Razrešitev v času testa

Na trgu dela se vse pogosteje srečuje s pojmom pogojnega dela. Zakonodaja določa, da so trije meseci za običajne zaposlene, za zaposlene, pa tudi za glavne računovodje, namestnike direktorjev in vodje organizacij, vodje podružnic in predstavništev za šest mesecev. Če se pogodba o zaposlitvi sklene za obdobje dveh do šestih mesecev, preskusni rok ne presega dveh tednov.

Mnogi delodajalci naivno verjamejo, da jim je odpuščanje na podlagi pogojnega dela v zvezi z zaposlenim nekaj svobode. Toda v resnici je to zavajajoča.

Preizkusni rok ne spada v obvezno število, zato je treba pogoj za prehod z zaposlenim dogovoriti in v pisni obliki v kolektivni ali pogodba o delu. Potencialnemu zaposlenemu je treba pred podpisom delovne pogodbe vsaj opozoriti na obstoj poskusne dobe.

Zakonodaja omejuje morebitne zaposlene, ki jih država varuje od pogoja preizkusa. Te vključujejo:

- osebe, ki so opravile tekmovanje za izbirno funkcijo;

- nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;

-državljani, ki niso dosegli odraslosti;

- mladi strokovnjaki;

- Osebe, ki izvajajo pooblastila za delovna mesta s konkurenčnimi pogoji;

- zaposleni, ki so prišli s prenosom;

- zaposleni, ki imajo Dolgoročne pogodbe o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev.

Če državljan, ki spada v zgoraj omenjenih oseb dajo soglasje, in da bo utrpel razrešitev na preizkušnji, bodo zaposleni se ponovno zaradi pomanjkanja pravne podlage za prenehanje delovnega razmerja.

V poskusnem obdobju je delavec upravičen do enakih pravic kot stalni zaposleni. Kot posledica tega, neplačevanje plač in denarna odškodnina za bolniško odsotnost v celoti, prikrajšanost bonusov je kršitev Delovna zakonodaja.

Po poskusnem obdobju obstajata le dva možna scenarija: ali se bo delovno razmerje nadaljevalo ali pa bo delavec prejel celotno plačilo.

V primeru, da zaposleni nadaljuje svojo delovno aktivnost na nekdanjem delovnem mestu, je odpuščanje kot neizkušeno poskusno obdobje nezakonito. Delodajalec nima pravice do tega.

Odpoved o pogojnem pogoju je pravna do dneva poteka veljavnosti. Delodajalec je dolžan pisno obvestiti delavca pred koncem mandata za tri koledarske dni. Za izračun časovnega razporeda je nekaj razprave, ker zakonodaja ne zagotavlja jasne opredelitve te opredelitve.

Odsotnost zaposlenega zaradi veljavnih razlogov podaljša poskusno dobo. Ker je v preskusnem obdobju vključen samo dejanski delovni čas. Delodajalci pogosto uporabljajo odpuščanje na podlagi pogojne zaposlitve prav zaradi dolgotrajne odsotnosti, tudi če je dokumentacija opravičena dokumentarno.

Pred začetkom dela morate prositi za jasno razlago vaših delovnih nalog, če je mogoče, preberite opis dela in preberite kolektivna pogodba.

Vse težave, ki nastanejo na delovnem mestu, so najbolje napisane v pisni obliki in predstavljene nadzorniku, tako da je po potrebi vaša kompetenca potrjena. Predložiti dokaze v primeru spornega prenehanja delovnega razmerja, zlasti če je oseba odpuščanje delavca na pogojnem delovnem mestu je vodja organizacije dolžna, vendar je za zaščito pred nezakonitimi ravnanji delavec bolje, da ima svoje pričanje.

Odpuščanje ob pogojnem pogoju je prav tako nezakonito, če pride do odsotnosti delavca med dopustom ali boleznijo. Taka odločitev se lahko pritoži na sodišču.

Delavec ima med preskusom pravico odstopiti neodvisno. Hkrati mora o tem obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred prenehanjem delovnega razmerja. Delodajalec takšnega zaposlenega ne more zadržati.