedno odvisna od oblike in vrste dela. To se nanaša na sam proces. Obstaja, na primer, tako imenovani sistem plavajočih plač. Ali plačilo delovne sile, opravljeno na podlagi provizije. Freelancerji (ljudje, ki delajo na daljavo) pogosto prejmejo več kot tiste, ki namerno delajo. Ker praviloma plačujejo enoto dela in ne porabijo časa.

Recimo, da je dobremu umetniku naročil sliko za 30.000 rubljev. Ko je bil mojster njegovega obrti, ga je napisal v petih dneh. In očitno je bil več kot isti šolski učitelj. Medtem ko bo na koncu meseca prejel svoj s / n za opravljanje določenega števila ur.

O spodbudni plači

Tudi ta vidik je treba pozorno pritegniti, govoriti o takšni temi, kot je diferenciacija plač v Rusiji.

Torej, velikost "spodbudnega" v vsakem primeru je odvisna od dveh glavnih dejavnikov. Prva je začetna vrednost s / n. Vedno določa problem dohodkovne ravni. Začetna vrednost je cena dela, ki ga opravi oseba. Seveda, če oseba prejme 70.000 rubljev na mesec, s prizadevanji, sorazmernimi s plačilom, njegova premija ne sme znašati 1.000 rubljev.

Drugi dejavnik je socialna pravičnost. Razliko ravni plač med zaposlenimi z višjimi in nižjimi kvalifikacijami je treba utemeljiti in trditi.

Kako so stvari v podjetjih?

Nekaj ​​besed, ki jih je treba omeniti, kako se pri teh ali tistih podjetjih določi razlikovanje plač. Odvisnosti, vzroki in dejavniki, ki vplivajo na razliko, so bili navedeni zgoraj. In zdaj lahko poveste, kako ga določijo vodje podjetij.

Osnova je zakonodaja. Izhajajoč iz njegovih določb se gradi sistem plačevanja dela. Najprej se upoštevajo posebnosti proizvodnje. Kakšne so značilnosti organizacije dela, narave proizvedenih storitev / proizvodov, posebnosti strukture osebja in njegove sestave?

Potem se razvija osnutek organizacije za plače. Vse večkrat je ponovno preizkušen, odpravljene so napake in napake, objektivnost se analizira. In, kar je pomembno, mora biti osebje vključeno v proces. Delavci, ki svoje podjetje spodbujajo s svojim delom, morajo prav tako imeti svoje mnenje, tako da je diferenciacija ravni plač čim bolj objektivna. In ne bi bilo vseeno, če bi se spominjala vsega. Ljudje so pogosto nerodno ali strah, da zahtevajo povišanje ali premijo. In v resnici zaman. Ko je oseba resnično pripravljena za delo, koristi podjetju, prevlada načrt ali se pokaže bolje od drugih - ima pravico, da se izjavi, če delodajalec ne obvesti.

Socialna razsežnost

Seveda so finančni, gospodarski, pravni in organizacijski vidiki zelo pomembni. Njihovo celotno bistvo je bilo navedeno zgoraj. Na koncu pa želim povedati nekaj besed o socialni komponenti.

Diferenciacija je nekaj, kar bi moralo povečati učinkovitost uporabe določenih virov. Razlika, ki se kaže v ravni plač, je dolžna spodbuditi strokovnjake in zaposlene k izboljšanju in izboljšanju njihove kariere. Preprost primer: obstaja veliko medijsko gospodarstvo. V njeno korist delajo ljudje različnih specializacij. Začenši s sekretarji, lektorji in asistentji voditelja, konča z glavnimi uredniki, uredniki in operaterji. Skoraj novinar, ki je bil ustanovljen za poskusno obdobje, ve, da bo na začetku plačal 30.000 rubljev (recimo). Toda on ve, da dobi dvakrat toliko posebnega dopisnika. Obstaja spodbuda za rast, delo, pokazati si dober delavec in celo prekoračiti načrt. To imenujemo perspektive.

Negativni dejavnik

Vendar pa nekatere vrste diferenciacije le poslabšajo razmere. In gospodarske učinkovitosti ni opaziti. Ljudje delajo na podjetju pet let, deset, petnajst - in ves čas zasedajo isti položaj, pri čemer se vsako leto poveča za manjše. In direktor, skrbniki in namestniki kupijo najnovejše modele telefonov vsako leto, spremenijo svoje avtomobile in dodajajo tla svojim dacham. Seveda pretiravajo, vendar takšne in takšne situacije niso neobičajne. In tako jasno izražena diferenciacija samo depresira delavce in odvrača vsako željo po delu v korist podjetja. To je socialna krivica. Ne bi smelo biti. In s tem se je treba boriti.