Trajanje kolektivne pogodbe: koliko časa traja kolektivna pogodba?

Organizacije organizirajo veliko različnih dokumentov, ki poenostavljajo dejavnosti. Kolektivno pogodbo sklenejo zaposleni pri upravljanju. To je glavni pravni akt, ki potrjuje družbene in delovne odnose v podjetjih in podjetnikih. V članku bo razloženo obdobje kolektivne pogodbe in možnost njegovega podaljšanja.

Splošne informacije

Koncept tega dokumenta je določen v prvem delu člena. 40 LC RF. Kot v ostalih lokalni akti v organizacijah ni nobenih pogojev, ki omejujejo pravice in vplivajo na jamstva zaposlenih v primerjavi s tistimi, ki vključujejo delovno zakonodajo.

Kolektivni sporazumi običajno sklepajo:

1. Za stabilizacijo delovnega razmerja med organi in zaposlenimi.
2. Motiviranje zaposlenih pri reševanju problemov pravne osebe ali IP.
3. Ohranjanje materialne spodbude osebja za ustvarjalnost in odgovorno izvajanje dela.
4. Racionalizacija plačnega sistema.
5. Optimizacija načrtovanja in obvladovanja stroškov.
6. Izboljšave v socialni varnosti zaposlenih.

Navedeni cilji dokumenta so približni. Stranke imajo pravico, da jih po potrebi razširijo. Izraz kolektivne pogodbe in druge nianse so določeni v zakonu.

Pogodbenice

Sporazum sklenejo organizacija in kolektiv. Prva stranka zastopa lastnik ali zastopnik. Obraz zaposlenih je sindikat ali vodstvo. Izbrani so po rezultatih kolektivnega sestanka. Stranke v kolektivni pogodbi so lahko:

1. Lastnik ali ustanovitelj podjetja ali podružnice.
2. Upravljanje podjetja, vodje, vodje.
3. Predstavniki kolektiva: sindikalni organ ali aktivna skupina oseb.
4. Izvajalci posebnih obveznosti.

Predstavnik ene stranke ne more predstavljati druge strani. Če sindikalni organ vodi pogajanja z delodajalcem, potem z dovoljenjem osebja imajo subjekti, ki niso njeni člani, pravico, da jim dovolijo govoriti v njihovem imenu.

Če sindikat ni eden, toda nihče ne vključuje več kot 50% zaposlenih, potem z glasovanjem na sestanku nastane enotni predstavniški organ. Pogajali se bodo z delodajalcem. Sklep kolektivne pogodbe je pravica stranke, ne pa tudi obveznost. Če pa ena stran želi sestaviti, druga ne more zavrniti.

Ali je treba skleniti sporazum?

Delovni zakonik ne določa obveznega pravila za pripravo takih pogodb za podjetja in podjetnike. Toda delodajalci in zaposleni imajo to pravico. Označena je v 1. delu prvega odstavka tega člena. 21 in prvi del prvega odstavka tega člena. 22 LC RF. Tudi v 2. delu člena Art. 36 je določeno, da se morajo predstavniki stranke po prejemu pisnega predloga za izvršitev kolektivnih pogodb začeti v enem tednu. To pomeni, da mora oseba, ki je prejela predlog, odgovoriti v tem roku po pregledu. V pismu morajo biti opredeljeni predstavniki, od katerih se ustanovi komisija za kolektivno pogajanje, in navedejo njihove poverilnice.

V skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije je mogoče sklepati, da če upravljavci in zaposleni ne pošljejo vabila za sklenitev sporazuma, potem tega ni treba sklepati. Registracija dokumenta se šteje za prostovoljno. Zakon ni odgovoren za pomanjkanje tega dokumenta. Cilji sklepanja sporazumov niso opredeljeni. Toda v praksi omogočajo zmanjšanje kroženja dokumentov o kadrovskih vprašanjih in reševanje sporov med strankami. Če je bila sklenjena odločitev o formalizaciji sporazuma, bodo za čas trajanja kolektivne pogodbe veljali isti standardi.

Informacije za podružnice in tuje predstavništva

Ta sporazum se lahko sklene v celotni organizaciji. Potem morajo vsi zaposleni upoštevati pogoje. Po zaključku dokumenta v ločeni veji podjetja ali predstavništva bo dokument veljal samo za to enoto. Takšne zahteve so predpisane v čl. 43 LC RF.

Za tuje predstavnike ruskih podjetij, ki poslujejo v tujini, ni razlikovalnih norm za pripravo kolektivnih pogodb. To pomeni, da imajo pravico ustvariti svojo različico pogodbe. Glavno je, da so izpolnjene zahteve delovnega zakonika Ruske federacije in zakoni države, v kateri se dejavnost izvaja. Izkazalo se je, da bo kolektivna pogodba enaka kot v Rusiji.

Če želite izključiti dodatno delo, tuje predstavitve preprosto vstopijo v te dokumente, ki so bili sprejeti v matični družbi. Toda v takšnih dejanjih je treba navesti, da pogoji veljajo za delavce vseh oddelkov, vključno z delavci iz drugih držav.

