Prevajanje streljanje

Zavrnitev pogosto pomeni negotovost. Naravna želja za vsako osebo je zagotovo vedeti, da jutri ne bo ostalo brez dela, kar pomeni, da se morate nekako zavarovati sami.

Odpoved prevoda, ki je najpogosteje podlaga odpovedi pogodb o zaposlitvi. S pristojnim načrtom je oseba prepričana: če ga čaka nova zaposlitev, nihče drug ne bo sprejet za njega. Brezskrbnost zagotavlja člen 64 TC, po katerem vsi zaposleni, ki so vabljeni, da delajo pisno (posebej za prevajanje), ne morejo zavrniti sklenitve nove pogodbe. To je točno tisto, kar je jamstvo: če se novemu delodajalcu zavrne zaposlitev, se postavlja vprašanje o izključitvi glave in o globi. Res je, da tudi določa pogoje: trideset dni od datuma odpovedi. Bolniške posteljice niso izgovor za podaljšanje tega obdobja. Poleg tega se odpusti s prenosom svobodno poskusno obdobje. Temelji na TC RF, člen 70. Več koristi odpuščanja s prevajanjem ne. Ampak obstajajo slabosti.

Zapuščeni delavec ne more zahtevati počitnic, glede na pogoje predhodnega dela. Zapustiti se mora po zakonu po šestih mesecih dela (neprekinjeno) na novem mestu. Če se novi delodajalec seveda ne strinja, da se bo srečal na pol poti in ne bo zagotavljal zgodnjega počitka.

Poleg tega, če se odločite, da prevedete in se odločite za nenadno sprejemanje prijave, tega ne morete storiti že.

Kar zadeva delodajalca, mu ni pomembno (natančno s finančne strani), kako zapustiti delavca. Edina razlika je v različnih oblikah spremnih dokumentov.

Druga stvar je, če je podjetje prikrajšano, na primer, na delovnem mestu ali samouničenju. Tukaj že piva zmanjšanje števila zaposlenih. In to je velika izguba za delodajalca, saj bo odpuščeni delavec moral plačati dve (ali celo tri) plače. Seveda bo zavrnitev prevoda v tem primeru postala solomonska rešitev.

Zdaj o oblikovanju. Soglasje obeh strani je obvezno tukaj. To je morda glavni pogoj. Dokumentacija bo odvisna od razloga, zakaj delavec zapusti podjetje. To je lahko zahteva (delavec sam zahteva prenos premoženja delodajalca na podlagi povabila drugega delodajalca, ki je določen v ustrezni prijavi) ali soglasja (tudi s soglasjem, vendar brez pobude samega delavca, vendar z obveznim soglasjem). V slednjem primeru je prevod brez dovoljenja sogovornika nemogoč.

Delodajalec pregleda vlogo in sprejme odločitev. Soglasje vodje potrjuje vizum na zahtevi, po katerem kadrovski red pripravi naročilo (odpust s prenosom).

Če delodajalec ne podpre pobude svojega zaposlenega, potem sam delavec ne bo mogel vplivati ​​na pozitivno odločitev. Ne bo več moral odstopiti s prevodom, temveč po svoji volji, brez jamstev, ki bi to zagotovil.

Po podpisu naloga v kadrovski službi se izračuna računski oddelek.

Če se odpuščanje obravnava kot premestitev brez pobude delavca, mora delavec, ki ga razreši, dati soglasje. Proti njegovi volji je prenos na drugega delodajalca nemogoč in mu ni dovoljeno prisiliti.

Postopek prenosa se mora vedno začeti z medsebojnim dogovorom, kar potrjuje pisni sporazum. Šele po tem zaposleni napiše izjavo, ki jo podpiše delodajalec. In šele potem kadrovski uradnik začne s standardno registracijo dokumentov.

V Ljubljani odpuščanje je treba navesti pogoje pogodbe z priloženo prijavo zaposlenega.