Kakšen je rok pogodbe o zaposlitvi za določen čas?

Ni neobičajno za situacijo, ko iščete določeno delovno mesto, boste našli zahtevano, vendar s pridržkom. Bodoči delodajalec vnaprej opozarja, da je pripravljena skleniti samo tako imenovano pogodbo o zaposlitvi za določen čas (za obdobje, ki ne presega enega). Kaj je to? Kaj naj počakam na kandidata za zaposlitev? In zakaj se bojiti? V tem članku bomo poskušali razmisliti o značilnostih te vrste zaposlitve.

Najprej o konceptu

Kakšna je ta pogodba, imenovana nujna delovna sila? Sklic na "nujnost" ne pomeni, da se odločitev o sklenitvi pogodbe hitro opravi. Ta izraz se nanaša na trajanje obdobja, v katerem naj bi se delovno razmerje ohranilo. Če je pogodba "nujna", je treba razumeti, da podjetje v tem trenutku potrebuje zaposlenega za opravljanje določenega dela. Hkrati se domneva, da bo sodelovanje avtomatično prenehalo veljati po izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Kateri so razlogi za to? Lahko so drugačne in se pogosteje povezujejo s primeri, kjer pogodba za nedoločen čas po definiciji ni mogoče zaključiti. Najpogosteje je to posledica odhoda stalnega delavca na porodniški dopust z ohranjanjem delovnega mesta. Druga možnost je sezonsko delo. Veliko delodajalcev potrebuje kombajnike, osebje za servisiranje smučarskih prog ali sezonskih rekreacijskih centrov, voznike na poletnih poteh. Za ohranjanje polnega osebja skozi celotno leto podjetju je zaradi vremenskih razmer ekonomsko neprofitna.

Pa še?

Naslednja situacija - delo ni med trajnimi, pogodba o zaposlitvi za določen čas pa sklenjena za obdobje, ki ne presega dveh mesecev. Primer lahko služi kot načrtovana promocija, za katero bodo potrebni promotorji. Takšne dejavnosti se lahko izvajajo občasno in vsakič, ko se zaposleni zaposlijo. Obstajajo tudi enkratna dela - na primer razvoj logotipa novoustanovljenega podjetja, oblikovanje spletne strani, pravne storitve v določeni situaciji.

Izraz prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je določen v alternativni službi državljanov, kot tudi tiste, ki so poslani na prisilno služenje ali se nanaša na število pripravnikov in praktikantov. Za vnaprej dogovorjeno obdobje so izbrani kandidati izbrani ali najeti za delo v tujini.

Včasih obstajajo primeri, ko obstaja možnost sklenitve pogodbe za nedoločen čas, vendar pa nekateri praktični vidiki omogočajo več donosnosti, da vnaprej označijo termin pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Pomemben pogoj je soglasje obeh strank k takšni pogodbi. Kot primer takšne omejitve "po svoji svobodni volji" lahko imenujete zaposlitev delovnih mest s strani menedžerjev, njihovih namestnikov in glavnih računovodij podjetja. Z njimi se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene za vnaprej omejeno obdobje, da se zavarovancem zagotovi tveganje neučinkovitega upravljanja. In kdo drug je najel začasno?

Pogodba o zaposlitvi za določen čas za druge kategorije

Podobno je primerna tudi sklenitev podobnega dogovora z zaposlenimi s polnim delovnim časom in študenti, študenti, likvidacijski delavci v izrednih razmerah, zaposleni pri upokojitveni starosti. In tudi če je kandidat invalidna oseba in zaradi zdravstvenih razlogov ne more privoščiti trajne zaposlitve.

Skoraj vedno sprejeti za določen čas, začasne pogodbe o zaposlitvi zaposlenih v malih zasebnih podjetij (državnih uslužbencev do 35 ljudi), ki služijo na morskih in rečnih plovil, tistih, ki so se preselili zaradi zaposlitve na skrajnem severu.

Druga kategorija delovnih "zaveznikov" - delavcev ustvarjalnih poklicev. So zaposleni v gledališčih, kinematografih, izdajah, cirkusih. Vlada Ruske federacije je odobrila seznam podobnih položajev in poklicev na posebnem seznamu. Urediti vse možne primere takšne zaposlitve 58. in 59. člen ZK.

