Kako družba plača?

Plačilo delovne sile v podjetju je odvisno od treh elementov, ki so med seboj povezani in soodvisni: standardizacija dela, Tarifni sistem in oblika plač, ki jih je sprejela organizacija.

Tarifni sistem vključuje tarifno stopnjo, ki vpliva na plačilo za opravljene delovne ure (dan), tarifno lestvico in tarifno knjigo. Tarifna mreža odraža razmerje, v katerem poteka plačilo dela na podjetju, odvisno od ravni dela in usposobljenosti zaposlenih. Tarifni vodnik je namenjen določanju ravni dela in zaposlenih. Če se plača delovno silo za podjetje, potem so najpreprostejša delovna mesta plačana po stopnji prve kategorije. Prejemki delavcev, ki opravljajo bolj zapletene operacije, bodo presegli to velikost in bodo odvisni od dodeljenega tarifnega koeficienta.

Sistem plačila dela v podjetju je lahko netarifen. Hkrati je plača zaposlenih v celoti odvisna od končnega rezultata opravljenega dela. S to metodo plačila ni fiksne plače (tarifna stopnja). Tak sistem je priporočljivo v tistih primerih, ko je mogoče upoštevati rezultate dela vsakega posameznega delavca s splošno odgovornostjo in interesom ekipe.

Plačni sistem je razdeljen na oblike. Odvisno od glavnega kazalca, ki določa rezultate dela. Najpogosteje uporabljana dva najpogostejša oblike plač: apoena ali časa. V tem primeru se oblika, v skladu s katero se plača plača, izberejo samostojno.

Merilo dela v časovnem izračunu plačila je znesek opravljenega časa. Zaslužek se hkrati izračuna na podlagi plače (ali plače zaposlenega).

S kosovnim obrazcem se izračunajo zaslužki ob upoštevanju kakovosti in količine opravljenega dela ali izdelanih izdelkov. Hkrati se plače izračunajo glede na kosovno razmerje, določeno v organizaciji, za vsako enoto izhodnih (delnih) opravil.

Zelo pomembno je, da je obrazec, s katerim se plače plačajo v podjetju, pravilno določen. Njegova izbira je odvisna od več dejavnikov: organizacija dela proizvodnjo, naravo opreme, posebnosti tehnološkega procesa, zahteve, ki jih organizacija določi za kakovost proizvedenih izdelkov in odhodke materialnih in delovnih virov.

Časovna plača se najbolje uporablja, če:

1. avtomatizirano, strojno opremo, strogo urejeno proizvodnjo, v katerem delavec nikakor ne more vplivati ​​na tehnološki čas;
2. Visoke zahteve glede kakovosti izdelkov, ki so popolnoma odvisne od delavcev;
3. možno povečanje proizvodnje na delovnem mestu, kjer to ni potrebna proizvodnja.

To vrsta plačila delo je značilno za bravarje, električarje, računovodje, trgovce, delavce tehničnega nadzora. To je razloženo s težavo pri količinskem določanju in normalizaciji njihovega dela.

Kosovno delo v podjetju velja pod naslednjimi pogoji:

1. potreba organizacije po povečanju proizvodnje proizvodov, povečano produktivnost dela na določenem območju;
2. Možnost povečanja proizvodnje z zmanjšanjem stroškov;
3. zmožnost delavcev, da povečajo produktivnost dela v razmerah stabilne tehnologije in normalno kakovost opravljenega dela.

Ti pogoji so značilni za organizacije, v katerih se uporablja mehanizirana, ročna ali mešana vrsta dela. Pri izbiri plač po delih je treba upoštevati, da tudi v primeru, ko obstajajo vsi potrebni pogoji za znatno povečanje proizvodnje, hkrati pa se slabša kakovost dela, materialnih virov se uporabljajo nerazumno in oprema se prezgodaj izrablja, zato je najbolje, da zavrnete to obliko plače.