Začasni delavec: značilnosti sprejema in odpusta. Člen 59 Carinskega zakonika RF. Pogodba o zaposlitvi za določen čas

Zaposleni, ki ga vodja v določenem obdobju odloči za osebje podjetja, je začasni uslužbenec. S takim podrejenim se pogodba o delu vedno podpisuje samo za določen čas. V tem dokumentu je obdobje njene veljavnosti obvezno. V nasprotnem primeru se pogodba šteje za nedoločen čas in začasni uslužbenec je stalni zaposleni. Slednji ima pravico do mesečne plače in odškodnine za neuporabljeno obdobje počitka ob odpovedi.

Kaj morate vedeti

Večina državljanov opravlja uradne dejavnosti v podjetjih in ustanovah naše države. Skoraj vsi delajo po pogodbi o zaposlitvi, ki se sklene za nedoločen čas. Kljub temu je položaj drugačen. Včasih je vodja podjetja prisiljen iskati zamenjavo za stalno zaposleno osebo, ki je odšla na bolniški dopust ali se počiva na dopustu. V tem primeru organizacija pogosto vzame začasnega uslužbenca, ki opravlja naloge odsotnega podrejenega. Po izpuščanju stalnega zaposlenega se oseba, ki dela na pogodbi za določen čas, odpušča.

Pomembno

Vodja organizacije se mora vedno spomniti, da vsi državljani ne morejo podpisati pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Člen 59 ZVK RF vsebuje seznam oseb, s katerimi registracija storitvenih razmerij ni prepovedana niti za določeno časovno obdobje. Ti vključujejo naslednje:

- ljudje, ki so poslani na delo v tujino;

- Osebe, ki vstopajo na trg dela v organizaciji, ustanovljene le za določeno obdobje;

- državljani, ki so bili sprejeti za opravljanje določenega delovnega razmerja, katerega datum poteka ni znan vnaprej (na primer gradnja zasebne hiše);

- ljudje, ki so bili poslani s trga dela na javna dela;

- osebe, poslane v državno službo.

Poleg tega se lahko v primerih, določenih z zakonom, od delavca zahteva, da dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Člen 59 ZVK RF določa naslednje:

- državljan se odpelje na mesto začasno odsotnega delavca;

- če je potrebno opravljati delo, katerega obdobje izvršitve ni daljše od dveh mesecev;

- pripravništvo;

- za izvedbo del, ki presegajo obseg organizacije (na primer, rekonstrukcija stavbe);

- za obdobje sezonskega dela (izpolnjevanje nalog služabnika garderobe).

Majhna značilnost

Tako je začasni uslužbenec oseba, ki je sprejeta za določeno delovno mesto v podjetju za obdobje, določeno s pogodbo. Zato tak zaposleni vnaprej ve, da ne more nenehno delati v tej organizaciji. Konec koncev je datum dokončanja njegovih uradnih dolžnosti določen vnaprej v pogodbi o zaposlitvi.

Sprejem

Preden prevzame novo osebo za začasno delo, se mora vodja podjetja prepričati, da s svojimi dejanji ne krši normativov delovne zakonodaje. To je naročilo. Če slednji zaposluje zaposlenega za opravljanje sezonskega dela (npr. Vrtnar za poletno obdobje ali garderobni delavec v polikliniki), ima polno pravico, da z njim podpisa pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Poleg tega se sprejem začasnih delavcev ne razlikuje od zaposlitve tistih državljanov, ki bodo stalno služili v organizaciji. Konec koncev, v primerih, določenih z zakonom, morajo zaposleni, ki so zaposleni za določeno obdobje, delodajalcu predložiti vse potrebne dokumente (na primer diplomo, potrdilo o kazenski evidenci in drugo).

Ponudbe

Če je vodja podjetja zaposlil zaposlenega za obdobje do dveh mesecev, se mora zavedati vseh obstoječih značilnosti take delovne aktivnosti. V tem primeru ne bi smelo biti poskusnega obdobja. Konec koncev je oseba že začasni delavec. Carinski zakonik RF prav tako opozarja upravitelje, da je v primeru vključitve takega zaposlenega na delo na vikend ali na počitnice, slednji dobi samo materialno nadomestilo za svoje delo. Pravice za dodatni dan počitka, ki ga nima.

Konec dela in izračun

V praksi se vodja podjetja pogosto srečuje s številnimi težavami pri odpuščanju začasnega delavca. V večini primerov pa resno krši delovno pravo. Konec koncev, ne vsak delodajalec se spominja, da je slednja pred ognjem se delavcu, ki je bil sprejet na položaj, ki za določeno časovno obdobje, da obvesti tri koledarske dni pred datumom prenehanja veljavnosti pogodbo za določen čas.