Ponudbe pogodbe

Kakšna je razlika med to pogodbo in običajno? Glavna razlika je, da se ob koncu obdobja njegovega delovanja zaposlenec odpusti. V primeru trajne pogodbe takšen predhodni in dokumentirani datum odpovedi ni določen. Če med sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni določeno obdobje zaposlitve, se lahko šteje, da je delavec "stalno". V tem primeru nihče nima pravice, da ga kadarkoli odpusti.

Ali obstajajo razlike v pravicah in osnovnih jamstvih teh delavcev? Ne, taka zakonodaja ni dovoljena. Začasni uslužbenci enako je potrebno za dopust, običajno trajanje dnevnega dela, enaka plačna načela. Tako kot tudi stalni delavci naj bi oblekli skupaj z osebno zaščitno opremo. Na njih vplivajo vsi lokalni akti podjetij v povezavi z določbami določb o varstvu delavcev.

Govorimo o trajanju

Koliko časa lahko določite pogodbo o zaposlitvi za določen čas? Ali ima zgornjo in spodnjo mejo? Najvišji rok za pogodbo o zaposlitvi za določen čas je pet let. Zaključek za daljše obdobje ni dovoljen z zakonom.

Minimalno trajanje njegovih normativnih aktov ni določeno. Pogoj pogodbe o zaposlitvi za določen čas v različnih primerih je določen glede na posebnosti dela in je zapisan v vlogi za zaposlitev. Obstajajo določene formulacije naročil za zaposlovanje namesto razgrajenega delavca. Takšno naročilo praviloma vsebuje besedno zvezo "za počitnice takšne in take ..."

Če gre za sezonske delavce, je nujno potrebno navesti, da jih sprejemajo samo za sezono - do trenutka podpisa potrdila o sprejemu opravljenega dela. Drugo besedilo lahko zveni kot "Vzemite si čas, da bi se očistili ozemlje", "sprejme za delo na rekonstrukcijo objekta" in tako naprej. N. V teh primerih je kot razlog za odpoved pogodbe v korist vrstni red dogodkov.

Če je zaposleni zaposlen za delo zunaj Ruske federacije, je njegova pogodba omejena na triletni mandat. Pripravniki in pripravniki so zaposleni za določen čas, določen v regulativnih dokumentih o pripravništvu. Na primer, pomočnik vodje arbitraže se usposablja šest mesecev ali eno leto, odvetnik - eno ali dve leti. Če je kandidat sprejet za zagotovitev dela izvoljenega organa, javnega združenja ali politične stranke, se izraz nanaša na trajanje pooblastila navedenega organa.

Druge možnosti za pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Če se državljan pošlje zaposlenemu v center za zaposlovanje zaradi sodelovanja pri javnih delih, se pogodbi priloži smer, ki označuje interval ali dogodek, na katerem preneha zaposlitev. Trajanje dela poveljnikov, ki opravljajo alternativno civilno službo, ureja vojaški komisariat.

Če se zaposleni zaposlijo po medsebojnem dogovoru, se datum odpusta določi glede pogojev sporazuma stranke v petih letih.

Pomembna točka: zakonodaja strogo prepoveduje položaj, ko se trajno delo zakriva za začasno delo v interesu delodajalca. Najpogosteje se skuša izogniti spoštovanju pravic in socialnih garancij zaposlenih. Če je urad načrtuje zmanjšanje ali dosegli upokojitveno starost, delavec nadaljuje z delom, kot tudi v pričakovanju invalide in ponovne preučitve v številnih nekaterih drugih primerih, v primeru nesoglasja, sodišča, bo delovno razmerje priznano kot je določen za nedoločen čas.

Govorite o poskusnem obdobju

Obstaja seznam oseb, za katere zakon ne predvideva namestitve poskusne dobe. Seznam teh je mogoče najti v 70. členu delovnega zakonika. To je dejal, o delavcih, ki so podpisali pogodbo za začasno obdobje do 2 mesecev, zaposlenih kot posledica konkurence, ki zasedajo eno od izbirnih pisarn, naborniki opravlja nadomestno storitev, nosečih delavk in mater otrok do šest let.