Vsebina dokumenta

Vsebino in strukturo sporazuma se razpravljata in določita s soglasjem strank. V tem dokumentu so potrebni deli:

1. Uvodni del, ki vključuje usmeritve dela in razvoja podjetja.
2. Pravice, dolžnosti uprave in delodajalec.
3. Odgovornosti in pravice zaposlenih in njihovih predstavnikov.
4. Obdobje veljavnosti.
5. Pravila spremembe.
6. Dodatki.
7. Roki in možnosti za poročilo strank o njenem izvajanju.
8. Odgovornost za kršitve.

Ponavadi kolektivno pogodbo sestavljajo naslednje informacije:

1. Velikost, sistem in oblike plače delavcev.
2. Pravila za dodelitev, plačilo nadomestil in ugodnosti.
3. Indeksiranje plač, ki temelji na inflaciji.
4. Delovna disciplina, urnik dela in prazniki.
5. Usposabljanje zaposlenih, izpopolnjevanje.
6. Delovni pogoji, zaščita življenja, zdravje delavcev.
7. Postopki za izterjavo in rekreacijo zaposlenih.
8. Prepoved napadov in sabotaže.

Na želje strank se lahko vsebina in število postavk razlikujejo, vendar je pomembno, da so vse zahteve in predlogi upravičeni. Poleg tega se položaj zaposlenih ne sme poslabšati.

Najdaljše obdobje

Izraz kolektivne pogodbe se začne od dneva podpisa. Sklene se na rezultatih pogajanj med predstavniki strank. Pravice upravljanja potrjujejo osebe, ki imajo to pooblastilo. Od zaposlenih v pogajanjih morajo biti člani sindikata. Odločitev sestanka bo pod nekaterimi pogoji zakonita. Pogajanja se morajo udeležiti 50% osebja ali 2/3 delegatov oddelkov podjetja.

Za sporazum bi moralo glasovati več kot polovica udeležencev. Koliko časa je kolektivna pogodba sklenjena? V skladu z delom 1. 43 LC RF ta dokument je izdan do 3 leta. Po tem se papir prekliče z obstoječimi aplikacijami. Izkazalo se je, da je najvišja kolektivna pogodba sklenjena za obdobje treh let. Morda je manj časovnih intervalov.

Toda v drugem delu člena. 43 TC RF je dejal, da se lahko kolektivna pogodba podaljša. Za to mora vsaj ena od strank vložiti pisno zahtevo. Spremembe in dodatki so določeni v sporazumu v vrstnem redu, navedenem v tem pravnem aktu.

Samodejno podaljšanje

Čeprav kolektivna pogodba ne traja več kot 3 leta, lahko stranke podaljšajo rok za nadaljnja 3 leta. Po mnenju nekaterih odvetnikov to omogoča priložnost, da v dokumente vključijo pogoje za samodejno podaljšanje. Nato je najvišja kolektivna pogodba za obdobje največ treh let. Odštevanje je od datuma podpisa.

Avtomatsko podaljšanje se izvede le pod pogojem, da se ob prenehanju pogodbe strankam podeli tiho soglasje. Toda delodajalec in zaposleni lahko začneta zbiranje novega dokumenta. Potem se bo pretekla pogodba razveljavila, tako kot določbe in pogoji.

Koliko časa se kolektivna pogodba samodejno podaljša, je treba navesti v svojem besedilu. To obdobje ne sme presegati 3 leta. V nasprotnem primeru se pogoj avtomatskega podaljšanja šteje za nezakonitega.

Spremljanje skladnosti s pogoji

Izvajanje pogojev dokumenta nadzirajo stranke, ki so ga sklenile. Vsako leto ali v času, določenem v pogodbi, predstavniki predložijo poročilo o izvajanju vseh norm in obveznosti. Inšpektorat za delo ima pravico do nadzora. Podjetje lahko pregleda osebno pobudo ali na zahtevo zastopnika.

Vsaka stranka ima pravico, da na sodišču pritoži kršitve, vendar je to, kot je razvidno iz prakse, bolje rešiti takšna vprašanja na kraju samem skupaj z vodstvom. Za neizpolnitev ali neupravičeno izpolnitev obveznosti sledi upravna odgovornost.

Kazni imajo pravico, da uvedejo inšpekcijski pregled dela ob upoštevanju sodobne zakonodaje (Člen 23/12 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Delodajalec plača globo 30-50 minimalnih plač (minimalne plače) zaradi neizpolnitve obveznosti. In predstavnikom kolektiva grozijo disciplinska kazni, odvzem urada.

Veliko ruskih podjetij je ocenilo sklenitev kolektivnih pogodb. Zahvaljujoč temu dokumentu je veliko bolj primerno urediti delovne odnose. Poleg tega je to odlična različica motiviranja zaposlenih in oblikovanje sistema vrednot v skupini. Če stranke tako želijo, se taka pogodba lahko kadarkoli izda.

Zaključek

Tako delovno pravo določa najdaljše trajanje pogodbe o zaposlitvi. Lahko se sklene za krajše obdobje. Po potrebi je dokument razširjen. Zaradi skladnosti z roki in drugimi normativi je kolektivna pogodba pravno veljavna.