Kako pravilno organizirati počitnice na lastne stroške

Z visoko stopnjo verjetnosti se lahko domneva, da ni nobenih podjetij, v katerih zaposleni ne pišujo prijav za odhod na dopust na lastne stroške iz enega ali drugega razloga. vrsta počitnic je praviloma neplačan in je podan na ustni zahtevi delavca, ki ga podpira obvezna pisna prošnja. To ne upošteva delovne dobe zaposlenega, kot tudi časovni razpored drugih praznikov. Običajno je dopust na lastne stroške zagotovljen bodisi iz družinskih razlogov bodisi zaradi drugih veljavnih razlogov, ki jih mora delodajalec nujno priglasiti. Upoštevati je treba, da lahko delodajalec v večini primerov dovoljuje, vendar nikakor ne sme prisiliti, da delavcu odobri dopust brez vzdrževanja. Zato se lahko z oddajo na lastne stroške, naslovljene na vodjo organizacije, lahko uporabite šele po odobritvi rešitve odgovorne osebe, da je podana z določenim trajanjem.

V nekaterih primerih, ki jih jasno določa zakon o delovnih razmerjih, zakon določa obveznost, da delavcu na lastne stroške odobri dopust delavcu brez ohranjanja izračun plač. Poleg tega se takšni primeri lahko predvidijo z ločenimi zveznimi zakoni in pogoji dela kolektivna pogodba. Vse aplikacije do te zakonodaje ni mogoče povzeti v enem členu, vendar so v elektronskih podatkovnih bazah in internet so običajno v kadrovski službi. Za vse naštete tam razlogov, delodajalec nima pravice odkloniti izdajo dopust brez plačila, vendar pa lahko govorimo o zmanjšanju urnik zaradi, na primer, operativnih potreb, in samo s prostovoljno privolitvijo delavca. Če zaposleni še vedno zavrne odobritev dopusta na lastne stroške zakonito, potem je to neposredna kršitev delovne zakonodaje. Najpogosteje se to zgodi, ko potrebujete dolge počitnice na lastne stroške. Pritožba takšna odločitev je lahko bodisi v delovnem inšpekcijskem pregledu bodisi neposredno na sodišču. V rokah tožeče stranke mora biti izjava o dopustu na lastne stroške, na kateri je pisna opomba o razlogu za zavrnitev.

Zakon predvideva tudi možnost, da v teh okoliščinah, da gredo v prisilni počitek in sebe, vendar morate vsaj dva tedna opazili v pisni obliki o tej nameri delodajalca. V nasprotnem primeru lahko nepooblaščeno dopust za nego brez plačila, se šteje kot kršitev delovne discipline v obliki absentizma, z vse povezano s posledicami, do vključno prekinitev. Da bi napisal pustite prijavo na lastne stroške vzorec ni posebej iskan. Prijavni obrazec je standarden, tako kot za navadne počitnice, vendar so manjše razlike. V besedilu prijave je treba navesti razlog, zakaj morate zapustiti na lastne stroške, trajanje v koledarskih številkah (od takega, do takega, vključno). Če obstajajo dokumenti, ki potrjujejo potrebo po odhodu brez plačila, morajo biti dokumentaciji priloženi, da v celoti obvestijo vodjo domnevnega razloga.

Seveda, vsaka oseba, lahko pride do okoliščin, ko mora zapustiti na lastne stroške, vendar še vedno ni treba zlorabljati. Prvič, izgubil plače, in drugič, so dnevi neplačanega dopusta, ki niso vključeni v vplačane premije v pokojninski sklad, in, tretjič, delodajalci so se začeli nezaupanje tistih delavcev, ki brez utemeljenega razloga, so pogosto zastavljena zapustiti brez plačila. To lahko pomeni, da je tak zaposleni najprej v skladu s primerom, recimo, zmanjšanje števila zaposlenih.