To vključuje diplomante s prvo zaposlitvijo v roku enega leta po diplomi v javnih šolah in študentih, katerih vajenstvo je potekalo v istem podjetju. Ne velja za poskusno dobo za mladoletne osebe in osebe, sprejete kot posledica postopka prenosa. Vse druge kategorije je mogoče zaposliti s poskusnim obdobjem.

Najdaljša poskusna doba na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas se ne more nadaljevati v celotnem dogovorjenem obdobju. Pričakujejo ga, kot pravilo, kot je ta: ko trajanje zaposlitve od 2 do 6 mesecev, morajo biti enake do dveh tednov, za voditelje, njihovih namestnikov in prvega računovodij - šest mesecev za javne uslužbence - od enega do šest mesecev ali eno leto. V vseh drugih primerih je poskusno obdobje potrebno tri mesece.

Posebnosti registracije delovne knjige

Vstop vanj v skladu s tem sporazumom se opravi na običajen način brez sklicevanja na domnevni datum odpovedi. Sklicevanje na to je vsebovano v pismu Rostrudu, objavljenem leta 2010 (št. 937-6-1). V primeru kršitve tega pravila je delodajalec predmet upravne odgovornosti na podlagi upravnega zakonika Ruske federacije.

Ko pride čas odpusta, ga pripravi zapis, ki vsebuje besedilo "po izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas". Hkrati se mora sklicevati na odstavek 2 prvega dela člena 77 RF TC.

Nadomestilo vseh delavcev, začasnih in trajnih, izhaja iz enega samega sklada. V skladu s tem se vsa obvezna plačila delodajalcem vsake od skladov socialnega zavarovanja plačajo enako za vse zaposlene. Enaka pravila obstajajo za izračun njihovih zavarovalnih izkušenj.

Prazniki in nadomestila

V zvezi s postopkom za odobritev letnega dopusta se v tem primeru ne razlikuje od običajnega, prav tako kot izračun nadomestila za dni neuporabljenega dopusta. Istočasno ne smemo pozabiti na sedanje stanje, po katerem v primeru zaposlitve manj kot 15 dni ta čas ni vključen v izračun počitniških dni.

Podobno se na običajen način odobri dopust delavcem v zvezi z nosečnostjo in porodom. Ta delavec zavrne zadnji dan porodniškega dopusta. Če gre za vprašanje dopusta za nego otroka do enega leta in pol, je njegovo trajanje omejeno z veljavnostjo sklenjene pogodbe.

"Za" in "proti"

Katere so glavne prednosti in pomanjkljivosti takega dogovora za zaposlene? Daleč od vsakega bo všeč začasno delo. Pri tej možnosti se praviloma izogibajo, če ni možnosti za trajno zaposlitev. Vendar pogosto ljudje vodijo premisleki glede velikosti prihodnje plače ali pridobivanja dobrih poklicnih izkušenj. Včasih se razmere spreminjajo ob poti, v primeru uspešnega dela pa lahko zaposleni povabijo na drugo mesto v isti strukturi. Najpogosteje je potrebno začasno delo med študenti, gospodinjami ali upokojenci.

Najbolj ugoden zaključek je za delodajalca, ki želi zmanjšati stroške in v ta namen privabi strokovnjake za strogo določeno obdobje pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Hkrati služba za osebje zahteva pozoren odnos do primera in poznavanja vseh zakonitih subtilnosti, saj v primeru, da delodajalec zamudi datum odpustitve, ima delavec pravico, da stalno ostane v osebju.

Kaj potem?

Kako se pojavi položaj po končnem datumu sklenitve pogodbe? Po izteku roka se delavec praviloma odpove s končno poravnavo, delovni list pa se vrne z ustreznim vnosom. Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas se podaljša v primeru nosečnosti delavca ali njene skrbi za otroka do enega leta in pol.

Delodajalec ima pravico skrajšati zaposlenca tudi pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Možen scenarij po datumu odpovedi je prenos na stalno mesto. Tudi odpuščanje bo morda zgodaj na pobudo katere koli stranke ali pa lahko podaljšate pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

V primeru večkratnih kvalifikacij ima delavec pravico, da se pritoži glede kršitve zakona in se kvalificira za ponovno vzpostavitev. Katere taktike je treba upoštevati - vsakdo izbere sam zase in se osredotoča na osebne prioritete. V vsakem primeru je pomembno, da se spomnite "pravil igre" in za lastno zaščito uporabite vse določbe zakona.