Zato se mnogi podrejeni pogosto pritožujejo na tožilstvo in inšpektorat za delo. Da bi to preprečili, mora delodajalec upoštevati pravila sedanjega zakona, tudi če je delavec odpovedan, ki je začasno opravljal naloge, ki so mu zaupane.

Zato mora strokovnjak za človeške vire na zadnji dan dela zaposlenega pripraviti ustrezen nalog in vse druge dokumente, povezane z njegovim delom. V določenih primerih ga delavec takoj prosi, da mu zagotovi potrdilo o svojem zadnjem prihodku. Ta dokument je potreben za registracijo pri zavodu za zaposlovanje.

Na zadnji dan delovne aktivnosti podrejenega mora delodajalec v celoti plačati. To pomeni, da mora slednja navesti plačo in dodatna nadomestila za neizkoriščeni začasni dopust za zaposlene.

Prevajanje

Pri opravljanju uradnih dejavnosti se pogosto zgodi, da eden od zaposlenih gre na dopust ali bolniško odsotnost, njegovo dolžnost pa začne druga oseba. Toda v tem primeru ima ta pravico do dodatnega dohodka. Navsezadnje bo opravljal ne le svoje naloge, ampak tudi delo za drugega zaposlenega. Toda kako je to formalizirano v praksi?

Upravljavec lahko delavcu ponudi premestitev na začasno pozicijo z ohranjanjem njegovega povprečnega dohodka ali zaslužka zaposlenega, katerega naloge opravlja. Praviloma se slednji vedno strinja. Prenos delavca se opravi v ustreznem vrstnem redu.

Tudi v tem primeru je mogoče združiti dve objavi. Nato bo zaposleni opravljal svoje naloge in odsoten delavec ob istem času. To je treba potrditi z naročilom in dodatnim dogovorom.

Zapiši v delu

Torej, kot je bilo že napisano, se začasni uslužbenec zaposli le za obdobje, določeno s pogodbo. Toda kaj bo v tem primeru napisal v svoji delovni knjigi? Tukaj je v bistvu vse preprosto.

Prvič, vodja podjetja podpiše pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim, ki določa datum dokončanja uradne dejavnosti slednje. Potem HR strokovnjak natisne naročilo in vnese v delovno knjigo začasnega delavca. V tem primeru ne morete takoj določiti trajanja pogodbe o zaposlitvi. Ker, ko v delovnem zvezku zavržete začasnega zaposlenega, boste morali navesti razlog za prenehanje razmerja med storitvijo. V tem primeru mora biti vnos naslednji: "Odpoved v povezavi s pogodbo o koncu pogodbe o zaposlitvi" iz drugega dela prvega odstavka 77. člena ZU RF.

Po dogovoru

Ponovno je treba poudariti, da mora ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim za določen čas vodja organizacije izpolnjevati zahteve zakona. V nasprotnem primeru se ne bo mogoče izogniti težavam z zakonom. Če želi upokojenec dobiti službo, ga ima šef pravico ponuditi začasna zaposlitev. Z medsebojnim soglasjem strank se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas zaključi s študenti, ki so vključeni v redno izobraževanje, s krajšim študentom. Najpogosteje slednji ne ugovarjajo takemu predlogu s strani vodje podjetja. Po zaposlitvi s skrajšanim delovnim časom delavci niso glavni zaposleni, ker že imajo glavno delovno mesto. Podjetniki, ki se ukvarjajo z malimi podjetji in imajo organizacijo z manj kot trideset in petimi zaposlenimi, lahko skleneta pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Zaključek

Vsak zaposleni, ki ga delodajalec zaposluje le za določeno obdobje, mora vedeti, da bo odpuščen po koncu službenih dolžnosti. V praksi to pogosto velja. Če je bila oseba zaposlena dva meseca, potem je prepovedano, da mu določi poskusno dobo. Poleg tega mora biti pri izbiri zaposlenega, tudi za določeno obdobje, vodja družbe pozornejši.

Še posebej se nanaša na tiste primere, ko vodja noseče ženske vzame za delo v odsotnosti stalnega zaposlenega. Navsezadnje ni tako enostavno zaključiti delovnega razmerja s tako podrejenim. Ker lahko od glave zahteva, da jo prenese na drugo mesto (po izpuščanju stalnega zaposlenega, katere naloge je opravila) in podaljša svoje delovne odnose do rojstva.